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“自己人”之间斗争重新上演 三大运营商高层生变

作者:张晓斌

来源:华夏时报

发布时间:2015-08-21 22:13:56

摘要:尽管新一轮电信重组风声不断,但迄今为止,坊间传闻与官方表态并未完全“和弦”。

“自己人”之间斗争重新上演 三大运营商高层生变

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 张晓斌 北京报道

尽管新一轮电信重组风声不断,但迄今为止,坊间传闻与官方表态并未完全“和弦”。

三大运营商中报发布之际,市场再度热炒运营商高层变动,不过截至8月21日记者发稿,运营商均未公开透露任何人事变动。对于变动已然敲定,“改期”宣布的说法,记者致电三大运营商未得到确认。

值得注意的是,上一轮重组已过去7年,电信改革重组和竞争释放增长机会后,又重新归于平静。继2013年中移动首次利润下跌之后,电信联通也开始走跌,且与移动因4G之争再度拉大差距。新一轮人事变动,能否重新激活运营商增长市场?

新一轮变动将启

相比之前可信度偏低的“第五次重组”,新一轮传闻中,高层人事变动难免发生。

其中普遍受业内认可的是,中移动董事长奚国华退休,现任工信部副部长尚冰接任,不过目前尚不清楚,如果尚冰任职中移动,其留下的工信部副部长职位由谁来继任?

工信部与运营商之间人事换动有惯例可循。奚国华2011年由工信部调往中移动担任副董事长,次年接替退休的王建宙出任董事长,迄今已有3年,其年龄也已达64岁,业内普遍认为,奚国华已是超龄服役。

与之相应的是,现年60岁的尚冰则是2011年从中国电信调任工信部,除了电信履历外,在2008年重组之前,尚冰还是中国联通总经理。公开资料显示,尚冰目前尚未有中移动履历。

如果说奚国华与尚冰的变动,与“退休”因素有所关联的话,电信与联通一把手对调的传闻变动则颇为耐人寻味,因为自今年以来,市场已经多次传言“电信联通合并”。从高层履历来看,现任电信董事长王晓初与联通董事长常小兵,自2004年以来均未离开过各自公司,且已担纲10年,包括2008年上一次电信业重组中,两人也是继续担任合并后新电信和新联通的一把手。

8月19日,中国电信率先发布中期报告,在财报会议上,王晓初又被问及“重组”传闻,不过他表示“尚未收到与联通合并通知”;翌日,中移动发布财报后,传出“退休”风声的奚国华也表示,“暂时未收到任何要求退休通知”。

对于上述高层表态,不少业内人士都认为,并不算严格意义上的否认。从措辞上来说,“未收到通知”只是一种柔性说法,即便是他日公布,在当天以未收到通知作为回应,也同样可以自圆其说。

除了运营商财报发布外,工信部召集会议也被解读为人事任命前兆。8月20日曾有媒体报称,8月21日工信部将召集三大运营商总部、地方分公司相关负责人召开电视电话会议,这一讯息被认为是与此次人事变动甚至电信重组有关。不过,据记者了解,8月21日工信部召集会议的主题实际上是“规范校园电信市场”。

由于运营商作为央企的特殊性,其人事任命和重组事宜等并非由工信部负责,工信部只是作为行业指导部门,实际上最终决定和公布的是国资委和中组部。

截至8月21日,上述部门均未有任何公开信息。移动、电信和联通相关新闻负责人当日在接受记者求证时也重申,尚未收到有关部委通知。

中移动独大再惹重组?

上一轮电信重组,形成了移动、电信和联通“三国演义”的局面,尤其是移动在全业务发展上,固网宽带一直受到“非对称监管”的邀约。与此同时,电信和联通在3G业务发展上则全力“逆袭”。

但随着4G时代到来,中移动又重新回到了领跑位置。截至今年上半年,中移动4G用户规模已达到1.9亿户,电信4G用户规模仅仅2900万户。与此同时,中移动开始逆转之前下跌趋势,2015年中报显示中移动营收增长4.9%,联通和电信则开始下跌。

在用户规模上,中移动整体盘子依然领先其他两家,其目前整体用户规模已达到8.1亿户,4G用户渗透率23%。中国电信虽然将 CDMA从初始4000多万户发展到1.9亿户,但与移动、联通相比依然存在一定差距。

更为棘手的是,随着移动市场逐渐饱和,运营商战场已经转入存量市场竞争,相比财大气粗的中移动,联通和电信显然处于弱势。虽然联通因为3G和iPhone等高端终端原因,一度在3G时代占尽风头,但今年以来,联通开始连续数月出现用户流失的状况。

电信的移动业务与联通存在一定差距,但并不太大,而电信固网业务却比联通有明显优势。2014年电信利润176亿元与上年持平,联通虽然增长16%,但规模只有120亿元,而2013年之前联通每年盈利只有几十亿元,远远落后于中移动和电信。

2013年以来,“第五次电信重组”就风声不断,除了运营商竞争越来越失衡外,电信市场内部也开始受到越来越多的外部冲击,移动互联网崛起,更是让运营商地位面临“边缘化”。

一名业内分析人士告诉记者,与2008年相比,目前电信业已经发生非常大的变化,一个非常明显的特征就是电信行业内部人才流动,已经不再是原来简单的体系内流动,行业吸引力大大削弱,很多中高层都开始外流。

在该人士看来,如果要启动新一轮重组,不但要考虑“纠偏改正”,而且要重新平衡运营商竞争,运营商在舆论压力、市场变局下,社会属性与KPI盈利如何选,如果选择市场化,怎么去激活体系活力,都是难题。


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