高知太太 停职不停步。

短暂的离场可能会造成职场上的“鸿沟”，这令高知太太们无所适从。当她们重新投入职场时，一些人因为“脱产”太久，觉得与社会接不上轨；另一些人则担心 “廉颇老矣”，竞争力大不如前。如何在职场上平稳过渡，不至于沦为中国版“绝望主妇”，已成为高知太太们离职前就不得不思考的问题。
     高知太太主动“下课”为了照顾孩子，是高知太太们回归家庭的最常见理由，Ella 就是其中一位。Ella 最近很烦恼。自春节之后，已经四个月没见孩子的她，趁端午节回了一趟婆家，结果让她大吃一惊。
     Ella 与丈夫都是美国海归，目前在上海工作。由于工作繁忙，孩子出生后不久，就由婆婆带回海口抚养，每逢大的节假日，她才有机会回海口与孩子相聚。这次端午假期，Ella 发现，刚刚满两岁的孩子很少出去玩，一天到晚在iPad 和电视机之间“两点一线”。更让她震惊的是，这个两岁的小朋友，竟然已学会了用iPad 从网上下载游戏 。这一切让她既愤怒又内疚。她识到，儿子不能再在这样的环境中长大。短短三天，她作了一个决定，辞职在家照顾儿子，直到上学
     Ella 丈夫是外企高管，她的辞职对家庭经济影响不大，Ella 的顾虑更多的来自于自身的职业发展。她是一位外企人力主管，她比别人更能理解辞职回家这事对于一位事业上升期的女性意味着什么。作为清华大学电子专业的硕士生，黎女士当初辞职时懵懵懂懂，并没有考虑太多。三年前，她生下了可爱的儿子，本想把孩子交给父母照顾，自己继续上班。但她发现，两位老人年过七十，行动多有不便，平时料理家务已是筋疲力尽，根本无法照顾孩子。另一方面，要请到一位令人放心的保姆，也并非易事。衡量再三，她选择了自己在家照顾孩子。
    辞职时，黎女士已是某知名台湾IT 企业的中层技术人员。当时她并没有考虑到将来如何复出的问题，直到半年前，她开始张罗着找工作时才发现，自己一下子从高级技术人才成了高不成低不就的半吊子。在数次面试中，她被问得最多的问题是，这几年你都在做什么？每当她回答“带孩子”的时候，她总能感受到雇主的疑惑及不满。

巧妙应对职场“鸿沟”
      心理咨询师楼凌霄认为，高知太太们回归家庭，并非因为能力不够，而是一种理性的选择，这是她们与其他家庭主妇最大的区别，也是将来回归职场的现实基础。职场空当对高知太太们而言，并不一定意味着职场“鸿沟”。事实上，一些聪明的主妇恰恰利用这段难得的“假期”，实现了自己梦想的华丽转身。从她们身上，我们可以吸取到一些经验。
     七年前，Jackie 是上海某上市公司财务部的核心员工。在孩子即将满一周岁的时候，Jackie 提出了辞职。她辞职不仅遭到领导劝说，还遭遇丈夫的极力反对。领导认为，公司收入高福利好，而且对于当时只有28 岁的她来说是前途无量。丈夫则抱怨她缺乏事业心，不够上进。但是，为了能亲自教育唯一的女儿，Jackie 义无返顾。
      辞职后的Jackie 并没有闲着。她一边照顾年幼的孩子，一边利用闲暇时间，转向心理咨询行业，并开始在上海某大学心理咨询中心找到了一份兼职。对于Jackie 来说，22 岁大学毕业时，选择的第一份工作，主要是为了生存需要，与兴趣无关。现在，她得到了一个重新开始的机会，她觉得，在家庭经济宽裕的情况下，她再次选择职业，完全可以跟着自己的兴趣走。其实在辞职之前，Jackie 已经利用业余时间，考取了国家二级心理咨询师。
     开始两年比较辛苦。由于孩子还小，除了兼职之外，她没有太多时间看书和学习。但自从女儿上幼儿园之后，她的闲暇时间多了，也开始在外面独立接个案。七年过去，Jackie 现在已经是一个非常成熟的心理咨询师，慕名而来的访客络绎不绝，而且不时受邀为媒体和企业做演讲，其收入已经超过原来在企业工作的水平。
      Jackie 对于目前生活相当满意，她庆幸自己七年前的选择。虽然没有了所谓的公司福利，但是，她找到了一条属于自己的路。更关键的是，她属于自由职业者，不受上下班限制，工作并没影响她照顾家庭和女儿。眼下，她正在为生第二个孩子做准备。有了前七年打下的基础，她不会像其他准备生孩子的母亲一样，担心因生育而影响事业的发展，或者脱离社会。
    金融系硕士毕业的孟女士则利用在家带孩子的几年，努力学习管理知识。在离职之前，她已打算向管理转型，只是苦于工作太忙，根本静不下心去看书和学习。职场空当期正好给了她这样的机会。不仅如此，在离职期间，孟女士还与原来关系好的上司保持联系，请教他们关于管理方面的技术和知识，同时告知他们自己目前的情况以及将来的择业意愿。她的努力没有白费，不久前，在一位前上司的推荐下，她在同行的另一家企业，找到了一份管理的工作。

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