当代职场青年现状:平均年薪13.05万,超七成“90后”加班

作者:水皮杂谈工作室

来源:华夏时报

发布时间:2021-12-04 07:01:16

摘要:曾经被贴上“独生子女” “青春期叛逆”“垮掉的一代”的“90后”,如今已经成为职场的中坚力量。那么,“90后”工作到底有多拼呢?

当代职场青年现状:平均年薪13.05万,超七成“90后”加班

“90后”可以说是一个时代的代名词,作为承上启下的一代人,对社会和家庭来讲,都非常重要。

曾经“90后”被贴上“独生子女”“青春期非常叛逆”“垮掉的一代”等标签,现在“90后”已经成为职场的中坚力量。

1.90后在职场中崛起

前段时间,猎聘就发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》。这个报告就显示,近四年来,“90后”在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势,这个占比已经从2018年的17.34%,提升到了24.10%。

从就业领域来看,在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域,“90后”也逐渐成为主力军。比如今年1-8月份,在人工智能领域“90后”的占比达到47.7%;芯片领域,“90后”占比达到了47.98%。此外,5G、疫苗领域“90后”人才占比也均超过4成。

从薪资水平来看,近年来“90后”中高端人才薪资在逐年上涨。2019年“90后”中高端人才平均年薪11.13万元;2020年是11.92万元,2021年1-8月平均年薪为13.05万元,比2020年全年增长1.13万元。

2. 哪些城市最受年轻职场人青睐?

从就业城市来看,“90后”普遍集中在大城市。2021年1-8月,“90后”求职投递热门城市主要排名,上海是第一位的,为9.26%;其次是北京,占比7.89%,之后是深圳、广州、杭州、成都。

而且数据显示,70.53%的“90后”从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。

可见,“90后”工作还是比较趋于稳定的,并不像外界描述的“频频跳槽”。

据《报告》显示,“95前”的中高端人才平均跳槽周期为2.61年,而“95后”的中高端人才平均跳槽周期为1.69年,跳槽间隔时间并不短。

3.七成90后是“加班狗”?

在职场中,“90后”也几乎是“加班狗”的代名词,因为加班是常态。数据显示,76.71%的“90后”职场人属于经常加班。

从加班的分布地域来看,一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80%;新一线城市经常加班的占比为76.61%;二线城市经常加班的“90后”职场人占比为76.15%;三线及以下城市“90后”经常加班的占比为61.54%。

可以看出,不管是几线城市,“90后”经常加班的占比都非常大。

从加班时长来看,加班时长在1-3小时的占比超9成; 3小时以上的占比为5.83%;1小时以内的占比为3.68%。

也就是说,以正常上班时间8小时来算,有超过9成的“90后”的工作时长达到了9-12小时。

如果算上来回的交通时间,那么工作就占据了年轻人一天的绝大部分时间,再除开睡觉时间,留给他们自己的时间确实不算多。这可能也是结婚率和生育率低的原因之一。

其实,从“90后”在职场中的发展和现状来看,他们也是很拼的一代。

作者:水皮杂谈工作室

责任编辑:徐芸茜

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