沪金融国企高管公选升级

　　作为上海金融国资国企改革重要内容之一，上海市属金融机构高管市场化选聘的工作正在进一步推开。

　　据了解，在此前发文明确上海市属金融国资副职公开选聘之后，目前东方证券总裁、申银万国总经理、国泰君安董事长等正职职位的公开选聘工作也已展开，上海国际集团下称上海国际董事长一职，也已被意向性纳入下一批公开选聘的职位。

　　上海国际将公选董事长

　　接近上海金融工委的人士昨日证实，上海国际董事长一职已被意向性纳入下一批公开选聘的职位。身兼上海国际党委书记、董事长和浦发银行600000党委书记、董事长的吉晓辉将卸任上海国际董事长，专注于浦发银行董事长的工作。

　　“不过还没有进入程序，是体制内还是体制外的公开选聘也没有明确。”上述知情人士称。

　　据介绍，所谓进入程序，是指报批组织部，并在上海金融系统内发文；而从启动选聘工作到人选落定一般需要2至3个月。

　　体制内公开选聘是指，以文件形式在上海市属金融机构系统内公布招聘信息，参选者大多来自上海金融系统，或由上海金融系统内部人士推荐而来；而体制外的公开选聘，则不仅仅面向上海市属金融系统内，招聘信息还会在金融机构或招聘网站上发布，通过海外招聘、猎头公司举荐等多种方式选拔人才。

　　另据接近上海国际的人士透露，今年6月，上海市审计局的一支审计组已进驻上海国际，对身兼上海国际和浦发银行董事长的吉晓辉展开任期经济责任的审计工作。审计工作至少要持续1-2个月，审计完成后，才能进行公开选聘。

　　可查资料显示，现年55岁的吉晓辉在上海金融界已耕耘多年，拥有丰厚人脉。曾历任中国工商银行上海市分行行长、上海市金融服务办公室主任等重要职位。而在2007年从上海市金融办调任至上海国际后，吉晓辉一直致力于将上海国际打造成为上海的金融控股平台。

　　申万、国泰“面试进行时”

　　与上述职位尚未启动公开选聘不同。另据了解，目前申银万国总经理、国泰君安董事长等职位已通过上海金融系统内的组织推荐、自荐、他人推荐的方式收到数份报名材料。

　　这项金融机构正职的体制内竞争性选拔工作按程序在6月末启动，7月14日结束报名工作，下一步将对报名的参选者进行性格、能力等方面的素质测评和面试，按照不低于1：2的比例确定考察对象。

　　据介绍，面试评审小组由上海市金融工委的主管部门领导、行业专家、组织部相关负责人组成。考察对象选定后，将由上海市委组织部会同上海市金融工委负责考察，根据考察情况提出任用意见。

　　此外，对于上海16家市属金融企业的副职高管将全面试行公开选聘详见7月9日早报A40版，知情人士介绍，部分市属金融机构已经启动副职选聘工作，并将于今年8月底前尘埃落定。

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