市值破万亿元奖励金牌员工500万元，三一集团老员工：奖金激励很常见，曾发过100万元

（三一重工北京总部；苗诗雨/摄）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 苗诗雨 陆肖肖 北京报道

“市值突破万亿元就给金牌员工发500万元”，三一集团近日“豪言”引起资本市场一片哗然，万亿元市值目标是“放空炮”还是“真有料”？

近日，三一重工（600031.SH）董事长向文波在央视《对话》栏目中讲到的三一金牌员工激励话语迅速发酵。据向文波透露，三一集团创始人梁稳根曾表示等三一市值超过1万亿后要给金牌员工每人发500万元。

但记者留意到，三一集团万亿元市值“豪言”引起了三家上市公司（三一重工、三一重能、三一国际，下同）市值和股价走跌，资本市场对于当下近8千亿的目标市值缺口颇为关注。针对未来规划等问题，《华夏时报》记者也通过邮件及官网反馈两种形式发送了相关采访函，但截至截稿暂未获回应。

《华夏时报》记者从一名较为熟悉三一集团的业内人士方面了解到，三一集团的万亿市值目标未来或通过更多公司的上市实现，三一集团现在的业务覆盖面已经包括储能、锂电、工业互联网等等，未来也不排除这些公司上市的可能。“如果多领域企业能上市，那万亿元市值目标还是有可能实现的。”该名人士向《华夏时报》记者表示。

不过，三一集团的大手笔确实有迹可循。《华夏时报》记者在2022年曾经探访过三一重工北京总部，最直观的印象是园区建设的投入之大，几乎随处可见现代化和智能化的设备。

（三一重工北京总部；苗诗雨/摄）

“豪言”反引市值缩水

虽然三一集团此前确有千亿销售额奖金激励，并且在此次事情发酵后三一重工迅速表态，称万亿目标指三一所有上市公司市值总和，包括三一现在的上市公司以及未来可能会上市的一些公司，是一个长期的目标。但近8千亿元的目标缺口，依旧引起了市场一片讨论声。

梳理当前三一集团上市公司，共包括三一重工、三一重能（688349.SH）、三一国际（00631.HK）三家企业。但引起《华夏时报》记者关注的是，翻阅三一集团三家上市公司股吧，有关万亿元市值目标的讨论中对三一集团抱有信心和调侃的言论交织，仍存部分投资者对三一集团的目标不买账，发表例如“画大饼”“忽悠”的观点。

（三一重工股价近日波动走跌；截自 东方财富网）

而投资者的不买账确有体现，在三一重工放话奖金后，三一集团上市公司股价出现下滑和市值轻微缩水的情况。截至3月9日收盘时，三一重工股价跌1.81%，总市值1523亿元；三一重能股价跌2%，总市值407.9亿元；三一国际股价跌1.04%，总市值约214亿元人民币。

仅以市值来看，3月3日收盘，三家上市公司总市值约为2303亿元；3月6日收盘，三家企业总市值约为2229亿元；3月8日收盘，三家企业市值总计约为2211亿元；3月9日收盘，三家企业市值合计约为2144亿元，呈现微幅缩水。按照万亿目标来算，仍存较大提升空间。

超7千亿元市值缺口或不成问题

事实上，7千多亿元的市值缺口已然引起了资本市场哗然，并对三家上市公司资本市场表现产生了影响。但前述业内人士在接受《华夏时报》记者采访时透露，三一集团此目标或许并不是“放空炮”。

据该名业内人士介绍，当前三一集团除了三家上市公司外，也在拓展诸如氢能、硅能、锂电、光伏等新能源领域，如果三一集团计划冲刺万亿市值，后续这些企业也可能会上市。该名业内人士还向记者调侃道，“我们经常会说，只要是三一集团想做的事，基本没有做不成的。”

《华夏时报》记者查阅三一集团股权穿透图发现，当前三一集团控股公司已有例如三一环境产业有限公司、三一氢能科技有限公司、三一锂能有限公司、三一硅能（株洲）有限公司、三一红象电池有限公司等企业。从持股来看，多数企业人员名单中均有梁在中（梁稳根儿子）。

不仅是能源企业，梁在中还担任树根互联股份有限公司的董事长职务。公开信息显示，该公司成立于2016年，为国家级跨行业跨领域工业互联网平台企业，可以面向诸多社会组织，提供产业链平台、工业AI、设备融资等方面数字化转型服务。

前述业内人士向《华夏时报》记者多次讲道，“目前三一集团的数字化程度、电动化程度和国际化程度，其实已经走在了行业前列。”

“激励政策其实很常见”

“三一集团每年3月1日会有‘三一节’，核心岗以上领导都会参加，会上经常会发布一些激励政策。平常在三一集团，奖金鼓励的形式也是挺多见的。”曾任职于三一集团的业内人士向《华夏时报》记者透露道。

其实，关注三一集团的人士，对其发奖金的激励方式并不陌生。

最近的2021年2月28日，在三一节表彰晚会上，三一集团就曾因集团销售额突破千亿元向33名金牌员工派发每人100万元的奖金，总金额3300万元。其中，提到的金牌员工有着深层含义。

根据彼时三一集团董事长梁稳根的介绍，在1995年初长沙产业园投产的前一天晚上，梁稳根制作了一批白条“兑奖券”，并承诺当三一每取得一个重大的发展里程碑，就对持有“兑奖券”的员工予以重奖。后来，三一集团的“兑奖券”日渐兑现。

1996年，“兑奖券”被换成了铜牌；2003年三一重工上市，铜牌兑现1万元现金，并且被更换为了24K黄金打造的“金牌”，三一集团的金牌员工由此而来。而后数年里，三一集团仍有以销售额突破或是市值突破奖金的形式，对在职金牌员工发放奖励。

而此次许诺的万亿市值目标奖金一事，也是2021年时任三一集团董事长梁稳根在前述表彰晚会上承诺，“当三一旗下上市公司市值总值达到万亿时，将为每位金牌员工发放500万奖金！”

向文波：“要么翻身，要么翻船”

实际上，《华夏时报》记者调查发现，目前资本市场有关对于三一集团上市公司万亿元市值目标的保留看法，与其当下上市公司的业绩表现或有一定关系。

以三一重工业绩为例，针对业绩同比下滑的原因，业绩预告多项原因中包括了，国内工程机械行业处于下行调整期，叠加宏观经济增速放缓、新冠疫情反复、工程有效开工率不足等因素影响，国内工程机械市场需求大幅减少，营业收入下降幅度较大。

实际上，根据东吴证券国际经纪发布研报，2022年挖掘机行业销售情况同比下滑24%，其中内销同比下滑45%；起重机行业销量同比下滑47%；混凝土机械销量同比下滑约70%，下滑幅度大幅超过上一轮周期基数，基数降至历史低位。

而根据三一重工董秘答投资者问，三一重工仍聚焦工程机械主业。不过，向文波也表示，三一重工将以“要么翻身，要么翻船”的决心推动数智化、电动化和国际化三大核心战略。

向文波说道，“今天，站在了新的时代的一个转折点上，三一内部认为我们面临两大旷世机遇，一个是中华民族伟大复兴的中国梦，另一个就是第四次工业革命叠加第三次能源革命的超级技术窗口期，在人类历史上两次变革叠加，是从未有过的，所以我们说‘要么翻身，要么翻船’，要有很强的危机意识来推动三一的发展。”

“要么翻身，要么翻船”，面对实现万亿元市值的目标，三一集团将如何稳步前行，市场倍感期待，《华夏时报》记者也将会持续关注。

责任编辑：陆肖肖 主编：张豫宁

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