300万挖角腾讯只为一产品经理 P2P人才荒“警报”
来源：华夏时报
发布时间：2015-04-03 23:07:00
摘要：与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P人才成为最大痛点，未来5年人才缺口或达2000万人。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 肖君秀 深圳报道
“某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！”3月30日，在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露。
与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P人才成为最大痛点，未来5年人才缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，而且挖角频频，有损行业发展。
据悉，红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养人才，以缓解人才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。
土豪大手笔挖角
“互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。
P2P行业奇缺IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初，P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等，目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角，那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。
“我们分公司一个小小的团队经理，去到别的P2P直接提拔到总监，工资翻三番！而整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。” 孙明达称。
一个处于风口上的行业，爆发式发展引发了人才饥荒。网贷之家的统计数据显示，截至2014年末，P2P公司达1575家，累计成交量达2528亿元，是2013年的2.39倍。行业人士预计，未来数年后P2P公司可能达万家，市场规模将超过2万亿元。
京北金融总裁罗明雄透露，他调查的多家P2P公司规模增长很快，而今年计划更是要增长200%-1000%，增长一倍的都不好意思说，这个行业最大的问题就是人才匮乏。
“2015年我们可能要上飞机了，但是我们没有飞行员，怎么办？”京北金融相关人士认为，P2P将迎来更快速的发展，未来5年人才缺口达到2000万人。
像硬币的正反面，在人才荒的背后，也乱象丛生，挖角跳槽使得公司成本增加，企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人，如何面对未来几年数千万人的新增量？这将成为今后P2P平台的重要考验，即抢到人才为王，否则发展速度将会受阻。
一些P2P大佬开始主动出击，在P2P成交规模大战的背后，人才大战已悄然打响。除了奔赴高校招聘外，本报记者了解到，有些公司甚至采取了租赁、暂借的方式，各种奇招频出，以缓解人才紧缺的压力。
处于黄金时代的P2P行业，开出的待遇也很高，为何就难以招到人才，“P2P的名声不是太好，跑路不断，整个行业的信任度不够，所以吸引传统金融、IT人才高薪是必然的，但高薪揽人并不是万能的。”某股份制银行零售信贷人员称，最近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝，但并未为之心动，职业首选仍具有大背景的传统金融机构。
风口上的“猪”
过去两年，P2P将规模制胜放在第一位，但是今年这一策略在很多公司发生了变化，他们已经悄悄地将人才战略放在第一高位。
2015年，P2P的激烈战争已经演变成为人才的剧烈争夺战。“2015年、2016年，融金所人才短缺2500人左右！”孙明达称已经做好安排，一方面是公司自办金融学院批量培训，一方面与外面公司合作引进人才。
据了解，2013年融金所公司员工不到300人，2014年公司员工达1200人，一年之间增员4倍。其业务规模2013年末成交量1.2亿元，待收6000多万元；2014年末交易规模达10亿元，待收达6亿元。那么，其人员扩张4倍，而业务却扩张了10倍。 这正是P2P背后人才奇缺的原因所在，大量的人员增长，促进了海量的业务交易。
P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙福好透露，公司今年春季计划招几百人，而去年春季他们才招了几十人，招人之后便开始着手培训，“重要的是请到名师来上课，但有些名师我们也请不到！”
此前，红岭创投招收实习生来解渴，不但包吃包住，还开出2000多元的月工资。“给少了他跑银行去了，所有P2P第一战略就是人才优先战略，如果还像过去讲战略规划、制度建设、文化建设，那肯定就过时了。”孙福好称。
记者了解到，规模大的P2P公司还可以从银行、小贷公司等机构去挑选专业金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招来的人都是非金融行业，而且有的培训一天就上岗，其中的风险也可想而知。
除了海量招人，如何留住现有人才也是P2P的痛点。一些P2P公司声称以德服人留人，一些P2P公司打亲情牌。钱爸爸金融控股有限公司执行总裁张凯说，目前行业特别浮躁，除了外部人才招募之外，内部对人才的培养也特别重要。
孙明达则侧重打造企业的规模化、流程化，“我希望与员工能够走一辈子，能够让品行兼优的人才在企业生存；也就是说邪不压正，非实战型的或者非能力型的人才无法生存，我们对人才提倡德才兼备。”
几乎所有的P2P的大佬都意识到，2015年人才将成为困扰公司成长的头等大事，“因为坐在风口上，连猪都会飞，现在关键是有足够的人才来支撑规模的增长！”几位P2P从业人士都对记者说出了类似的看法，未来肯定会有伪人才而倒下的P2P，因为业务质量不高，风控出现问题，伪人才无法承载金融的高风险本质。
据网贷之家统计，2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家，与2013年76家问题平台相比暴增近4倍。拍拍贷首席执行官张俊预计， 2015年预计有1/3的平台，即近500家P2P将面临倒闭。
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