让猎头立马“俘获”你。

就业形势恶劣得像感冒一样，在全球蔓延。在丹麦，一些白领发明了求职新招，他们坐在橱窗里展示自己，以吸引雇主的注意。当然，如果你已是某个行业的精英，只要掌握了恰当的秘笈，无需通过“行为艺术”，猎头甚至雇主完全可能快速找到你。

“被猎”，不只是幸运

   转眼间，Lina 已经到北京工作两年了，她享受现在的工作状态：高薪、自由，能经常到国外出差，能接触到行业中最成功的人。与偶尔的工作压力相比，一切都太值得。
   两年前的5 月份，Lina 通过猎头公司介绍，受聘于某外资银行，来到北京担任该行的中国区首席代表。这个偶然得来的机会，改变了她的生活。
   Lina 有出色的履历，这使她的事业一帆风顺。她是金融学博士，英语八级。在跳槽之前，她一直在基金公司工作。Lina 认真细致的工作不仅在公司内部得了口碑，而且同行之中也得到认同。三年之后，Lina 晋升为中层。就在此时，她接到某国际猎头公司的电话，表示一家外资银行正寻找中国区首代，邀请她参加面试。
   Lina 说，她深知这是一个非常不错的机会，不但可以把她在基金公司积累的各种关系用上，而且她的外语和金融专业，都派得上用场，这确实是一个理想的选择。唯一要考虑的是，她必须换一个城市生活。
   经过与外资银行面试之后，她如愿收到了offer。
   2011 年“五一”刚过，Lina 到北京上任。后来，她才得知，这次被猎，与她认识的一位朋友不无关系。朋友告诉她，之前曾经有猎头圈子的人打听过她的情况，他表示， 对Lina 印象很好，且觉得她平时工作认真，英语也不错，完全能胜任猎头提供的职位。
   刚刚上任的一年，Lina 确实有些“水土不服”，新的工作任务，新的生活环境，让她感到不适。不过，到了第二年，当她完全进入“角色”之后，一切都轻松起来。现在，工作之余，她喜欢到海边度假。
   与Lina 的经历有相似之处，刘洋是被猎头从北京猎到了深圳。刘洋此前在北京某媒体公司的营销部任副经理，在职已经5 年。虽然收入不菲，但是由于北京对于非户籍户口人员买房有诸多限制，买房难一直是他的心病。2012 年初，刘洋被一家国内的猎头公司相中，到深圳一家新媒体公司担任营销总监。新的公司不仅薪水高，还为刘洋提供了每月数千元的住房补贴，让他很多年来第一次找到了归属感。
   回想起自己“被猎”的经历，Lina 说自己并没有太过刻意地去追求。她觉得可能有两个因素让猎头相中她，首先是自己一直在金融这个行业里工作，有一定的工作经验，而且英语口语非常好，其次是在圈子里认识一些朋友。刘洋则认为，出色的业绩是他吸引猎头的主要原因。刘洋并不像Lina 学历非常高，他形容自己是千千万万“小本”中的一名，但是他努力工作让他在行业中有了自己的口碑。

