掌舵人离职潮再起基金业绩稳定性遭质疑

掌舵人离职潮再起基金业绩稳定性遭质疑

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈旭 北京报道

岁岁年年人不同。一季度还没有结束，包括数位明星经理在内的多名基金经理已经挥手告别了老东家。业内人士表示，不管这些经理是主动辞职还是被辞职，对曾经掌管的基金都会造成或多或少的影响。
一样结果不同原因
　　　　基金经理离职的高峰出现在节前的最后一个交易日2月12日，当日东方基金发布公告称，经董事会决议，同意付勇辞去公司东方策略成长股票和东方精选混合两只基金的经理职务及公司副总经理职务的申请。
　 　　 大成基金公司也在当日公告表示，由曹雄飞代替占冠良担任大成2020生命周期基金经理。而此前不久，1月底华夏复兴及华夏红利基金经理孙建冬离开华夏基金，1月初泰达荷银成长基金经理王勇辞职，浦银安盛投资总监张建宏辞职以及东吴嘉禾优势基金经理魏立波辞职，今年年初基金公司的人才地震又一次不可避免地发生了。
　　 在这一离职潮中，部分基金经理是由于业绩不佳而被“下课”，一些基金经理无论牛熊，长期跑输大盘和同行，被撤换理所应当，但是付勇和孙建冬两大明星基金经理的离开则更为引人注目。据Wind数据显示，从2006年1月11日担任东方精选基金经理起，付勇的表现可谓十分优秀，2006年东方精选复权单位净值增长率达104.05%，2007年达到168.81%，2008年大熊市时表现不尽如人意，2009年净值增长率又达到100.81%。与此类似的是孙建冬领衔的华夏复兴2009年复权净值增长率达到了104.33%，华夏红利2009年复权净值增长率达到了79.33%。两大明星基金经理在今年的相继离职也引发了市场的疑问：明星基金经理辞职是为了什么？
　　 银河证券基金分析师王群航在接受《华夏时报》记者采访时表示：“据我们统计，每年的1、2、3、4、12月份是基金公司基金经理职位变动的高峰期。这里面有两个原因，首先年底年初是基金公司发放年终奖的时段，基金经理跳槽或者辞职一般会选择拿完年终奖再走，但是也不会太晚，否则影响去下家公司的奖金结算；其次，基金经理们做到一定层次就会不满足于仅仅为别人打工，会想开创自己的事业，比如去做私募，比较有成就感。”
　　 东方基金一位工作人员在年初就向记者透露付勇已经请假休息，华夏基金的相关人员也曾向记者透露，基金经理压力非常大，限制又比较多，明星基金经理的压力更大，也许转投私募是基金经理的最好选择。
　　 记者注意到，据Wind统计，从今年初到2月25日，华夏复兴和东方精选的净值增长率分别为-2.51%和-7.70%，华夏复兴的跌幅好于股票型基金平均-7.1%的跌幅，东方精选则弱于混合型基金平均-6.15%的跌幅。
基金公司不差人或是“传说”
　　 景顺长城基金公司副总经理宋宜农在和记者谈到投研人才储备的时候曾经表示，市场化制度下，基金经理的来去都属于正常。虽然经常经历新旧交替，基金公司的人才储备基本没有问题。
　　 事实真是如此吗？不少基金公司的关键投研力量正在日益年轻化，目前为止引发各界争论的“80后”基金经理们表现大多无养眼之处。据Wind数据显示，1980年出生的齐东超执掌的汇添富成长焦点2009年复权单位净值增长率为63.79%，同样出生于1980年的大成创新成长基金经理倪明和富国天源平衡基金经理李晓铭2009年的业绩是68.75%和49.66%，1981年出生的融通新蓝筹基金经理张敏2009年的业绩为48.92%，1982年出生的万家货币基金经理邹昱2009年的业绩是1.70%。
　 5位“80后”基金经理的业绩明显跑输大盘和相关业绩比较基准，投研团队甚至投资总监日益年轻化或凸显了基金公司人才储备的缺口。不少市场人士告诉记者，即便基金经理业绩不佳，基金公司也不轻易让其下课，主要原因是找到有经验的继任者非常困难。
　　　　东兴证券基金研究员张蕾在接受《华夏时报》记者采访时表达了不同的观点：“基金经理的离职，特别是明星基金经理的离职对基金的影响非常大，首先是基金的风格会产生变化，另外基金的业绩也会大受影响。对于基金经理年轻化，其所面临的最大问题就是经验少，虽然基金公司储备人才可能不少，但大多没有实战经验。目前看来，从业超过10年的基金经理基本很难找，有经验的就去私募，公募基金挣钱少，限制多，很多基金经理感觉不平衡。”
　　 一位曾经的公募基金经理告诉记者，在基金公司干，特别是合资的基金公司，总觉得是在给外国人打工，投资时不但要受限于各种法律法规，还要看高层脸色，压力太大。另外，比如说基金的托管银行，他们连基金的准确仓位和买卖时间都知道，但却不限制相关工作人员炒股，险资等其他机构的监管力度也远没有基金大，我们私下议论，即便不让我们T 1交易，T 1年也行啊。
　　 对于基金投研人员日益年轻化，信达证券基金研究员李琛在接受《华夏时报》记者采访时表示：“最近几年基金公司发展速度快，新发基金数量多，基金公司人才培养速度必然跟不上，特别是一些公司之前对内部人才培养不够重视，人才缺口就越来越大。”
　　 那么，人事波动引发基金业绩动荡的解决方法到底是什么？业内人士指出，基金公司首先要从内部管理结构上下工夫，增强团队在投资决策中的作用，其次加大人才培养力度，最后在相关基金管理制度上进行改革，完善相关的薪酬及分红制度，才可能从根本上弱化基金经理离职对基金所产生的影响。

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