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黄文:安永劝退告一段落

作者:郑桂兰

来源:

发布时间:2009-04-30 19:22:00

摘要:黄文:安永劝退告一段落

 

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 郑桂兰 北京报道

   4月28日下午,记者在北京东方广场安永大楼17层MICHAEL WONG的办公室采访到了这位安永负责人力资源的合伙人。MICHAEL WONG的中文名字是黄文,在安永这个有着百年历史的外企中,中文名字并不是主要的联络方式。
    他向记者介绍了处于裁员门事件风暴中的安永公司状况,这一段时间,黄文一直处于风暴的中心。他表示,安永在IPO暂停后,收入受到影响,审计部的业绩有所收缩,但税务、咨询等业务还有所增长;安永的员工总数在今年并没有减少,同比还有13%的增长。今年安永还将进入2000名新人,其中1500名为应届大学毕业生。
    “安永是刚刚被评为翰威特中国最佳雇主的,安永事实上很看重员工利益,注重通过良好的企业环境培养员工,因为安永作为一个会计师事务所,它最重要的资产就是人。”
    在黄文看来,安永和其他会计师事务所一样,遭受了经济紧缩的冲击,“为了控制成本,渡过难关,安永从去年12月开始推出无薪休假计划,当时鼓励员工在2009年6月底前休满20天无薪假。当时我们预期6个月后经济复苏,休假计划也结束,一切归于正常。眼下的事实是经济复苏不能在6个月内完成,于是安永又推出了低薪休假计划,低薪休假计划的内容是,鼓励员工年内休40个工作日(两个月)低薪假,收入是工资的20%。由于休假损失掉的两个月工资的80%,会分摊到12个月扣减,以保证员工在每月都有较多的收入。”
    面对记者的提问,黄文表示,安永确实在劝谕一些员工离开,但比例只有2%。4月中旬,网上开始流传着安永将裁员20%至40%的消息。黄文表示,此次安永陷于“裁人”风波,主要是由这一大比例数字的传言引起的。当时,安永在网上见到这样的传言并没有在意,并对其表示不屑。
    “安永8500名员工裁掉20%就是1700人啊,那安永还如何运转,这怎么可能,更别说是40%。”黄文说,但传言并没有迅速消散,而是被继续渲染。正是低薪休假计划、“劝谕离职”在短时间内同时推进,加上公司业务进入工作淡季,裁员风波迅速扩大。
    事件进行到这个阶段,黄文表示,安永迅速通过E-MAIL向员工说明情况,同时安永也开始通过媒体发布官方声音,“98%的员工都是安全的,大可不必恐慌,此次劝谕离职员工的总数应该不会超过200人”。在黄文看来,上周六在上海初次发出官方声音后,此次风波平息了很多,员工的情绪也得到缓解。
    对于此次“劝谕离职”的对象,黄文表示,事实上,会计师事务所每年的人员流动是非常大的,大约在15%左右,今年刚好遭遇百年难遇的金融危机。
    黄文表示,此次“劝谕离职”风波告一段落,短期内不会再有新的同事被加入劝谕名单,年终绩效考核在3分及以上的员工理论来说都是安全的。他相信此次风波很快就会过去,安永在经营上也没有什么大的问题。

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