秀出特“色”的职场魔法

    

    个人形象色彩强调人们了解自己外表和内在的特质，寻找到最和谐的自我状态，并将色彩运用到个人形象搭配当中。在日本Fill Color School 上海学校首席中文讲师韦晓蕾看来，色彩搭配的真义，是用最好的方式把最好的自己表达出来，学会色彩搭配，是学会要接受自己并了解自己，发现自己独一无二的美。

　　在职场上，善用色彩，能帮助职场达人在各种场合中树立更好的形象，从而为职场加分。

　　有人说，你不能单靠封面判断书的好坏，也不能光凭西装来判断一个人的内涵。但现实是，在信息量越来越巨大的社会潮流中，视觉呈现出来的信息，因其简单直接而越来越受重视，“以貌取人”正大行其道。

　　一直以来，在传媒公司任职财务主管的小贞都有一个苦恼，脸色偏深的她，看起来总是缺少一点神采。她不得不花大量的金钱去购买化妆品，并且每天花许多时间化妆打扮，以便自己看起来更精神。然而，这些手段的效果似乎不太理想。小贞觉察到，每次和朋友一起逛街买衣服时，朋友们对她挑选的衣服都不太发表意见，要么隐忍不言，要么只是礼节性地说一句“还好”。

　　一个偶然的机会，小贞接触到色彩搭配这个领域。她突然发现，自己看上去不精神的原因之一，是太喜欢穿绿色衣服，这与她的深肤色极为不配。她开始减少穿绿色的衣服，换成了更能提亮肤色的咖啡色。惊喜的是，同事们发现她的变化，并称赞她“气色越来越好”。这一下，小贞终于体会到了色彩搭配是多么重要。

　　以研究人与服饰色彩为主的“色彩四季理论”是由美国“色彩第一夫人”卡洛尔·杰克逊发明。该理论将人们穿衣的常用色彩按基调的不同进行冷暖划分，进而总结出“春”、“夏”、“秋”、“冬”四组色彩群，其中春、秋为暖色系，夏、冬为冷色系。该理论同样对人体的色彩进行了分析，根据人的肤色、唇色、眼珠颜色、头发颜色等特征，同样把人分为“春”、“夏”、“秋”、“冬”四种类型，人们便可以根据自己所属的色彩基调，判断出自己适合哪个色彩群，进行穿衣配搭，达到提升魅力的目的。

　

　　当然，这些理论只是最基础的。实际应用中，人与色彩的配搭可谓千变万化。

　　在日本，色彩搭配应用极广，全日本有数十万名“色彩搭配”的设计师。在中国，越来越多政要、明星注重色彩配搭，彭丽媛即是一个极好的例子。“丽媛style”的成功，充分印证了色彩配搭在提升气质和第一印象上的强大力量。

　　在职场上，色彩搭配应用极广，如果运用得当，不仅为自已的形象加分，而且更能在各种重要场合，赢得先机。

　　韦晓蕾告诉记者，不同的色彩，在视觉上和心理上有不同的作用。人们可以根据自己的需要选择不同的颜色，以达到自己的目的。

　　Lisa 是国内某金融机构的市场部主管。马年将“奔四”的她，在别人眼中，是个不折不扣的女强人，也因此她至今还是孑然一身。她为此烦恼不已，其实只有她自己知道，工作之余的自已，其实也是一个普通的女性，她很想像其他的女孩一样，谈一场恋爱、有恋人的关怀。她也很想与下属打成一片, 也很想与身边的家人朋友有更多交流……但可惜的是，人们都觉得她“强势”，言语间总是说“像你这样的人，一定……”每次听到这样的话，Lisa 便自觉无趣。韦晓蕾认为，在职场上，女强人往往给别人过于强势的印象。如果多采用暖色调的配搭，比如米色和咖啡色，就能增加亲和力，同时不失优雅能干。

　　色彩搭配在提升人们的第一印象方面，更有不可小觑的作用。

　　心理学研究证明，人与人交往的第一印象是非常重要的。但是，人们之间第一印象的形成是非常短暂的，有的心理学者认为是见面的前40 秒，有的认为是前两秒，即一眨眼的工夫，人们就已经对一个人看得八九不离十了。而“第一印象”通常取决于个人的长相和衣着。因此，如何通过提升外表，从而为第一印象加分，色彩搭配则成为其中的一种解决之道，通过服饰的色彩搭配成为加深人际交往“第一印象”的有力手段。

　

　　例如，在“眼球经济”的今天，一个在争取项目和合作对象的演讲中，男士如果在深色西装下，配一条红色的领带，便会在不失庄重的同时，瞬间抓住别人的眼球。因为在色彩理论中，穿着红色能显得出人的决断力。

　　在一个需要平静交流或者是赔礼道歉的场合中，红色领带便显得不合时宜，因为这个颜色在视觉上产生刺激，会激起人们的情绪。此时，选用蓝色的领带或者衬衫，效果更好。

　　在人际关系方面，对于希望拓展人际关系的职场达人，韦晓蕾推荐他们多用黄色。因为黄色是一种积极向处、能引起人们注意的颜色，给人留下比较鲜明的第一印象。相反，如果你的人际关系正处于紧张中，那么，多穿着绿色，则有助于缓和紧张气氛，给人际关系带来转机。