蚂蚁金服完成董事长“交接棒” 彭蕾卸任井贤栋接棒

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 朱丹丹 冉学东 北京报道

蚂蚁金服集团又完成了一次意义非凡的“交接棒”。

4月9日，蚂蚁金服对外宣布完成了董事长一职的交接棒。彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

同时，阿里巴巴董事局主席马云还在内部信中公布了彭蕾未来的工作安排，她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。

“八年前，蚂蚁还叫支付宝；八年后的今天，蚂蚁带着已经成为中国新四大发明之一的支付宝，以及其他各种深入人心的服务，承载着全球消费者的期盼。”马云这样评价了彭蕾和井贤栋带领的蚂蚁团队。

资料显示，井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO；2014年蚂蚁金服成立后出任COO；2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁；2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。

而在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化3大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。

比如《2017全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。“新四大发明”之一的支付宝还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》“成为了外国人最熟悉的100个中国词之一”，“你好、谢谢、支付宝成为了很多外国商家学会的第一句中文……”这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。

“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。

井贤栋也随后表态，其会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行！不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持！

值得一提的是，这早已不是阿里的第一次人材交棒。

据统计，过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：

（1）2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代；

（2）2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职；

（3）2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO；

（4）2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO；

（5）2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO；

（6）2018年4月9日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO。

“这些信也是阿里人材制度的缩影。”蚂蚁金服方面表示，“2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。”

似乎在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。

据了解蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。

此外，除了年轻化，在2014年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人才储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人才引进。

据悉，目前在蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。

责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东

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