百度高管人来人往 李一男重回老本行

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 罗小卫 北京报道

   百度“被黑”事件刚刚平息下去，CTO（首席技术官）李一男却突然选择跳槽了。这一突如其来的消息无不让业内震惊。
    然而，百度出走的高管还不止这一个，10天前COO（首席运营官）叶朋辞职。这一系列的变化让百度CEO李彦宏所称的高管2.0版本显然面临着新的考验。
李一男跳槽的诸多猜想
    在刚刚“被黑”不到一周，百度就再次成为了关注的焦点。
    1月18日，百度公司对外证实，该公司CTO李一男因个人原因辞职。有消息称，李一男离职后的工作交接将由高级技术总监郭眈和崔珊珊负责，同时CTO团队各项工作也将向两位高级技术总监汇报。而李一男将出任北京无限讯奇（即中移动12580业务）公司的CEO。
    李一男在电信业内赫赫有名，而且颇具传奇色彩，尤其是他与华为之间的恩恩怨怨，时为外界所“称道”。
    2008年10月，李一男加盟百度出任CTO。李一男的加盟，得到了李彦宏的极大认可，他曾向员工发出一封热情洋溢的介绍信，将李一男称之为“中国IT产业的一个传奇”。加入百度后，其主导了百度下一代搜索技术“阿拉丁”、“框”计算和“凤巢”等项目。
    李一男的离开，显得颇为不可思议，尤其是在百度刚刚“被黑”之后这个敏感时期，但有消息对此予以了否认：李一男早在一个月前就已经向百度CEO李彦宏递交了辞呈，并计划在2月20日正式宣布辞职的消息，不过因为1月18日此消息已经传出，因此百度官方才宣布。
    “虽然作为CTO要承担这个责任，但‘被黑’本身更与网络安全相关，直接负责人的责任更大，李只能受罚，不会离职，离职更多是个人的选择。”中国互联网络信息中心CNNIC高级分析师池大治1月20日接受《华夏时报》记者采访时如此认为。
    池大治认为，李一男自2008年加入百度以来，主要抓的是战略系统的开发工作，比如框计算、凤巢等。事实上目前百度的技术开发工作进展并不顺利，一些代理商与客户已经传出对新系统的不满，这些多少会影响李一男在公司中的地位。
    1月20日，一位业内人士对《华夏时报》记者分析李离职原因时称，李一男个性极强，可能与百度团队融合时会出现一些问题，这也可能是其从百度出走的一个原因。
高管出走考验李彦宏
    事实上这已经是百度在10天内高管的第二次大变动。
    1月8日，百度宣布：“COO叶朋博士因个人原因，提出辞职。即日起，商业运营副总裁沈皓瑜晋升为公司高级副总裁。”此外，商业产品高级总监王湛晋升为公司副总裁。
    而此前在1月6日，原12580总裁兼COO龚宇已受邀出任百度新组建的独立网络视频公司CEO。如今再看，李一男与龚宇之间出现了一个有趣的现象，互相被挖到了对方所在的公司。
    “12580与百度之间的高管互换，也是对李一男比较好的选择，与互联网公司相比，12580这种电信味道更浓的公司可能更适合李一男的胃口。”池大治分析称。
    自2006年底到2007年，百度CTO、CFO、COO因各种原因先后离开了百度，使其高管团队出现了诸多空白。到2008年底，随着李一男的加盟，李彦宏对外表示，“百度高管2.0版本诞生了。”
    “管理团队的变化通常来说是会影响到公司的发展，但也要分别看待。COO、CTO这两位人选虽然得到了李彦宏的器重，但在内部并不是完全得到推崇，也有很多反对的声音。他们的离开加上更合适的内部人选浮出水面，对百度来说也不是坏事。”池大治分析称，“这几年百度依靠强大的市场推广团队，取得了长足的进步，这自然也有稳定高效的管理团队的一份功劳。但随着公司的成长，各种复杂的关系、矛盾必然会愈加突出，百度管理团队的变动也许是各种矛盾协调的结果，包括百度的创业元老都发生了很多的变化，更别说两位外来的高管。”
    无论如何，对于一个公司来说COO与CTO无疑是CEO的左膀右臂，这两个关键高管的缺乏势必会影响公司的整体发展，而这两个重要职位的稳定性也是对百度高管2.0版本的真正考验。当然，这或许也是李彦宏在逐渐修正此“百度2.0版本”。

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