安邦保险陷“强制门”

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 叶琪 北京报道

   春节过后的第一个工作日，安邦保险因送给员工的一份新年“大礼”而迅速把自己推向了舆论的风口浪尖。
    1月31日，名为“雯子胖子”的新浪微博用户爆料：“安邦保险昨日在内部OA发通知，强迫所有员工购买5万元保险，圈10亿现金。”不过，2月2日记者再搜该微博账户时发现，其已不存在。
    微博发表后，天涯等多个论坛对此消息更是讨论得沸沸扬扬。该微博中贴出的文件截图显示，1月30日，安邦保险总公司办公厅在内部OA系统上发布了一则名为“总公司关于在编员工投保寿险产品的通知”，通知称：“总公司推出新年送大礼活动，在编员工投保寿险产品，年回报率预计6%，所有在编员工，每人必须投保价值增长999号产品期缴，至少投保5年期，每年保费至少1万元或者黄金鼎5号产品趸缴，保费至少5万元。”
    记者就此致电安邦保险品牌部新闻负责人，她表示该消息并不属实，“现在网上传言太多，我们也不好作任何评论。就事实本身而言，我们只强调一点，公司并没有强制员工买保险。”
真相扑朔迷离
    2月1日晚间，记者在安邦保险官方微博上看到新发的一条帖子：千呼万唤始出来，备受广大网友关注的安邦保险隆重推出价值增长999号年金保险（分红型）A款、黄金鼎5号两全保险（分红型）A款……现在咨询还有惊喜哦!
    毋庸置疑，安邦保险这两款新产品确实已经“备受广大网友关注”了，但5万元的保费，对于大部分保险基层员工而言并不是一个小数目。在天涯论坛的帖子上，记者发现有不少跟帖者自称是安邦员工，有的表示自己目前月收入仅不到1500元。
    在猫扑网的一篇“安邦保险要求员工强制购买保险不买不让回家”的帖子中，一位网友表示，过了年回来，公司就强制要求公司所有员工购买保险，并于1月31日晚5点下班时不让没拿保单的员工回家，出入公司条件为手拿保单。
    天涯论坛上发布的据说是内部文件的截图显示，1月30日，安邦保险总公司还下发了名为“总公司关于全国二、三、四级机构负责人到京参会的通知”。有网友表示，会议的主要内容就是督促各机构按通知要求完成此次活动。
    对于上述说法，安邦保险品牌部新闻负责人表示均不属实，而目前也不便多解释。
    一位不愿透露姓名的保险专家对记者表示，如果传闻属实，这一行为就违背了《合同法》、《保险法》中的相关规定。作为商业保险，双方主体是平等的交易关系，应该遵守自愿交易的基本原则，在一方强制下签订的保险合同是完全可以撤销的。
现金流压力
    不论事情真相如何，近年来处于高速发展期的安邦保险为何会卷入这样一场是非漩涡中？
    “我自己就买过公司产品。”在某上市保险公司工作7年的丁女士告诉记者，其实向员工摊派销售任务是各家公司常见的事情，尤其是内勤员工，而销售人员有时为了完成任务也会自掏腰包。不过内部认购一般都是口头上的，而且保费多在两万以内。
    另有安邦保险的高层对媒体解释说，公司是为了动员员工冲击开门红，所以用了行政手段来推动销售，不过也并不是强制购买。
    “今年开门红情况应该是这么多年来最差的，我个人1月的业绩就至少比去年减少了30%。”丁女士表示，今年元旦和春节时间相距太近，因此本该有“开门红”的1月留给营销员展业的时间其实也就半个月。
    据了解，保险公司一季度保费收入往往占到全年保费收入的40%，因此各保险公司为冲击开门红都会挖空心思地搞营销活动。
    不过，业内普遍认为，如果传闻属实，公司现金流压力是导致这一事件的主要原因。
    成立于2004年的安邦保险去年好事不断：4月，安邦资产管理公司获批；6月，正式成为中国保险行业第八家保险集团公司；7月，如愿中标CBD核心地块；9月，安邦财险增资至120亿元，资本金规模居产险业第二位；10月，传出安邦保险斥资50亿元获成都农商行35%股权的消息，同时安邦健康险总部迁至成都。
    安邦去年发布的年度报告显示，截至2010年12月底，安邦保险资产总额达到250多亿元，偿付能力充足率为541.94%。“其实安邦本身资金实力在行业当中还不错，但高速扩张期恰逢当前寿险市场和资本市场的双重低迷，保费收入和投资收益都上不去，也确实有可能缺钱。”上述保险专家表示。

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