高盛提前还债免遭限薪令惩罚 巨额薪酬计划能否执行仍不明朗

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 熊 毅 上海报道

   对于美国银行的首席执行官刘易斯等人而言，美国财政部的特别代表肯尼迪·费恩伯格无疑很“变态”。
    10月14日，被称为美国“薪酬沙皇”的费恩伯格，对美国银行高管特别是刘易斯在2009年的薪酬做出决定：剥夺其2009年度全部所得。其中包括刘易斯已经从美国银行领取的100万美元的工资，同时包括他被要求离开公司时候，所享受到的6930万美元到1.2亿美元的退休福利和其他股票激励。这次处罚，还包括了接受美国政府援助资金且尚未归还的美国银行、花旗和美国通用等公司高管。
    10月22日，消息再次传出，肯尼迪·费恩伯格将削减报酬的名单由薪酬最高的25名高管开始，总共涉及175名金融业高管。其整体薪酬水平平均被砍掉50%，现金薪资被砍掉90%。
    而对美国银行CEO刘易斯的处罚，决不是这位“薪酬沙皇”唯一被外界称为“变态”的一例。同样遭殃的，还有花旗集团旗下一位子公司的明星交易员。这位官员让花旗集团可以不履行需要向这位明星交易员支付奖金1亿美元的报酬合同，理由仅仅是花旗集团已经同意出售这家子公司。
    但高盛不在此列。这个被美国国会调查、被业内称为制造本轮“金融次贷危机”的罪魁，由于偿还政府援助贷款比较早，从本轮限薪名单当中逃之夭夭。
    可惜，尽管逃离了这个“薪酬沙皇”的名单，高盛的薪酬能否按照其原有计划实施依然是个谜。比如，到第三季度高盛已经拨备了169亿美元薪酬资金。但在8月，美国政府开始质询高盛的薪酬问题。同时，美国国会参议员卡尔（Carl Levin）对高盛在本轮次贷危机中所担任角色的调查，为其本年度巨额的薪酬计划顺利实施又蒙上了一层阴影。
    6月10日，奥巴马配合美国国会的限薪法案，出台了新版限薪令，即限制奖金发放以保护纳税人投资，并控制“黄金降落伞”的付款。
    然而几天之后，先有英国媒体爆出高盛在2009年推出有史以来金额最高的奖金发放，后有《纽约时报》爆出花旗集团将员工基本工资上调50%的计划。其后，高盛亚洲新闻发言人对媒体断然否认高额奖金计划。他称：“高盛分红方案一般是在每年年终才能确定，而且奖金和花红要视公司业绩与个人表现而定。现在上半年还没结束，怎么可能知道年底奖金多少呢？”
    但此消息并非空穴来风。据报道，在推出限薪令之前的5月下旬，与高盛同样偿还了政府援助贷款的摩根士丹利就向美国证券监管机构SEC提交了一份工资调整计划。根据该计划，基本工资上调后，摩根士丹利的约1000名董事总经理的基本工资可能将从25万美元上涨到40万美元。
    这一计划几乎将“限薪令”扔到了岸上。因为根据此前颁布的限薪令，肯尼迪·费恩伯格代表的监管机构无权过问普通员工的薪酬。他的权限，只是能够决定一小部分职员的补偿额，即处于危机中的公司中的头100名职员。
    既然能保证员工的利益，高管层的利益更需要保护。
    为了顺利施行自己的计划，高盛等在限薪令推出不久，就开始积极偿还政府援助贷款。
    在6月17日，高盛就已宣布偿还2008年10月份从美国财政部获得的100亿美元救助资金。至此美国总统奥巴马推出的限薪方案，对高盛已不再起作用。另外，“即便高盛真的提高年终奖金，外界包括美联储等监管机构也无法干涉。”有投行人士称。同样的条款在已经偿还政府援助贷款的摩根士丹利、摩根大通身上已经失效。
    然而，博弈没有结束。
    7月1日，美国证券交易委员会（SEC）出台了被称为“股东决定薪酬”的法规，要求提高受政府救助企业和所有上市公司管理层薪酬的透明度，要求所有上市公司就薪酬政策、风险管理和公司治理等方面向股东披露更多资讯。
    更为重要的是，新法规规定，接受政府救助的企业要让股东投票来决定管理层的薪酬。
    8月5日，美国政府已向高盛质询薪酬规定及信贷衍生品工具问题。同时在一份监管文档中，高盛认为自己正在配合美国政府的要求。“政府质询薪酬问题是华盛顿政府有意控制华尔街薪酬的‘一个标志’。”
    “不管政府怎样，维持公司一个具有竞争力优势的薪酬水平是公司管理层必须履行的一种责任。政府不应该过多干预公司内部运营策略。”那位高盛亚太区人士说，“自然，我也不愿意得罪和失去自己那份可能的高额奖金。”

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