接班的女婿，如何找？

有些企业家忧心忡忡地来咨询我，自己只有女儿，没有儿子，在找接班女婿的问题上很伤脑筋。

我想说，找女婿归找女婿，找接班人归找接班人，这是两件事，不可混为一谈，更不可强求，只能碰运气。如果正好这两件事发生在同一人身上，应该感谢上天，但是不可抱着此目的去找同时满足这两种身份的人。

或许有人会说，找两者兼具的都不行吗？不是不可以，要看时机，至少不应限定一个人的自由。

而找女婿和接班人双重身份的人，就限定了女人恋爱的自由。

如果是公司招人，本来可以找两个人分别担任销售总监和财务总监，却偏偏执着于两者兼具，导致两个位置都空缺，而使得公司无法顺利运营，这个坚持无疑是极其愚蠢的。

“企业家怎么找女婿”这问题根本就不应该存在，帮忙回答这问题的人也是帮凶。世界上没有“找女婿”的问题，只有“找老公”的问题——“找女婿”是父母自私的行为。

企业家要有宏伟的胸襟，自己的企业就交给有能力的接班人，而不是想着自己如何自私地留一手，交给有关系的人。身为一个优秀的父母，应该尊重孩子的自由意愿，让孩子自由地去做她想做的事，让女儿自由地恋爱。

国外有太多的富豪，如比尔·盖茨等，都把公司交给有能力的人，对孩子则任由他们发展自己的事业，也不会干涉孩子爱情的选择。

我相信有很多企业家听不进去，因为他们很优秀，所以能闯出今日的丰功伟业，但也正因为他们是优秀的，所以也可能认为自己永远是对的，再加上人性的自私贪婪，他们很容易把“公司的继承”摆在第一位，而不是把女儿的幸福摆在第一位，这样的父母是可恶的。

对于企业家“如何找到可以接班的女婿？”的问题我会说：“你自己找！”因为我对自私的人没兴趣。

我更希望帮他们的女儿来回答：“如何找个好老公？”帮她们赢得幸福。

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