友邦北京不一样的企业和员工文化

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发布时间：2009-08-14 15:37:08

摘要：友邦北京不一样的企业和员工文化

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者杨卓卿北京报道

8月7日，友邦保险北京分公司7周年员工庆典活动如期举行，这场由公司员工自己设计、推动、倾心打造的活动取得圆满成功。而现场，陪同友邦北京一同走过7年的“元老级”员工与所有同事细细分享了这7年的感受点滴，成为活动中最温馨感人的画面。尽管目前大的经济环境不太好，但亲历此次活动的员工都感受到友邦安定向上的真实状态。而友邦始终不变的共识——“专业”、“守纪”、“诚信”、“乐观”、“节俭”、“超越”、“爱心”、“分享”、“感恩”，也蕴含了友邦不一样的企业文化。

感恩文化
友邦北京总经理赖祥麟所倡导的“感恩文化”是友邦企业文化的重要组成部分，它不仅体现在企业内部，要感恩同事、感恩营销员；也体现在企业外部，要感恩客户、感恩社会。为此，公司设立了感恩日、感恩月，定期将月会主题定为“惊喜对对碰”，每位员工都能通过抽奖的方式获得一份其他同事精心准备的小礼物和祝福卡，在公司内部形成融洽和谐的氛围。一直以来，友邦都以“感恩”之心回馈客户和社会。2005年设立的“友邦北京助学金”至今已举办了5届，共有150名贫困保险学子获得了资助。去年11月18日，友邦保险携手中国儿童少年基金会成立“友邦保险爱心基金”，共计600万元的基金由公司营销员、员工及公司的捐赠组成，用于在四川德阳建立福利院，福利院奠基仪式已于今年6月举行。友邦北京相关负责人介绍，正如友邦文化重要的组成部分是爱心、感恩、分享，友邦保险愿通过公司的不懈努力来回馈社会，共建和谐。

共同成长
    友邦北京一直致力于员工培养和发展，除了每年专题全员培训，还有针对各层级员工不同重点的培训发展课程、丰富多彩的公开课。
    2009年，友邦北京探索出一套员工培养“三结合”模式，即将员工的个人职业发展规划、系统学习和训练、员工活动三者结合，颇有借鉴意义。公司鼓励员工设定个人发展规划，根据层级组成不同的工作坊，有针对性地提供课程，提供组织活动的机会让其应用所学。这样，培训就不仅仅是培训，员工活动也不单单是活动，员工个人职业规划得到重视，更令公司发现、培养潜力人员，一举多得。这次的7周年公司庆典活动，即是由员工工作坊学员自行策划、推动、组织的活动。在培训之外，公司也重视打造令员工满意的“软环境”。如公司请专业心理咨询公司，为员工释压、解决情感障碍，此项福利还惠及员工家属。公司还设立多种员工组织，球类、合唱团、瑜伽、烹饪……令员工的激情得到释放，更丰富了员工的业余生活。在刚刚结束的“金点子”活动中，公司请所有员工提建议，以改善服务流程，提升满意度和士气。
    正如友邦北京赖祥麟总经理在7周年员工庆典上所讲的，7年来所有员工和友邦北京一同成长，共同分担风雨，分享成绩。正是因为有值得信赖的员工、有睿智而富有远见的公司管理层、有良好的企业文化，才能有友邦北京追求卓越创新的美好未来。