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直播带岗成就业新渠道,代表委员为稳就业出谋划策|聚焦2023全国两会

作者:夏高琴 张智

来源:华夏时报

发布时间:2023-03-10 11:29:30

摘要:《华夏时报》记者注意到,近年来,随着互联网的发展与普及,网络直播渗透各行各业,直播不仅能带货,还能带岗。除了直播平台外,各大招聘网站、APP开辟了直播专栏,企业也开始做起了招聘直播。

直播带岗成就业新渠道,代表委员为稳就业出谋划策|聚焦2023全国两会

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 夏高琴 张智 南京报道

就业是民生之本,稳就业也成为重要的民生问题。今年全国两会期间,多位全国人大代表、委员聚焦如何灵活就业、稳就业等问题,将视角凝聚在了“直播带岗”。

《华夏时报》记者注意到,近年来,随着互联网的发展与普及,网络直播渗透各行各业,直播不仅能带货,还能带岗。除了直播平台外,各大招聘网站、APP开辟了直播专栏,企业也开始做起了招聘直播。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院副教授陈建伟接受《华夏时报》记者采访时表示:“直播带岗这种形式的出现,反映了我国数字经济加速发展背景下劳动力市场出现了新的变化。直播带岗形式,有利于吸引求职者的关注和针对性分配岗位给求职者,有效降低了岗位信息传递成本和雇佣双方的信息不对称,从而提高匹配效率和促进就业。”

“屏对屏”破开空间限制

日前,位于江苏省苏州市的博众精工科技股份有限公司(股票代码:688097)以直播形式进行了春季招聘首场空中宣讲会。博众精工相关工作人员告诉《华夏时报》记者:“当天的直播招聘会共吸引观看量达5.2万人次,简历收到200+份,还在持续增加中。”

据了解,博众精工业务聚焦在消费类电子、数字新能源、半导体、关键零部件等数字化高端装备领域。此次招聘岗位主要面向应届毕业生,涉及应用工程师、助理项目经理等等。直播过程中,博众精工不仅对企业进行了全方位介绍,更是邀请了多部门企业员工分享工作情况。提及此次使用直播形式招聘,该公司工作人员表示:“使用直播是因为在近3年内受疫情影响,线下开展招聘难度大,采取空中宣讲可以打破时间空间限制,且效果良好,因此在疫情后仍继续沿用此方式。”

作为制造业用人单位,在博众精工看来,直播的优势在于不受时空限制,受众广,成本低,展示更为全面;劣势在于没有面对面互动,答疑不能及时,没有现场的氛围感会导致学生参与感不强。

事实上,“公司具体是做什么的?”“公司的福利待遇怎么样?”“什么时候可以收到面试通知”等等,这些问题对于以往求职者来说,可能在面试前无从得知,而直播招聘形式打破了这种局面。

日前,在考虑跳槽的小刘通过招聘APP的名企直播间成功向企业发去简历,小刘告诉记者:“一般我们找工作通过招聘APP,能得到的信息全靠企业自己介绍里提供的内容,绝大部分都比较简洁,但是直播的话会比较全面直观,而且不是你一个人在和企业交流。”他表示,相比于跑线下,直播招聘省时省力。

北京社科院研究员王鹏告诉本报记者:“直播招聘这种形式我理解,其实是在数字经济时代的产物,它突破了时间空间等多种不确定性因素限制,对于这能让求职者更好地了解岗位的基本情况,以往的传统招聘形式,招聘会也好,简历筛选也好,流程长,而且更重要一点,企业可以同一时间一对多的快速互动,能让求职者和用人单位更好的匹配。”

2022年3月,人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》,提出“常态化举办线上招聘活动,开设大型专项招聘活动线上专场专区,推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式,实现线上招聘活动不停歇”,直播带岗的政策基础就此落地。

而在数据上,根据《中国蓝领群体就业研究报告》显示,2022年1—10月,短视频直播招聘的比例增幅达12.4%。江苏省成为直播带岗第一大省,在快手短视频平台收到简历量、创建岗位量均居全国第一,其中江苏昆山最为突出。直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道,当地一些制造业头部企业,通过直播带岗,可以将员工“7天流失率”控制到5%以内,有效地缓解了招工难题。

不过,直播带岗带来高效招聘的同时,也出现一些乱象。

资深人力资源服务专家汪张明告诉本报记者:“直播带岗常出现一些虚假信息吸粉、制造虚假场景等行为,建议将‘直播带岗’纳入人力资源服务机构管理中,符合法律规定的人力资源服务机构经营许可,持证进行‘直播带岗’,净化网络招聘环境,保护求职者的合法权益不受侵害。”

新招聘形式引代表委员关注

事实上,“直播带岗”的火热,也引来了两会代表委员的关注,今年两会期间多位代表委员就直播带岗献言献策。

全国政协委员、民建中央原副主席周汉民建议,适时考虑将互联网招聘师纳入国家新职业,为求职招聘提供多重机会,打开就业新空间。

周汉民表示,在数字时代背景下,依托网络平台,人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。近年来,不少用人单位和招聘平台,将线下的招聘会搬进了直播间,借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗,有效地带动了蓝领劳动者、高校毕业生等一大批人员的就业。

不过,周汉民提出担忧,他表示:“主播队伍存在从业门槛不清、服务流程不标准、服务规范不清晰、职业荣誉感不强、晋升通道不明等问题,导致稳定性、持久性不足,限制了其带动就业的能力。”

对此他建议,明确并完善直播带岗主播的职业分类;从国家层面建立互联网招聘师的准入制度;完善畅通互联网招聘师的职称晋升渠道;制定直播带岗行业服务标准。

同样,全国人大代表李承霞对“直播带岗”一样十分关注,李承霞表示,直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。以快手的“快聘”平台为例,去年已吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与,直播场次超500万场,提供岗位的企业总数已达24万家,如今已成为各地人社部门推动就业的常态化举措。

李承霞建议要积极培育直播带岗各类参与主体。通过短视频等平台更高效、更大范围地服务蓝领劳动群体,为蓝领劳动者提供质量更高的岗位,建议财税部门加大对开展直播带岗业务的平台企业研究税收优惠,引导平台企业积极融入就业公共服务,更多发挥直播带岗在巩固脱贫、解决困难群体就业等公益作用。

此外,全国人大代表,甘肃陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席、陇上庄园生态农业有限公司总经理梁倩娟建议,用好短视频直播等新形态新场景,为青年就业、返乡创业“赋能”。

全国人大代表、江苏省宜兴市西渚镇白塔村党总支书记欧阳华也建议利用好直播带岗,降低在外人员求职的成本,让在外的打工人通过网络就可便捷地应聘家乡职位,提高返乡就业的求职效率。

责任编辑:徐芸茜 主编:公培佳

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