官方回应“延迟退休”！“70后”不着急，80后、90后都中了？

延迟退休是个老话题，不过，现在有了新的说法。

从“研究”变成了“实施”

近日，新华社授权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

早在2012年人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》中，提出的是“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

两者一对比，我们就可以看出，政策上的表述，已经从8年前的“研究”变成了现在的“实施”，这就意味着迟迟没有确定的延迟退休真的就要来了！

至于为什么现在要实施？或者说能不能不延迟？

我想大家应该都很清楚，中国已经走出了人口红利期，老龄化问题越来越严重，由此带来了经济增长、人口就业等一系列问题。

再加上，中国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。而这个退休框架，是在1951年颁布的，当时中国的人均寿命还不足50岁。

那么，现在将近70年过去，中国的人均预期寿命已经提高到了77.3岁。显然，之前的框架适用不了。

所以说，中国的退休框架改革，是不得不推行的事情，也是大家心知肚明的事情，只是不确定它落实的时间和方案。

退休延迟的方案

我们看到，现在有两种方案讨论比较多：第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

这两种方案，其实思路是一样的，都是统一并延长男女退休的年龄。

至于最终的退休年龄，估计会向国际标准看齐。我们看到，除了非洲的一些国家之外，大多数国家的退休年龄都在65岁左右。

那么，也有一些国家因为老龄化的问题，在这个基础上又做了延长，像美国、德国已经把法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，澳大利亚计划2029年将退休年龄延迟至70岁。

其中，德国是2006年通过法律规定，在2012到2029年之间，逐步将退休年龄延长至67岁，采取的办法是前12年每年延长一个月，后6年每年延长两个月。

这种小步慢行，逐步过渡，渐进到位的落实思路，和中国人社部提出的“小步慢走”，针对不同群体采取差别化策略，是有点类似的。

所以，从这里也可以看出，中国的退休框架调整，一方面会跟国际接轨，另一方面也会按照本国实际，渐进调整，应该不会出现大家担心的，一次到位！

作者：水皮杂谈工作室

编辑：戈爽

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