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交银施罗德基金“换帅”,公募基金年内309位高管发生变更

作者:耿倩

来源:华夏时报

发布时间:2024-10-28 14:17:58

摘要:近年来,公募基金高管变更频繁。Wind数据显示,截至10月28日发稿,年内基金公司发生高管变动已达309位,涉及174家公司。其中,副总经理变动人数最多,为114人;董事长和总经理变动人数分别为67人和82人;督察长和首席信息官也有所变动,人数分别为41人和28人。

交银施罗德基金“换帅”,公募基金年内309位高管发生变更

图片来源:万得

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 耿倩 上海报道

10月25日,最新规模为5299亿元的交银施罗德基金发布了旗下产品三季度报告。然而,跟随三季报一同公布的,还有一则关于董事长任职的公告。公告显示,经交银施罗德基金第六届董事会第二十次会议审议通过,选举张宏良任公司董事长(法定代表人)。

同日,交银施罗德基金发布了另一则高级管理人员任职公告。公告显示,原首席信息官谢卫因工作安排离任,但继续担任总裁。新任周云康为公司首席信息官,任职日期为2024年10月23日。

近年来,公募基金高管变更频繁。Wind数据显示,截至10月28日发稿,年内基金公司发生高管变动已达309位,涉及174家公司。其中,副总经理变动人数最多,为114人;董事长和总经理变动人数分别为67人和82人;督察长和首席信息官也有所变动,人数分别为41人和28人。

排排网财富理财师姚旭升接受《华夏时报》记者采访时表示,随着基金行业竞争的加剧,高级人才的流动属正常现象。一般来说,公募基金高管变更对基金公司的影响具有两面性,虽然短期内可能会对日常经营造成冲击,但是长期来看对公司的发展有正面作用。

张宏良履新交银施罗德基金董事长

10月25日,公司发布《交银施罗德基金管理有限公司关于董事长(法定代表人)任职的公告》。公告指出,依据《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等,新任张宏良为董事长(法定代表人)。任职日期为2024年10月23日。目前,上述事项已经交银施罗德基金第六届董事会第二十次会议审议通过,并按相关规定履行备案程序。

公告上介绍,张宏良曾任交银人寿保险党委书记、总裁、董事长;兼任交银康联资产管理有限公司董事长;交银理财有限责任公司党委书记、董事长等职务。

同日,交银施罗德基金还发布了关于首席信息官的变更公告。根据《交银施罗德基金管理有限公司高级管理人员任职公告》,原首席信息官谢卫因工作安排于10月23日离任,但仍继续担任公司总裁。新任首席信息官为周云康。

资料显示,周云康历任交通银行柳州分行电脑中心科员、软件开发科长、副经理、经理;交通银行总行信息技术部(电脑部)主管、副处长;交通银行总行软件开发中心副高级经理、高级经理;交通银行总行金融科技部高级经理;交通银行总行营运与渠道部副总经理等职务。

事实上,成立于2005年8月4日的交银施罗德基金是中国第一批银行背景基金公司之一,也是一家中外合资基金公司。天眼查显示,公司由交通银行、施罗德投资管理有限公司,以及中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司共同发起设立,三者持股比例分别为65%、30%和5%。

查询其过往规模,可以看出公司近年来一直困于5000亿元上限。Wind数据显示,交银施罗德基金早在2021年年末总规模就已经达到了5475亿元人民币的新高。随后三年内持续震荡反复,2024年第三季度规模下降至5299亿元人民币。

至此,新任董事长身上的担子更加繁重。上任后,交银施罗德基金或将得到一些改变。在黑崎资本首席战略官陈兴文看来,董事长作为公司的掌舵人,其变更可能意味着公司战略方向的调整,新的董事长可能会带来新的管理理念和战略规划。另外,陈兴文对《华夏时报》记者分析,高管变更可能会影响公司的投资策略,新的高管团队可能会根据市场变化和自身经验,调整投资策略以适应新的市场环境。新任董事长也可能会带来新的组织文化和管理风格。

公募基金高管变更频繁

Wind数据显示,截至10月28日发稿,年内基金公司发生高管变动已达309位,涉及174家公司。其中,副总经理变动人数最多,为114人;董事长和总经理变动人数分别为67人和82人;督察长和首席信息官也有所变动,人数分别为41人和28人。

其实,公募基金高管变更是一个复杂的现象,这不仅涉及到公司内部的治理结构和战略方向,还与外部市场环境和监管政策紧密相关。陈兴文指出,从内部因素来看,高管变更可能源于业绩压力、权责不统一、价值理念融合困难等。公募基金行业竞争激烈,高管们面临着繁重的任务和业绩压力。同时,由于行业内部可能存在的权力和责任不匹配、价值观念冲突等问题,高管变更成为解决这些问题的一种方式。

外部因素也对高管变更产生一定影响。“随着公募基金行业的快速发展,市场对人才的需求增加,优质高管人才有了更多的选择空间,这可能导致高管人才的流动。同时,监管政策的加强也在一定程度上推动了高管的变动。”陈兴文进一步表示,近年来,中国证监会加大了对上市公司信息披露违规、内幕交易等行为的打击力度。在这种严格的监管环境下,一些因违规行为而受到处罚的公司不得不进行人事调整,以重建公司形象和信誉。

随着基金行业竞争的加剧,高级人才的流动属正常现象。但不可避免地,这可能会对基金公司产生一些不利影响。陈兴文指出,频繁的高管变动可能会影响投资者对公司的信任度,导致投资者对公司未来发展方向和稳定性产生疑虑,从而影响其投资决策。同时,高管变更可能会带来监管合规方面的挑战,新任高管需要快速适应监管环境,确保公司运营的合规性。

不同规模的基金公司影响程度也不同。姚旭升称,大型基金公司经营管理制度比较完善,高管变动对日常经营的影响程度较轻;对中小型基金公司来说,日常经营则可能受到较大影响。

在所有高管当中,董事长的变更属重大事件。姚旭升指出,新任董事长带来新的管理理念和战略方向,会对公司的长期发展规划和日常运营产生影响。董事长的变更可能会对公司的治理结构产生影响,包括董事会的组成、权力分配和监督机制。有时,董事长的变更可能会引发其他高管人员的变动,从而影响整个管理团队的稳定性。同时,新任董事长可能会推动新的增长策略,或者对现有业务进行调整,以适应市场变化。

但硬币往往具有另一面。姚旭升强调,公募基金高管变更对基金公司的影响具有两面性,虽然短期内可能会对日常经营造成冲击,但是长期来看对公司的发展具有正面作用。这不仅有利于基金公司管理层的优化调整,打造更加专业的核心团队,还能提升公司的核心竞争力,为投资者提供更优质的产品和服务。

为了更好应对挑战,陈兴文建议,行业需要将高管任用纳入长期发展规划,建立有效的激励机制,确保关键岗位人才储备,提升基金公司管理团队的稳定性。

责任编辑:徐芸茜 主编:公培佳

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