李荣融：正研究央企领导中长期激励不搞大锅饭

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发布时间：2010-06-29 12:33:34

摘要：李荣融：正研究央企领导中长期激励不搞大锅饭

　　中国国务院国资委主任李荣融28日对中国央企说，力争用5年时间，建设50家左右国家级人才创新创业基地，引进500名列入中央“千人计划”的海外高层次人才。

　　中央“千人计划”是中国目前最高层次的海外人才引进计划。中国计划建设一批海外高层次人才创新创业基地，用5到10年时间引进2000名左右海外高层次人才回国来华创新创业。

　　在28日举行的中央企业人才工作会议上，李荣融介绍说，中央国有企业已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“千人计划”，成为国家特聘专家。这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。

　　李荣融称，中央已经批准23家中央企业建设人才基地，基地既集中了大飞机、智能电网等一批国家重大科技专项，又集中了低碳经济、新能源、新材料等一批关键技术攻关项目，体现了新一轮世界科技变革的潮流，代表了中国科技发展的未来。这对中国实现自主创新能力的跨越式提升、赢得经济持续发展的主动权，将起到重要的引领和推动作用。

　　他说，中国现在需要的海外高层次人才，大多已经功成名就。要把他们引进来，中央企业主要领导必须亲自抓、亲自谈，一个一个做工作，让他们感到受重视、受尊重，坚定尽快回国的信心和决心，带动更多海外高层次人才加盟中央企业。

　　李荣融指出，中国将逐步加大对各类优秀人才、高层次人才的激励力度。激励不是普涨工资，不能搞成高水平的“大锅饭”，要重点保证对企业发展做出突出贡献的优秀人才、高层次人才实施激励。目前，国资委正在研究中央企业领导人员任期激励等中长期激励办法。

　　中央企业人才工作会议上，李荣融还透露说，今年将继续面向全球公开招聘央企高管。这是历年来力度最大、范围最广、职位最多的一次。他希望，到2020年，中央企业能重点培养造就100名左右战略企业家。