央企启动7年来最大规模管理层招聘

来源：

发布时间：2010-08-30 08:31:07

摘要：国家核电技术公司总经理的全球招聘，标志着央企人事制度改革正式向核心层面迈进。

　　国家核电技术公司总经理的全球招聘，标志着央企人事制度改革正式向核心层面迈进。昨日，中组部、国资委2010年公开招聘工作正式启动，本次招聘无论是企业的规模还是总经理、副总经理等重要岗位的数量，都被认为是两部委7年以来启动的最大规模央企管理层招聘。

　　公开资料显示，国家核电技术公司是由中央直接管理的53家国有重要骨干企业之一。分析人士称，国家核电技术公司此次公开招聘的总经理，在领导序列中可能是二把手。一位原国资委研究中心宏观战略部的专家表示，“从这6年来国资委面向全球招聘的央企管理岗位人选的不断升级可以看出，央企人事制度的调整，正在向核心层面迈进，这也是李荣融在位时最希望看到的。”

　　上述专家告诉记者，自2003年国资委联手中组部面向全球公开招聘央企高管以来，从只是为央企下属非重要骨干企业的管理层公开招聘部分非一把手管理岗位人选，到2008年首次出现哈电、中电两大国有重要企业的总经理，再到本次招聘中首度出现国家核电技术公司，都在向外界说明：央企人事制度改革，开弓没有回头箭。　　据国资委一位内部人士透露，本次公开招聘也是李荣融在国资委主持的最后一次公开招聘，在这样一个背景下，出现国家核电这样的企业，不能不说是李荣融为央企人事制度改革做自己最后的努力。8月13日，国资委与中组部曾就今年的公开招聘召开领导小组会议，李荣融出任公开招聘工作领导小组组长，并表示要为提高中央企业的国际竞争力奠定坚实的人才基础。