不可思议！世界500强企业中，居然有30%的CEO是印度人！

说起印度，你第一印象是什么呢？

是庞大的人口？贫富差距？还是最近的疫情？

今天，我们聊一聊印度的“特产”—印裔CEO。CEO很常见，因为这是企业常见的一个职位，但是细分出印裔CEO，你就会发现印度的另一面，那就是在国际上印裔CEO的数量多到不可思议。

印度人的管理水平有多强？

根据《哈佛商业评论》的一项研究显示，世界500强的企业中间，30%的掌舵人都是印度人。

其中，除了我们熟知的谷歌CEO和微软的CEO之外，还有摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、联合利华、万事达卡、标准普尔等国际巨头的CEO级别也被印度人拿下。

更让人震惊的是，除了知名公司的CEO是印度人，其他高层领导中也不乏有印度人的身影。例如，在谷歌董事会的13位高层领导中，居然有4位是印度裔。

之前2005年发布的一份研究报告就显示，硅谷三分之一的工程师是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中间印度人的比例更高。可想而知，如今这一比例要比15年前高得多。

2011年，美国《时代周刊》就曾经预言：印度的头号输出品是CEO。如今看来，这句话并没有什么错。

除了企业高管，越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。

为什么印度盛产全球CEO？

那么，为什么印度“盛产”全球CEO呢？

这首先与印度开放的人才人员流动政策有关。印度是全球最大的移民来源国，从印度走出来的印度人大多涌向了美国、英国等。数据显示，2010年到2017年间，印度人移民去到美国的人数增长了83万人，增长率为47%。而美国世界500强企业的数量位居第二，提供了产生CEO的基础。

同时，印度人的扎根意愿很强，很少听说印度人移民后有“回流”的情况。相比之下，华人更讲究落叶归根。

其次，“印式英语”是一个语言优势。印度人从小到大都在接受英语教学，语言上直接与国际接轨，在企业沟通中没有任何语言障碍。而且，印度教育中的精英教育特别成功，你会发现很多印度裔CEO的学历都很高，这就为CEO一职奠定了基础。

再者，印度人抱团取暖的意识很重，具有强烈的民族认同感。从上世纪80年代第一批印度IT精英闯荡美国开始，30多年的积淀让他们早已经组成了一个牢不可破的“印度帮”。

最后，从已有的印裔CEO中还呈现出一个特征，印度人在国外企业上班，忠诚度很高，跳槽的少。比如，纳德拉在微软工作20年后成为CEO；皮查伊在谷歌工作11年后成为CEO，卢英德在百事可乐工作10多年成为CEO……

以上种种原因的叠加，使得“印裔CEO”在全球闻名。

当然，事物都有两面性，一方面，印裔CEO越来越多会给印度争光；另一方面，印度国内人才流失也是一个问题。

作者：水皮杂谈工作室

编辑：李勇

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