一家被评为国家级残疾人按比例就业基地的外企：精英突击队里一半是残疾人｜江苏残疾人就业高质量发展走在前列

奥托立夫的残疾员工和普通员工在一条产线上工作

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陶炜 张智 南通报道

刚刚被评为国家级残疾人按比例就业基地的奥托立夫（中国）汽车安全系统有限公司身上，有许多与众不同之处。

生产线上，残疾员工和健全人员工混在一起编组，干着同样的活。在残疾员工占比约为五分之一的车间里，车间主管所组建的精英突击队里却有一半是残疾人。“聋人员工虽然沟通困难，培训时要花费更多的人力和时间，但他们普遍珍惜工作机会，爱岗敬业，勤恳踏实，就业稳定性高出一倍。”公司人力资源部门负责人陆新华对《华夏时报》记者说。

公司的残疾员工阳光开朗，是全省首家成立残疾人协会的企业。残疾员工们组建了自己的微信群日常沟通交流，热衷参加羽毛球、飞镖、游泳等比赛，还经常自行组织去旅游。公司用于校园招聘宣讲的视频里，残疾员工大大方方地用手语表达自身的工作感受。“与他们交流的时候，会感觉到他们比较温柔，也比较灵活。”自身同样是残疾人的HR顾敏告诉记者。

江苏省十四家国家级残疾人按比例就业基地中，奥托立夫还是唯一的外企。“残疾人是社会的特殊群体，最需要关心最需要扶持、最需要帮助，奥托立夫倡导多元化、包容性文化氛围，不管是什么性别、个性爱好、是否残疾，每个人必须受到尊重和公平对待。”陆新华说。

突击队里残疾人占了一半

瑞典企业奥托立夫（Autoliv）是全球最大的汽车安全系统供应商，于2015年投资3500万美金在中国南通经济技术开发区建立气袋纺织中心，包含一个气袋织造工厂，一个气袋生产制造工厂及汽车安全气囊气袋与纺织研究中心。从成立当年安置2名残疾人开始，公司不断招收残疾员工，目前残疾人在职人数达138人，是南通市残疾人用工最多的企业。

令人印象深刻的是，公司的残疾员工在生产线上是和健全员工混在一起编组。“我们原先有把聋哑人单独组织在一起成立了小组，后来感觉到会有些异样的眼神。所以我们后来就打散了岗位、工种这些，残疾员工和普通员工是一样的，也是混在一起工作。我要是不说，你分不出来谁是残疾人。但其实也有区别：普通员工是带耳塞的，但残疾人不戴耳塞。”公司生产主管许小芬告诉记者。

对于残疾员工的工作能力与态度，许小芬非常认可。她所负责的区域有176人，其中有36个聋哑人，残疾员工的数量约为五分之一。但在她组建的12人突击队里，残疾人占了一半。“我有一个突击队，就是那种个人岗位技能比较全面的员工。生产过程当中有员工请假，或者某些产线缺人的时候，突击队作为机动部队要顶到这个岗位上面来，需要他们什么岗位都会。突击队目前是12个人，里面有6个是残疾人。”许小芬说。

对于残疾员工的培训和沟通，确实要比健全人更花时间和精力。“普通员工一般需10天的入职培训，残疾员工培训往往延长到12天，培训老师会不厌其烦地在黑板上把关键技能知识一一写下来，以便让残疾员工更好地掌握工作要领。但他们学得很认真，他们非常珍惜这样的工作机会。”陆新华说。

但残疾员工有他们的优势。“残疾员工就业稳定性高出1倍，他们受外界干扰少，在岗位上更专心，我们也会鼓励他们从不同角度思考，提出工作建议，改进流程。每年都有一批听障人士被评为优秀员工。”陆新华说。她举了两位优秀的残疾员工做例子，2022年入职的李飞和王清辉不仅技术优秀，胜任各个岗位，还都能帮助组长带教新入职的残疾员工。

另外随着科技的进步，与残疾员工的沟通也更加容易，例如专用的讯飞听见app能帮助同事之间的交流。

成立江苏省首个企业残疾人协会

工作之余，残疾员工们组建了自己的微信群日常沟通交流，群主顾敏是公司的HR，也是一位残疾人。“他们遇到困难的情况下，我们会第一时间去关心且了解情况，然后会与他们沟通好的。他们也愿意跟我分享一些情况。”顾敏说。

“除了工作，大家喜欢在群里聊体育和娱乐的话题。体育方面，羽毛球和游泳比较多。娱乐的话，主要是旅游和打牌。我们聋哑人群里的会有人安排组织旅游，愿意去或者排班刚好休息就去；集体旅游方面，公司每年会安排。”顾敏告诉记者。在奥托立夫，残疾员工业余的文体活动很多，有自己的羽毛球队、飞镖队，有茶艺、制作月饼等活动。

在融洽的氛围下，奥托立夫在2021年成立了江苏省首家企业残疾人协会。“一方面，奥托立夫的残疾员工比较多；另一方面，奥托立夫的残疾人协会也不只是服务本单位，南通开发区一些其他企业的残疾人也到奥托立夫这里一起参与活动，方便服务残疾人。”南通开发区残联理事长施洪告诉《华夏时报》记者。在他看来，奥托立夫是一个很好的示范，开发区此前成立“助残爱心企业联盟”的大会也是放在奥托立夫举行。

值得一提的是，江苏省十四家国家级残疾人按比例就业基地中，奥托立夫还是唯一的外企。“奥托立夫一直致力于用安全产品拯救更多的生命，我们不仅仅是安全行业的领导者，更是企业社会责任的倡导者和执行者。残疾人是社会的特殊群体，最需要关心、扶持和帮助，奥托立夫倡导多元化、包容性文化氛围，不管是什么性别、个性爱好、是否残疾，每个人必须受到尊重和公平对待。目前我国有8500万残疾人，就有8500万个家庭遭受打击，其中，生活可以自理人群的就业率仅为37.3%，奥托立夫一直秉持着高度社会责任感，仁者爱人，面向全社会，大面积吸收残疾劳动力，并给予同等的薪酬待遇，多安置一个劳力便多塑造一个幸福家庭。经过几年的积淀，‘仁爱、诚敬、和谐、共赢’的理念已经输送到了管理运行的全过程，传递着正能量。”陆新华说。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳

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