遭遇考试症候群。
Steven 和很多已经毕业N 年的人一样，本以为走出校门后，就此告别恼人的考试，没料到，得到高薪厚职后，他们开始参加进修课程，试图获取更高学历和更好的职位。然而，在繁重的工作与学习任务间，并不是所有人都能取得平衡。于是，有些人遭遇了传说中的考试症候群。
Steven 是一家传媒公司的总经理。今年春天，他从上海飞往香港，参加香港某大学商学院春季班的开学礼。让他吃惊的是，同一天从北京、上海、深圳赶赴香港参加开学典礼的同学竟然超过300 人，挤满了整个礼堂。这一幕，让他想起了十多年前的大学生活。
Steven 以为，走出校门后就此告别恼人的考试，没料到，得到高薪厚职后，竟然“自寻烦恼”起来。他们开始参加各种课程，试图获取更高学历或学位。对于
他们而言，进修的目的简单直接，冲着高学历，获得高职位，或者试图以此来减压。
然而，进修和学习毕竟需要付出精力，在繁重的工作与学习任务之间，并不是所有人都能取得平衡。于是，在不知不觉间，有些人遭遇了传说中的考试症候群。
另类的考试焦虑
仅仅在毕业６年之后，年仅29 岁的郑炎已经当上了某投资公司的市场副总监，正是年少风流。恰恰在这个时候，郑炎意识到，他头上已经开始出现天花板：他过于年轻，在国企背景的集团公司中显得过于稚嫩，更重要的是，投资公司里面硕士博士学历比比皆是，只是“小本”的他，虽能力出众，但学历始终是他突破现状的一个重要障碍。
遭遇郑炎同样苦恼的人不在少数，他们工作上的成就已经证明了自己的能力，但另一方面，学历又成为阻碍他们进一步发展的天花板。这在那些学历密集的行业——金融、管理咨询、高校教师等职业当中，尤其常见。这个时候，很多人不得不选择进修，有的人选择读硕士或者博士，也有人去读MBA。不过，问题随之而来。
林豪今年38 岁，大学毕业16 年，是某机械工程公司的高级工程师和公司副总经理，一直从事技术开发和技术管理工作。不过，自从当上副总之后，林豪感到工作很吃力，总想找机会提升管理能力。他考虑读MBA，因为做技术已经“做到头”的他，以后肯定会向管理转型。然而，按国内的MBA 考试制度，他不得不花大量时间复习考试。有的MBA 则要求有好的英语成绩，但离校16 年，他在英语方面已经成了“聋子”和“哑巴”。想进修，但有心无力，这真是愁煞了他。对郑炎来说，最大的问题是，工作本身也已经相当繁忙了，连周末也经常出差在外，而且公司对他所在的市场部每个季度都有严格考核，想抽出时间学学并不容易。所谓病急乱投医，脑子灵活的他想出了一个 “投机取巧”的办法。
郑炎决定回母校“找找关系”：找一个比较“通情达理”的导师，几年之后写一篇论文，便能顺理成章拿到学历。可惜事与愿违。郑炎的母校是上海当地著名学府，对在职研究生也有相对严格的要求。虽然郑炎托了几个朋友找过几位导师，但最终还是不了了之。
考场未必是职场加油站
大多数人把进修看做职场加油站，期望可以达到职业提升。但即使如愿完全进修，也并非每个人都能取得理想的效果。尤其对于那些一心辞职求学的人来说，他
们不得不承担一定的风险。
投资行业出身的高小姐去年辞职到美洲攻读MBA，她为此准备了100 万元的学费， 以及两年时间。促使她做出这个决定，是因为一直在金融行业任职的她，虽然收入不错，但所在部门并非投资公司的核心部门，多数时间是处理公司内部的琐事以及对外宣传，这让她感到疲倦不堪。如何突破，成为她急需思考的问题。一直向往欧洲商学院的她，在职业瓶颈期做出了留学的决定。
