江浙企业边干边撤

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 赵士勇 见习记者 王俊仙 南京报道
   
    就像春晚吐槽一样，用工荒似乎已经成了这几年春节后的必谈话题。
    “现在招工难的问题大家都已经习以为常了，反正事实已经摆在那儿了，大家也只能接受。”位于江苏泰州的捷锋帽业集团有限公司董事长游锋无奈地表示，现在工人数量在不断减少，经常招不到人，节后更甚，业内各家公司都有用工缺口，只是缺口大小不同。
    对于如何解决招工难的问题，本报记者采访的各家企业的说法无非还是“待遇留人，感情留人”，不过记者通过采访还了解到，为了第一时间抢到工人，一些轻工企业开始向劳务输出地迁移。
招聘会企业抢人
    2月13日，南京市人才市场举办了当周的第三场招聘会，虽然天上飘着雪花，但招聘会现场却是人头攒动、异常火热。“以往招聘，都是企业HR牛哄哄地坐在招聘台后面，等着求职者主动递上简历，但现在都倒过来了。”南京市人社局一位工作人员对本报记者说。
    当天上午9点多，记者刚迈进二楼的人才市场招聘大厅，就不断地有手里拿着宣传单的人上前询问记者是否要找工作。“我们最近常来参加这种招聘会，一般都是年后应聘者多一些，到4月份就少了，公司现在招人也很困难。”江苏鼎城银拓集团就特意组织了一批人在招聘会现场，向应聘者发放宣传单，希望能够多招些人。
    一家从事人力资源咨询服务的公司招聘人员向记者介绍称：“我们服务的都是一些大型通信类公司，他们也出现了相同的情况，现在我们帮他们招普通营业员（如话务员）也比较困难。今年缺工情况是一种两头尖的结构，真正的高端人才缺，普通职位也缺人。”
    据上述企业针对江苏各地缺工情况的调查显示，企业对春季招聘形势普遍不看好。南京市被调查企业有一半认为春季招聘存在难度，其中23.8%认为有较大困难；无锡市被调查企业认为，招工有难度的企业占全部调查企业的57.1%；常州市天宁区34家被调查企业中有33家认为春季招工有难度。
“用工荒”成常态
    “我们初八就开工了，不过刚过年这段时间肯定是用来养工人，现在返岗的员工也有了八成左右，这在周边已经算是不错的了。”上海洋帆实业厂长白梅告诉记者，“现在我们的重点还是要招聘新员工、稳定老员工。”
    据白梅介绍，她原来在恒宝利制衣扬州工厂任经理，一年多前跳槽到了上海，“到上海后发现周边很多小厂根本都无法生存，劳动力成本的持续上涨让他们吃尽了苦头。”以白梅所在的公司为例，其人均工资标准已经超过4500元/月，逼近6000元/月，普通员工的平均工资每月都在5000元左右。
    白梅一直从事服装生产行业，她对整个行业的不景气有着深切的感受，“江苏到上海沿海一带，外贸艰难使得工厂订单也不理想，效益提高不上去。从大趋势来看，整个服装行业的招工都将比较艰难。现在服装行业工人年龄普遍在35-45岁，而我们这一代的子女，他们都是不会选择去做服装生产的，他们现在选择的范围更广，待遇要求也更高。”
    “今年招工比去年更难，有的人都干脆放弃做这个行业了。”扬州亚西亚帽业服饰有限公司（生产商）的经理薛建斌说。
    根据已公布的南京市、苏州市、无锡市、扬州市、常州市天宁区的人社部对《2014年春季用工需求调查》结果显示，用工需求最旺盛的仍然是制造业。
    南京市人社局在春节前调查了330家企业，其中六成被调查企业在春节后两个月内有招工计划，其中制造业用工需求量最大，尤其是电子电器制造业，平均每家需用工187人，用工需求量排名第一；其次是食品制造业，平均每家需用工109人。
    无锡市人社部的类似调查显示，今年春节后企业招聘时间较往年有所提前，人工成本近3年来年均上涨10%。
工厂迁往劳务输出地
    针对节后用工荒，企业也不得不积极地去应对。
    扬州银河帽业有限公司经理苏小平表示：“我们公司工人已经全都到位了，因为我们招的都是当地人，比较稳定。”
    “我们公司也没有出现招工难的情况。因为在南京市六合区外地人比较少，基本上工人都是本地人。”南京天翔机电有限公司的徐总也给出了记者相似的说法。
    而白梅表示，他们公司是在招聘上下了一番工夫，“我们公司现在2000多人，有一种是通过内部老员工介绍新员工，并且今年介绍费用标准已经在原来每人400元的基础上提高到500元左右；还有一种是通过社会资源，如招聘会、培训单位、其他无法生存单位等引进人才。而且我们现在招聘会选择一些河南、四川、贵州、江西、湖北和安徽等地进行招工。”
    “这几年公司做得还不错，员工500多人，以前离职率有30%左右，这两年只有10%左右了。同行业其他公司跳槽的很多，有很多想到我们公司，但是我们每年需要重新招的人不多。”扬州恒星精密机械有限公司的孙爱民说。
    “要招到工人，就要提高工人收入，而只有做好企业决策、创造更多利润，才能够用来改善工人的收入，反过来也有利于招工。当然还有很多亲情化的管理，但那是一个辅助措施，根本性的还是要解决工人的工资问题。”游锋也对提高工资的方式表示赞成，此外他还有一些其他缓解用工缺口的方式，“除了泰州、扬州两个主要工厂外，在很多乡镇，我们公司把工厂开到工人家门口，目前有十几家分厂了。这样工人就业就更为方便了，能在赚钱的同时照顾家庭。”
    据记者了解，捷锋帽业的做法并非今年新出现，实际上早在多年前，就已经出现了江浙企业向北部和西部迁移的趋势。扬州一位毛绒玩具企业的老板缪先生表示，把厂迁到劳务输出地的确是个好办法，不过只适合轻工业，而且如果只是为了降低劳动力成本，那还要选择劳务输出人数较多的地方，“如果当地劳务人数本来就少，经济又不发达，那就更难吸引其他地方的劳动力过来。”