300万元年薪一线岗位诱人！大学生如何应战百亿私募春招？

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 陈锋 北京报道

私募排排网不完全统计数据显示，截至3月1日，今年来已经有超过20家百亿私募发布了校招、实习岗位以及社招等春季招聘相关信息。

从私募招聘办公城市看，景林资产等8家正在招聘的私募位于上海，北京、深圳各有4家、3家私募正在招聘。此外，广州、杭州等城市也有部分私募正在招聘。招聘的私募今年以来都取得了正收益，其中多数为股票私募。

量化人才年薪高达百万元以上

据私募排排网数据，当前共计30家百亿量化私募中，有9家发布了春招需求，相关的岗位依旧需求量很大。

其中，包括九坤投资、幻方量化、鸣石基金、思勰投资、千象资产、上海天演等多家百亿量化私募都在招聘人才。此外，中欧瑞博等主观多头策略的百亿私募也开启了对量化人才的招聘。

中欧瑞博工作人员对《华夏时报》记者表示：“目前我们的量化业务还在内部孵化中，暂未对外募资。”

记者查阅了猎聘网相关招聘信息，发现不少量化相关的岗位年薪都几十万元至百万元以上，量化实盘经理、基金经理、投资经理等一线岗位年薪甚至可高达300万元以上。

一般来说，私募基金经理的薪资主要由业绩决定。一位主观多头私募基金人士告诉《华夏时报》记者，主观多头的薪资取决于选股对公司的收益贡献，收益越多，则薪资越高。而问及量化私募的薪资浮动情况，一位头部量化私募人士对本报记者表示，量化基金经理薪资问题保密，不便透露。

为什么量化人才这么“吃香”？星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，量化能够帮助私募经理在比较科学的时间点调仓。量化更多的是通过代码对底层数据（公司财务数据、市场交易数据、行业发展数据等）的处理，得出合适的调仓点位和时机，避免了人为的非理性干扰。通过“人+机器算法”的结合，能够综合二者的优势，成功率更高。所以量化人才对私募公司而言越来越重要。

投研人员招聘更重“软素质”

私募招聘时比较看重哪些特质？《华夏时报》记者采访了不同规模的多家私募，大多数私募都表示，比较看重学历、个人素质等，对市场人员而言，资源整合能力等“硬素质”是重中之重，而对于投研人员而言，心理素质、观察力、好奇心等“软素质”成为各家私募非常关注的重点。

百亿私募林园投资向《华夏时报》记者透露：“林园选择人才首先是看人品，此外，学历、观察力、好奇心这些也是比较看重的方面。”

中欧瑞博对《华夏时报》记者表示，招聘人才方面，我们比较看重的个人素质是抓住问题本质的能力、悟性，以及持续学习的自我驱动力。

星石投资告诉《华夏时报》记者，星石采用自主培养机制，从投研岗位来说，星石对校招生的金融背景并没有严格的要求，更看中其逻辑分析等能力，从名牌大学理工科背景的硕士生中筛选。至于其他方面，比如性格品性、专业能力、对投研文化的认同度等也都有所考量。通过初步筛选的校招生经过几个月的实习考察，最后由董事长江晖亲自选拔优秀人才留用。

共同基金董事长丁洋对《华夏时报》记者表示，公司每年都保证一定的员工流动性，以保持新鲜血液。这几年公司业绩表现较好，今年新增员工达到50%。从岗位上看，我们对销售岗看重人脉资源，对投资岗看重交易经验。

据丁洋介绍，公司对实习生也有培养计划。对学生来说，金融工作是很向往的职业方向，希望去好公司实习。我们公司也欢迎年轻人作为实习生，在公司过渡一下，好的人才也就留下来了。

上海涌涵私募总经理林峰对《华夏时报》记者表示，我们更多的还是看中性格好以及整体呈现的基本素质要优秀，至于专业能力倒是不勉强，只要学习能力好，有主观能动性，就可以慢慢培养。

上海涌涵私募创始合伙人赵振宏也告诉《华夏时报》记者，我们最近确实也在面试，做点人才储备。因为我们目前规模还比较小，未来发展的路径有多样性，所以会注意人才的综合素质，包括性格、学习能力以及沟通能力各个方面，面试过程中我们也会适当考察一下候选人的研究能力和抗压能力，看看未来的可塑性如何。

大学生如何成为私募喜欢的人才？

《华夏时报》记者采访了大学教授以及私募行业研究人员，他们表示，责任感、耐心、联想力都是私募工作者的必备素质，大学生若想成为私募机构喜欢的人才，则需要在这些方面有所提升。

上海大学副教授、云通数科创始人巫景飞向《华夏时报》记者表示，私募行业中有很多岗位，包括投顾、投研、投资和中后台服务等，每个岗位对学生要求不太一样。

就投研、投资岗位而言，从业人员人格上需要具备好奇心、勤奋、细致，品性上则是诚实有责任感，技能方面则是需要数据分析、微观企业管理等知识，如果有行业背景更好。投顾人员更需要进取敢拼，灵活善于沟通，善于分析不同人的思维方式等等。

星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者分析称，大学生进入私募行业，首先需要明白，私募行业最重要的是能够帮助投资人、合伙人获取收益。因此，对于招聘而言，最重要的就是招聘的人员有出色的投研能力。投研能力要通过长时间的跟踪、选股、持仓、退出、反思才能够形成。要达成这一能力，就需要大学生拥有足够的投研经历和学习能力。

此外，做好投研还需要足够的耐心，因为从5000余家上市公司中优选出足够好的标的需要长时间的踏实研究跟踪，并且还要有足够的耐心等待标的业绩的兑现。

而能做好投研还必须具备浓厚的兴趣和敏锐的观察力、足够的联想力，需要从短中长期的热点中挖掘出未来有可能持续发酵的行业和公司，需要比其他人员想得更多更深。

最后，在实操中需要有强大的心理耐受力，经受住逆市加仓的质疑、大涨时的诱惑、大跌时的不确定性和迷茫。想要进入私募行业的大学生可以对以上“软素质”指标进行针对性提升。

编辑：严晖 主编：夏申茶

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