校招平台“小牛接招”面世 助力企业轻松选拔人才

9月28日，由北京红云榜网络技术有限公司主办的“小牛接招2017产品发布会”在北京西钓鱼台裕龙国际大酒店隆重举行。发布会以“世界上最美的距离”为主题，正式发布了全流程校园招聘平台“小牛接招”的企业版和学生版，并深入演示了关于校园招聘各流程场景化的线上解决方案，彻底解决企业校招难与大学生就业难的核心问题。

企业校招难和大学生就业难，最大问题在于传统招聘过程的信息不对称。对企业而言，需投入大量人力、物力、财力完成人才招聘工作。其中常面临的问题：全国分散线下操作，各种行政琐碎事务让人力资源疲于应付；笔试、面试为校招核心环节，无法线上化；宣讲会成本高，覆盖面窄，效果不尽人意；简历参差不齐，甄别难等。对很多中小型企业而言，更限于人手和成本，不得不放弃校招途径。对于大学生而言，为了面试来回奔走、不能全面获取招聘企业信息、对企业和职位信息相对陌生，找到一份满意工作实在太难。

小牛接招创始人郭红保亲临现场，畅谈小牛接招诞生过程

小牛接招创始人郭红保，北京工商大学硕士，拥有十余年人力资源从业经验，在应届生招聘与培养、薪酬体系与长期激励设计、组织发展转型与人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验，深谙企业与求职者所面临的核心痛点。凭借对市场的精准了解和对用户需求的精准判断，带领整个团队苦心孤诣最终使得小牛接招得以顺利面世。他表示，希望通过小牛接招让更多中小企业都能做校园招聘，扩大选才面，同时也为毕业生带去更多的就业机会，不再简单依赖于大企业就业。

会中，还请到小米科技高级招聘总监王旭作为发言嘉宾，他表示公司现有15000多人的规模，极大的人才需求及人才储备都需要通过每年的校招去满足。因此，十分期待小牛接招为他们提供一套完整的校园招聘方案。

小米科技高级招聘总监

在产品介绍环节中，产品经理丁昭中从产品概念和功能设计方面，结合场景化演示，充分展现了小牛接招人性化的设计理念和创新的用户全流程操作过程。

小牛接招产品经理丁昭中

下面，让我们来深入了解一下此款产品有哪些功能优势。

校园招聘神器——小牛接招，开启校园招聘新模式

小牛接招作为校园招聘平台，它的核心优势在于：利用互联网技术优势提供异地校园招聘在线解决方案，扩大企业的选才面；校园招聘全流程的在线化、智能化，可轻松创建笔面试计划，一键通知、完成在线笔试，可同时对6-7人进行在线面试，大幅提升人力资源效率；精准匹配校招人才信息，最大限度避免资源无效配置；利用大数据和云端技术建立全面的人力资源数据库，定制化满足校招需求；严格审查企业资质，与保险公司签订就业险，有效控制求职风险。

智能信息匹配，互选更精准

信息的匹配是亟待解决的重要问题，当下很多平台招聘者和求职者采用自由组合的方式，让其自由选择。与此不同的是，“小牛接招”基于对职位和人的理解、基于双方意向、基于大数据的概念对双方信息进行精准匹配，并根据双方需求分别进行推送。

轻量直播宣讲，目标区域全覆盖

该产品的另一优势在于完成校园招聘的在线宣讲、一键直播。企业校园招聘通常采用线下宣讲会或双选会形式，但大部分有校招需求的用人单位又没有足够的时间和人力进行大范围校园招聘，宣传覆盖面相对较低，很多通过传统的招聘网站守株待兔式招聘。小牛接招运用互联网技术，成功实现了企业形象的在线宣讲、实时互动，同时也可以展示用人单位实景，雇主品牌的呈现形式更为灵活，极大扩大了传播范围，提高了宣传效果。

线上笔试面试，实现高效录用

笔试方面，小牛接招研发了一套防作弊的线上笔试系统，确保线上笔试的公平有效；面试方面，传统的即时通讯工具只能一对一进行面试，而小牛接招自主研发出能一次性完成6-7人同时面试的应试系统，极大地提高了企业及学生的面试效率。

全流程数据分析，为优化校招提供依据

校园招聘计划筹备期，企业HR需对往年招聘工作及市场情况进行大量数据分析和预测，工作繁重且无法保证数据准确性，校招计划的实施往往做不到有的放矢。小牛接招采用大数据分析系统，全流程多维度数据分析，一键即可完成校园招聘总结分析，数据详实，可视化呈现，省时又省力。

保障双方权益，敢对损失做赔付

有的传统招聘平台把审核简历的主要责任下放给销售部门，导致企业审核不能被严格执行，极易对求职者造成损失。小牛接招面对这些问题采取了有效的解决方案，从机制上严格对企业资质审核的要求、流程，并与保险公司签订就业险，确保学生在平台上受到损失会得到赔付。对学生签订三方协议后违约的，平台也会为招聘企业提供额外专项人才推荐服务进行补录。

颠覆传统，按效果付费

小牛接招打破了传统招聘网站“收广告费”的收费方式，按实际招聘的效果来收费。也就是说，企业如果通过小牛接招没有找到合适的候选人，那么企业是不必付费的。郭红保对此强调，平台是以解决及满足用户需求而存在，以利益第一的产品只会加速它的衰败和死亡。

战略合作伙伴签约仪式

发布会上，“小牛接招”与中国国际人才开发中心、中关村人才网、金柚网、儒思网、新道人才网五家企业确定战略合作，各企业代表一致表示对该产品及其巨大前景的认可。

小牛接招创始人郭红保同时宣布了聘请儒思网CEO崔晓光、新道人才网总经理杨世强、方正国际副总裁王海波、华宇金信副总裁李向南、天马时空副总裁程利、东旭集团副总裁王中、时代集团副总裁郑荣七位资深人士为小牛接招的专业顾问，为产品的迭代更新提供专业上的指导。

小牛接招平台专家顾问合影

最后，郭红保表示，将与大家一起，携手共进，开启校园招聘新模式，共同见证招聘行业即将呈现的颠覆性未来。

责任编辑：张静雯

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