408万年薪董秘出言不逊 千亿市值迈瑞医疗被指歧视中小投资者 公司基本面现微妙变化

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 邸凌月 刘春燕 深圳、北京报道

“今天有好多股东，只有100股,也来参加股东大会，不知是何居心”。

2019年5月13日，因董秘李文楣的发言不当，再一次把迈瑞医疗(300760.SZ)推至负面的风口浪尖。

迈瑞医疗2018年10月16日上市后在资本市场上一路顺风顺水，但2018年年底“闪电”解约应届生风波使得其口碑大打折扣，如今多名重要高管缺席股东大会，领着408.53万元年薪的董秘歧视中小投资者的行为也难以谈的上专业。

此外，迈瑞医疗的基本面有个指标也出现了下滑，即总资产周转率，有专业人士表示，该指标越大意味资产周转越快，对企业越有利；反之则对企业越不利。

80后董秘发言不当 歧视中小投资者

2019年5月13日晚间，有投资者在雪球平台发帖表示，5月13日下午参加了迈瑞医疗的股东会，非常令人失望，该投资者称，董秘当着30多位参会的现场股东，发表了非常不合适的言论，“你们散户”，“今天有好多股东，只有100股，也来参加股东大会，不知是何居心”。

此外，该投资者还提到，公司董事长、总裁、独立董事、财务总监等高管均没有出席年会，据公司介绍，仅有一名副总经理出席并主持会议。同时，经现场参会的股东多次要求，主持会议的副总经理与股东进行了现场交流，但多次遭董秘的阻扰，并最终提前终止了沟通交流。

资料显示，迈瑞医疗董秘李文楣是位80后，中国(香港)籍，毕业于北京大学,社会学系学士。现任迈瑞医疗董事会秘书兼董事会办公室主任，自2007年起历任迈瑞国际投资者关系经理、投资者关系总监、财务管理部总监、副首席财务官、首席投资官兼战略发展部副总经理、战略发展部总经理。

不仅是具有10余年工作经验的李文楣，如今讲出这样的语言，不得不让人质疑其专业能力，而且作为千亿市值的行业龙头，股东大会多位重要高管集体缺席。难道真如该投资者所言，迈瑞医疗2016年从美国退市时仅仅33亿美元市值，今天回到A股，就超过了1700亿人民币市值，是国内的投资者太热情了吗？以致管理层有点迷失了呢？

次日早间，迈瑞医疗董事会秘书李文楣发布致歉信称：公司于5月13日召开了2018年年度股东大会。会议现场，有股东向公司提出了意见和建议，我作为公司董事会秘书，未能在股东大会现场及时协助公司管理层充分回答股东问题，因本人未能和与会股东做好充分沟通，导致现场发表了一些不当言论。对此，向各位股东表示最诚挚的歉意。公司非常重视股东的意见与建议，对于未能与公司管理层进行充分沟通的参会股东，欢迎各位与公司进一步联系。

年薪408万的董秘专业体现在哪？

据统计，2018年A股上市公司共给公司董秘发工资21.04亿元。（实际给董秘发了工资的上市公司有3462家），平均值为60.77万元。2017年A股上市公司共给公司董秘发工资17.93亿元。（实际给董秘发了工资的上市公司有3277家），平均值54.71万元。2018年总工资涨了17.35%，平均工资涨了11.08%。

财报显示，董秘李文楣2017年、2018年从迈瑞医疗获得薪酬分别为296.44万元、408.53万元，据《华夏时报》记者统计，在3000多家上市公司董秘薪酬排名中，李文楣2018年年薪位列前十。

在3000多家上市公司中，万科董秘朱旭2018年虽然薪酬蝉联榜首，位列金字塔尖，但其不论是专业、还是言行举止都是位令人称赞的人物。资料显示，朱旭2016年加入万科，多次荣获新财富金牌董秘、百佳董秘称号。2018年，朱旭简历上再添一笔，当选深交所第十届上市委员会委员。

“迈瑞的董秘还是资历浅，不懂资本市场。”深圳某上市公司董秘向《华夏时报》记者表示，其还向记者讲述该公司今年股东大会的经历，“我们2018年股东大会召开当天也是有两个100股的股东来参会。两名股东关注重点明显不在公司经营，一个是推荐大宗建议业务、另一名是推荐人寿保险业务。我们履行了股东大会的程序，董监高全部参会（未到场的委托参会），会后带两个股东参观了公司的新基地并合影。”

另有一位私募机构负责人告诉《华夏时报》记者，当年为了调研獐子岛买了100股就去参加股东大会，由于飞机晚点，到达现场距离股东大会召开已经快结束了，所有高管出席，但令其意外的是，现场股东只有这位私募负责人一人，獐子岛高管依旧按照程序进行了股东大会并回答了其的问题。

事实上，不论是房企龙头，还是普通上市公司，甚至是獐子岛此类有争议的公司都能将股东大会按程序、按要求完成，作为医疗龙头的迈瑞是否应该反思？

负面缠身的医疗龙头 基本面现微妙变化

2018年10月16日，迈瑞医疗登陆深交所，之后冲击千亿市值，截至2019年5月13日，市值达到1794.73亿元，当日股价也创下历史新高150元/股。

资本市场一路顺风顺水，但现实中其口碑却在大打折扣。2019年元旦前夕，迈瑞医疗的解约电话让许多高校应届生猝不及防。有网友在微博、知乎上表示，超过250名已拿到迈瑞医疗offer的高校应届毕业生被强制解约，他们多为国内名牌大学硕士生，其中不乏有学生舍弃了其他知名企业投来的“橄榄枝”，甚至能帮助解决北京户口的offer。

面对舆论的指责，最终，迈瑞医疗宣布将继续履行合约，但应届生由于担心在试用期被迈瑞医疗以各种理由辞退，也不愿相信迈瑞而是另找出路。涉及的250多名应届毕业生中以研发类居多，也使得市场对迈瑞医疗不愿加大成本培养新手有所诟病。迈瑞医疗年报显示，截至2018年底公司研发人员数量2258人（仅次于销售团队的2994人），较2017年底增加近500人。

迈瑞医疗的大量诉讼纠纷也不断涌现。根据迈瑞医疗有关诉讼公告，因产品专利权纠纷或计算机软件著作权，公司或其子/分公司受到理邦仪器、深圳市科曼医疗设备有限公司、深圳市帝迈生物技术有限公司、西门子产品生命周期管理软件有限公司等多家公司起诉，其中公司和理邦仪器此前曾多次陷入纠纷，而此次公司在与理邦仪器和西门子产品生命周期管理软件有限公司的诉讼中败诉，被判停止侵权，合计赔偿超1300万元。

此外，《华夏时报》记者注意到，迈瑞医疗的基本面也发生了微妙的变化。2017年，迈瑞医疗的总资产周转率为0.82，而在2018年则降至0.76，掉队行业前十。

“首先，迈瑞医疗是属于重资产行业的公司，总资产周转率这个指标是一个很重要的考核运营效率的指标；其次这个指标不只可以测算年度指标，月度、季度、半年，任何一个运营期间都可以进行测算。测算时如果再考虑上实际情况，它的变化是很多的，这个指标很精致。”一位有17年财务工作经验的从业者向《华夏时报》记者透露，其进一步表示，总资产周转率越大，资产周转越快，对企业越有利。

编辑：严晖    主编：陈锋

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