“俘虏”猎头四部曲

   猎头的工作看似神秘，其实，他们可能时时刻刻在你身边。
   上海一家大型猎头公司的工作人员告诉记者，猎头通常用以下几种方式找到他们的目标：一是媒体上，二是网络上，三是通常行业内的人脉。
   “不要试图过分装扮你的履历。”这是他的忠告。事实上，猎头公司大部分都很专业，他们有的专注做某一个或者几个行业，有的专门做高层管理人员，公司内部通常有自己的行业资源，他们可以通过行业内的熟人，去了解“被猎”目标的过往履历及业绩。因
此，面对专业的猎头公司，“造假”是行不通的。相反，如果你有出色的业绩和口碑，则很容易被求才若渴的猎头公司发现。
   事实上，不少猎头公司会招聘某行业的从业人士作为寻访员，一些中小型的猎头公司，就是某些行业的资深人士创办的，通过自己的人脉资源，他们容易寻访到适合的人才，而且能更确切地了解到人才的具体情况。
   这位猎头总结了被他们发现的几个技巧：
   首先，在职期间表现良好，这是第一重要。“学历很重要，但是业绩更重要。”他强调。很多人以为，猎头喜欢海归，喜欢高学历，硕士博士最好，实际上，他们更看重的是员工在职期间的表现。比如销售人员最重业绩，技术人员看重他负责过什么重要的项目。如果员工在自己的领域上表现优异，获得同行的好评，便是进入猎头视线的最好的通行证。
   第二，发展一些渠道，让猎头更容易找到你，如利用媒体发表自己对行业和专业的见解，利用自媒体建立自己的圈子，多参加社交活动，建立自己的人脉关系网等等，都可以让你有更多机会展示自己的才华。
   如果你是一个倾向于把自己埋在文件里的人，那么，即使你表现很好，也很难被猎头发现。职业规划的其中一个部分，应该是规划自己的圈子和资源。
   第三，主动与猎头公司打交道，比如主动给猎头公司提交简历。现在，很多猎头公司会在网上发布职位和接收简历，猎头的寻访，不再是单向，而是变成了双向交换信息。如果你对自己有足够信心，大可以向猎头公司毛遂自荐。
   一般来说，猎头公司的寻访对象多是年薪较高的人。大型跨国的猎头公司，主要的寻访对象通常是大中型公司的高管，年薪在四五十万元以上。国内的猎头公司寻访对象多是中高层管理人才，一般来说，起薪20 万元以上。但不同行业有不同差距。上海一位专
门从事房地产猎头的人士告诉记者，房地产公司通常待遇较好，因此虽然该公司规模不大，但是寻访对象通常在三四十万年薪以上。 一般来说，房地产、金融、IT 行业的薪水会比较高。

适当采纳猎头的意见

   被猎头看中，确实是好事，但并非所有的面试都一帆风顺。面试与接受offer 是两回事，这其中，还会有一些小插曲。猎头公司可能会给你一些意见，你应该根据自己的情况去取舍。
   三年前，岳小姐通过猎头公司，得到自己梦寐以求的某大型传媒公司主编的面试机会。面试当天，由于该集团副总因事未到，岳小姐只能与集团的人力资源总监面谈。其后，人力资源总监给岳小姐的offer 是编辑总监。当时，猎头得知此事后，建议岳小姐再等
待机会，他们认为，岳小姐的各项条件绝对胜任主编一职。但一心想进入这家公司的岳小姐很快就答应了这个职位，入职后，她才得知，编辑总监与主编差了两个级别。两年之后，岳小姐离开了这家传媒集团，她后悔自己当时没有听猎头的意见。
   当然，是否采纳猎头公司的建议，也要因人而异。
   去年６月份，深圳工程师李先生被某从事房地产行业的猎头寻访，邀请他到北京某大型商业地产公司面试，担任工程总监一职。猎头介绍，用人单位比较急，这次从上海和深圳一共找了两位候选人去面试。如果接受工作，李先生就必须到北京工作，但公司会为他提供一年数次的假期回深圳与家人团聚。当时，李先生的年薪在税后30 万左右，考虑到需要与家人分居两地，“社会成本”过高，李先生在面试时提出了税后60 万的年薪。但猎头公司暗示，公司可能接受的薪水幅度应该在税前50 万左右。
   面试两周后，李先生收到猎头的通知，表示这次用人单位并没有录取两位面试者中的任何一人，原因可能是“要价太高”。按照正常的纳税，税后60 万的年薪税前要超过100 万，还不算公司为他提供的各项补贴和福利。
   当然，李先生有自己的考虑，他并不愿意每年多赚十多万元而与家人分居两地，于是提出了一个符合他心理预期的薪水幅度。他认为，这是在他接受范围内，但是，这并没有得到用人单位的认可。

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