共创共享 恒信易贷革新互金合伙人机制

如今“合伙人机制”成为了管理界的热点，万科、华为、海尔、小米等著名公司都在纷纷推行合伙人管理模式，即让员工与公司共创、共享和共担，形成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

对于企业来说，合伙人机制作为激励新手段，可以创造拥有感，让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

共创共享 恒信合伙人获分红

作为国内专业车贷服务平台，恒信易贷也一直致力于股权分红机制的推行。2015年7月，恒信易贷正式实行股权分红计划，开创了车贷行业“耕者有其田，商者有其股”的先例。在过去的短短一年时间，恒信易贷共举行了三期股权分红活动，公司拿出了数百万元现金作为分红奖励。董事长林文多次强调，公司的发展与每一个成员休戚相关、荣辱与共，恒信易贷会一直将股改放在重要位置。盘活人力资本，凝聚合作伙伴——股权分红机制极大地刺激了恒信人的积极性、主动性、创造性！

近日，恒信易贷第三期股权分红大会如期于深圳举行。恒信易贷董事长林文、CEO曲博携公司高管、全国30家门店经理参加了会议。慧聪国际董事局主席郭凡生、金谷农商银行副行长李盛楠、深圳棕榈树总监王向前、中关村互金研究院秘书长吴从军等多位行业精英作为特邀嘉宾出席。

在本次第三期股权分红大会上，共有18家门店获得了分红资格，超过了总门店数量的一半，其中南宁门店、郑州门店、宜昌门店三家门店表现尤为突出，先行获得上半年分红，摘取了分红硕果。一切用行动说话，18家优秀门店有实力有担当，做出优异业绩，分红是对他们努力拼搏的最直接奖励。恒信易贷CEO曲博表示，“职责所在，使命必达”，只要各位经理以“不达目的誓不罢休”的精神，时刻不忘使命，坚持不懈创造业绩，就能早日享受“合伙人”的福利。

上市公司慧聪董事局主席郭凡生，是此次会上的重量级嘉宾。他是中国股改激励鼻祖，1992年成立慧聪，将股改理论应用于实践，2003年带领慧聪在香港上市，成就了126个百万富翁。会上，他慷慨激昂地对大家说，共享制股权分红是未来所趋，“给自己干”的人，一定会比“给老板干”的人更有竞争优势，把“为自己干”的人凝聚在一起，一定会创造一个更伟大的企业。

践行股改 成就优秀车贷平台

随着监管力度的加大，近一年内不少平台因为无法满足监管要求而良性退出，行业正理性回归。而恒信易贷却能一直稳步发展，平台交易量节节攀升。目前，恒信易贷总成交金额已突破22亿元，拥有会员8万人，全国员工1000余人，30家门店辐射全国16省30市；并且连续3年进入全国P2P百强榜，广州地区车贷平台排名第1名，在最新公布的全国P2P复投率榜单上，也收获了排名15名的好成绩。

董事长林文深知，加强员工主人翁意识、让员工利益最大化，才能最大限度发挥人才潜力，创造最大价值。恒信易贷“合伙人机制”正是这样一种赋予劳动与资本同权的股权激励方式。

正如郭凡生所言，现今中国P2P企业大多以“老板为核心”，恒信易贷走不一样的路，在门店普及股权分红制度，让 30家门店员工都把公司活当自家活来干，实现由“虚拟老板”到“真正老板”的转变。相信随着股改的不断深入，恒信易贷将进一步做大做强，成功打造互联网金融科技生态圈。

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