7家VC发布薪酬调查报告 创业者薪酬最低

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 林晓 北京报道

11月22日，国内首份面向互联网早期企业薪酬情况的《2016早期企业薪酬调研报告》在北京正式发布。报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家VC联合美世、腾讯科技以及多家合作伙伴发布，这是中国第一份全面覆盖互联网早期企业现金薪酬、长期激励、员工福利、组织效能等方面的调研报告，报告选取了市值前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体。

在本次报告中，关于早期企业薪酬出现了一些出人意料的现象，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

报告数据显示，早期企业创始人的年度总现金收入为269,500元，不仅低于技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售、市场营销等8大管理职能总监，也低于所有资深开发工程师、架构师、资深前端工程师和资深产品经理。

调研发现，在早期企业最主要的部门高管中，首席技术官、产品总监、运营总监、销售总监与Top30相同岗位年度总现金收入差距巨大。其中，首席技术官年度总现金收入为425,640元，与Top30同岗位的差距达到137%。但是，早期企业首席技术官在四个高管职位中拥有最大比例的长期激励。

在早期企业中哪个部门的员工人数最多、薪酬成本最高？答案都是技术团队，这个现象在天使&Pre-A轮、A轮、B轮均是如此。如果把技术团队和产品团队合并计算，无论在人员占比和薪酬占比都占据了一家早期企业的半壁江山。

报告还认为，不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层。；75%的早期企业选择“一年一次”和“不定期”的期权授予频率；在线客服成为即将消失的岗位等等。

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