不可思议!世界500强企业中,居然有30%的CEO是印度人!

作者:水皮杂谈工作室

来源:华夏时报

发布时间:2020-09-11 19:00:00

摘要:数据显示,近10年内,越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管,世界500强企业中,30%的掌舵人都是印度人。其中,不乏像谷歌、微软、万事达卡等全球知名企业。CEO成为印度的头号输出品?

不可思议!世界500强企业中,居然有30%的CEO是印度人!

说起印度,你第一印象是什么呢?

是庞大的人口?贫富差距?还是最近的疫情?

今天,我们聊一聊印度的“特产”—印裔CEO。CEO很常见,因为这是企业常见的一个职位,但是细分出印裔CEO,你就会发现印度的另一面,那就是在国际上印裔CEO的数量多到不可思议。

印度人的管理水平有多强?

根据《哈佛商业评论》的一项研究显示,世界500强的企业中间,30%的掌舵人都是印度人。

其中,除了我们熟知的谷歌CEO和微软的CEO之外,还有摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、联合利华、万事达卡、标准普尔等国际巨头的CEO级别也被印度人拿下。

更让人震惊的是,除了知名公司的CEO是印度人,其他高层领导中也不乏有印度人的身影。例如,在谷歌董事会的13位高层领导中,居然有4位是印度裔。

之前2005年发布的一份研究报告就显示,硅谷三分之一的工程师是印度裔,高科技公司里7%的CEO也都来自印度,中高层管理者中间印度人的比例更高。可想而知,如今这一比例要比15年前高得多。

2011年,美国《时代周刊》就曾经预言:印度的头号输出品是CEO。如今看来,这句话并没有什么错。

除了企业高管,越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。

为什么印度盛产全球CEO?

那么,为什么印度“盛产”全球CEO呢?

这首先与印度开放的人才人员流动政策有关。印度是全球最大的移民来源国,从印度走出来的印度人大多涌向了美国、英国等。数据显示,2010年到2017年间,印度人移民去到美国的人数增长了83万人,增长率为47%。而美国世界500强企业的数量位居第二,提供了产生CEO的基础。

同时,印度人的扎根意愿很强,很少听说印度人移民后有“回流”的情况。相比之下,华人更讲究落叶归根。

其次,“印式英语”是一个语言优势。印度人从小到大都在接受英语教学,语言上直接与国际接轨,在企业沟通中没有任何语言障碍。而且,印度教育中的精英教育特别成功,你会发现很多印度裔CEO的学历都很高,这就为CEO一职奠定了基础。

再者,印度人抱团取暖的意识很重,具有强烈的民族认同感。从上世纪80年代第一批印度IT精英闯荡美国开始,30多年的积淀让他们早已经组成了一个牢不可破的“印度帮”。

最后,从已有的印裔CEO中还呈现出一个特征,印度人在国外企业上班,忠诚度很高,跳槽的少。比如,纳德拉在微软工作20年后成为CEO;皮查伊在谷歌工作11年后成为CEO,卢英德在百事可乐工作10多年成为CEO……

以上种种原因的叠加,使得“印裔CEO”在全球闻名。

当然,事物都有两面性,一方面,印裔CEO越来越多会给印度争光;另一方面,印度国内人才流失也是一个问题。

作者:水皮杂谈工作室

编辑:李勇


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