医务人员身心健康堪忧 管理局启动医务人员身心健康管理项目

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

近年来，随着公立医院改革的逐步深入，北京市属医院医务人员面临的工作压力和挑战越来越大，由于长期处于高负荷工作中，很多医务人员都患上了慢性疾病，健康状况不容乐观。对于医院来讲,为人民服务、救死扶伤是其主要职责,而在这一过程中,医护人员良好的专业技术、健康的身心是医院运转最为根本的保障。

为此，北京市医院管理局工会于去年在北京小汤山医院举办了第一期“天使健康关爱计划”，项目得到了参加学员的一致认可和好评，很多学员都表示，通过3天的体验，学习了健康知识、掌握了运动技能，受益匪浅、收获良多，随即准备了第二期的健康计划。

8月18日，50名来自北京市医院管理局系统的劳模、援疆援藏援外人员和一线医务工作者齐聚北京小汤山医院，参加为期3天的健康管理与集中体检，北京市医院管理局工会第二期“天使健康关爱计划——医务人员身心健康管理项目”正式启动。

其实，早在2010年“两会”期间，全国政协委员、解放军总医院副院长范利就曾表示，我国医务人员的身心健康和队伍稳定性不容乐观。

据记者了解，多年来，医务人员缺编情况没有改善，医院通常按床位定编，但现在床位周转快，门诊量更是爆满，加之日夜不分的24小时“轮班制”，以及无规律的随时加班加点地抢救病人，使医务人员的生物节奏紊乱，导致精神高度紧张，很多医务人员不堪重负，出现各种生理和心理问题。

甚至有医生们将其工作量形容为“从鸡叫做到鬼叫”。

此外，过于量化的绩效考核制度如评职晋升，都涉及到课题、论文和获奖数量。目前，有的医院以SCI论文数量给医务人员定岗评职，导致医务人员心理压力倍增。面临医疗市场日益激烈的竞争，在社会公益性与市场营利性的夹缝中，医务人员在为患者提供“质优价廉”的医疗服务的同时，还要考虑经营创收、生存发展的问题，这也是医务人员一个重要精神压力来源。

据记者了解，北京市医院管理局工会优先安排了系统内的劳模和援疆、援藏、援外人员参加，还邀请了部分一线医务人员代表，就是考虑到这一群体工作压力大、强度高，身心健康状况普遍存在隐患，希望学员们在紧张的工作之余，通过3天的体验放松身心、缓解压力，并能够发挥好他们的模范带头作用，身体力行、率先垂范，将健康生活的知识和理念传递给周围的同事，融入到医疗护理工作中，更好的为大众健康保驾护航。

根据医管局相关负责人介绍，北京市医院管理局工会高度关注系统内医务人员的身心健康状况，也在积极探索符合医务人员特点的有针对性的举措。今年，市医院管理局工会成立的“相约守护·暖基金”已正式开展救助工作，根据各单位提交的救助申请，已累计救助三批17人次，共发放救助金8万元，及时为职工送去了组织的关怀和温暖；与中国心理卫生协会开展了医务人员压力状况调研，以了解当前市属医院医务人员的压力情况，积极探索缓解医务人员工作压力的途径和方法；市医院管理局工会为各直属基层工会“职工之家”购置的设施、设备已安装配送到位，进一步促进了职工的身心健康。“天使健康关爱项目”也是北京市医院管理局工会探索缓解医务人员工作压力，关心医务人员身心健康的一次积极尝试。

据记者了解，未来，北京市医院管理局工会将让更多的一线医务人员，特别是高压力风险岗位的医务人员参与进来，通过健康管理和集中体验，让医务人员在享受健康带来的快乐的同时，成为健康理念的传播者，健康工作的倡导者，以及健康生活的示范者，更好地为广大人民群众健康服务。

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