三位高管提前两年卸任让位，东方财富回应“推动管理团队年轻化，一切运用正常”

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 喻莎 胡金华 上海报道

4月26日晚间，互联网券商龙头东方财富披露了年报和一季报，但是比起超出市场预期的成绩单，东方财富突然发布多名高管人事变动的公告更加受到市场关注。

公告指出，公司董事会于近日收到公司董事长、总经理其实，副董事长史佳及董事、副总经理、财务总监、董事会秘书陆威的书面辞职报告。

对此，《华夏时报》记者致电东方财富，公司相关方面回应称：“这是正常的职务变动，相关辞任人士仍在公司任职。这次调整是为了公司更好的发展，让年轻团队多参与、多培养，主要目的是想让公司管理变得更年轻化、专业化、国际化。东财内部目前没有发生什么大的变化，一切运营正常。”

提前两年卸任“挪位子”

4月26日晚间，东方财富披露了两份靓丽的财报，与年报、一季报一同出炉的还有多位董事、高管调整的公告，记者发现，本次管理层变动涉及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书职务等多个关键岗位。

根据公告，东方财富董事会于近日收到公司董事长、总经理其实，副董事长史佳及董事、副总经理、财务总监、董事会秘书陆威的书面辞职报告。

具体情况如下：因工作调整，其实辞去公司总经理职务，史佳辞去公司董事职务，陆威辞去公司董事、副总经理、财务总监、董事会秘书职务。

对于三人辞职后的去向，东方财富表示，其实辞去总经理职务后，继续担任公司董事长及董事会战略委员会主任、提名委员会及薪酬与考核委员会委员职务，史佳和陆威也将继续在公司任职，但未透露具体职位。在聘任新的董事会秘书之前，暂由董事长其实代为履行董事会秘书职责。

记者注意到，上述三名高管的辞职原因均为“因工作调整”，且距离原定任期届满日2023年1月20日还有近两年的时间。

下一任总经理和副总经理人选也随公告一并揭晓。经公司董事会提名委员会提名，公司董事会同意聘任郑立坤为公司总经理，聘任黄建海为公司副总经理、财务总监，任期自 2021 年 4 月 27 日起至第五届董事会任期届满。

高管密集变动只为更年轻化

三名核心高管突然宣布集体卸任挪位，引发了市场不少猜测。

盘古智库高级研究员江瀚向记者分析称，首先，从官方的角度可以看到这是东方财富的一次人员更新换代的过程，从某种意义上来说，其董事长其实并没有换人，只是将原来的经营管理班子，特别是年纪较大的经营管理层替换掉，用较为年轻的经营管理层来替代这些年纪较大的经营管理层，这无疑是一个市场的正常行为，如果大家仅仅从这个表面来看的话，似乎也不是什么太大的问题。

“我们从整个市场的角度来说，当前整个证券市场其实在一个非常激烈的竞争环境之中，在如此竞争激烈的环境之中，的确证券公司特别是龙头证券公司是需要用足够年轻的人来推动整个企业的发展，从而真正在市场上获得竞争的活力，这一点似乎是没有什么问题的。”江瀚表示。

对此，东方财富相关方面回应《华夏时报》记者称：“这是正常的职务变动，相关辞任人士仍在公司任职。这次调整是为了公司更好的发展，让年轻团队多参与、多培养，主要目的是想让公司管理变得更年轻化、专业化、国际化。东财内部目前没有发生什么大的变化，一切正常运营。”

而其实也在朋友圈中作出回应：“有些媒体误读了，董事长不变，只是管理团队将会更加年轻化专业化国际化。”

新时代证券分析，公司成立初期，其实带领公司打下坚实的流量基础，在互联网端打法成熟。郑立坤同样技术出身，在金融数据终端软件和APP等领域积累丰富。本次人事任命，或更加凸显出公司科技赋能战略的重要性，也有利于管理团队年轻化、专业化。

东莞证券也表示，公司回应这是一直在推动的公司人才战略计划的一部分。无需过度解读高层换届情况， 高层的换届让管理团队更年轻化、更专业化。

“但是从另外一个角度出发，如此大规模的高层人事调整，其实也对整个企业的经营管理会出现一定的难题，毕竟换了这么多人之后之前领导用的人会不会继续使用之前形成的政策和战略、会不会继续执行？这些都是问题。”江瀚进一步分析道。

正如江瀚所担心的一样，管理中的断层也成为市场最关心的问题之一，高层换血后管理上的风险应该如何规避？推新人上位后效果如何，依然需要时间来检验。也有证券因“管理层变动带来不确定性”，对东方财富下调了评级及目标价。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

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