不过，辞职求学并不适合所有人。在一些竞争激烈、人才供过于求的行业，脱产学习会带来相当高的风险。深圳某家著名电子企业的人力资源主管梁先生告诉记者，在他们企业里，前几年出现了一股留学潮，数位技术骨干义无返顾地出国留学。几年过去，几个留学回来的同事，并不是人人都找到待遇更好的工作，有一些人甚至还不如出国之前。
“我们这个行业是年轻人的行业，而且人才一直是供过于求。技术人员在成熟之后，又都想往管理转型，在这种情况下，公司在用人方面的选择非常多。”这位HR 主管解释说，“除非是那些人才稀缺、正处于发展阶段的行业，否则不鼓励随意辞职求学。”这位HR 主管坦陈他的观点。
如何通过求学达到职业提升的目的呢？杜峰的经验值得参考。五年前，34 岁的杜峰是深圳某设计院中级工程师，现在，他是某私营设计公司的合伙人兼副总经理。他通过考取博士学位，轻松实现了这一跨跃。数年前，杜峰跟随上司，从深圳某设计院辞职创业，同时任部门主任。设计行业收入较高，一开始，杜峰并不在乎职位。然而，一年之后，由于公司业绩突出，几位持股的创始人都分得了七位数甚至八位数的红利，这时，他才开始羡慕起来。
杜峰是个典型的理科生，喜欢钻研技术，技术水平在公司里数一数二。于是，他找到他的老板——一个学者出身的设计院老板，表达了自己想修读博士学位的想法，同时提出，希望以后有机会成为公司合伙人。领导本来就很欣赏这个年轻人，他认为，杜峰积极上进的性格，很适合一个正处于初创期的公司。他给了杜峰一个重要的承诺：先让他去考博士，之后如果能做几个大的项目，就考虑给他一部分公司股份，并让他参与管理工作。
就这样，杜峰开始考博。幸运的是，由于他业务能力强，深得面试导师欣赏，没费多大劲儿就考上上海同济大学的博士研究生。三年后，杜峰如愿拿到了博士学位，在此期间，他带领他的团队出色地完成了多个重要的设计项目，自己也很快成为高级工程师。毕业后不久，领导兑现了当年的承诺，给予他一些股份，从此，他成了公司的合伙人。
杜峰认为，除非你想跳槽，否则在考虑进修前，了解行业发展的方向以及公司发展的需求很重要。和上司沟通，一方面是因为上司在行业多年，很了解行业发展，也清楚公司需要什么样的人才；另一方面，进修得到上司的认可和支持，能帮助实现自己的职业预期。
BOX:
做好职业规划 摆脱考试焦虑
职业规划中国网 首席职业规划师 陈功
1. 判断自己是否应该进修。先要有职业规划，有了规划和目标，根据配合职业的发展和职业规划来判断自己是否应该进修。比如说，不同性质的企业或者行业对员工的判断标准不同，大企业如大型外企、国企更看重学历，多数民营企业更看重实际工作能力和经验。
2. 预先规划，给进修留下时间。首先要明白，进修是有时间周期的，不可能一蹴而就。一般人是在想转行或想职业有一个提升时，才想起进修考试，但往往发现实现目标太慢。所以我们鼓励提前做好职业规划，提前准备进修。案例中郑炎这种“投机取巧”走捷径的方式并不可取，需要调整好心态，也要多想办法。
3. 选择进修什么专业或者学位时，最重要的是符合自己未来的职业发展方向，切忌病急乱投医，或者盲目跟风。
4. 学以致用，才算功德圆满。很多人参加进修之后，往往抱怨收获小，这是因为他们眼睛只盯着学历、学位或者某个证书，满以为上完课就完了，既不继续学，更不去用功，其中不少人还不能坚持下来，中途退出，不少人花了许多钱充电，但收获不大。这种学而不用的进修方式，不但不会减轻工作压力，反而会增加焦虑。
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