多地民企传承出现问题财富管理锁定家族企业
摘要：“通过对浙江尤其是宁波地区调查，我们了解到家族企业在未来十年中将有80%以上面临着传承难题，这种情况在全国很普遍。”
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 林晓 宁波报道
“通过对浙江尤其是宁波地区调查，我们了解到家族企业在未来十年中将有80%以上面临着传承难题，这种情况在全国很普遍。”6月30日，蓝源资本董事长廖文剑告诉记者。
据记者了解，近期在国内其他各省也频传家族企业的内讧问题。有企业高管告诉记者，山东、山西、广东、福建、江苏等地也出现了家族企业在两代之间财产传承的难题，比如最近问题最严重的山西海鑫集团。
经济转型正在让身处其境的所有人遭遇阵痛。随着我国宏观经济增速持续走低，此前粗放的大规模投资，简单加工然后出口的外向型经济，要向内需消费型经济转型。在这个转型过程中，中国的民营企业又正好出现了创业一代向二代传承事业的问题，这个叠加导致了目前民营企业的财富传承问题更加严峻和紧迫。
宁波大红鹰学院蓝源家族财富管理研究院研究结果显示，截至2011年，宁波家族企业、工商户等占市场主体总量达47.5万户，占比88.87%。这些家族企业注册资本总额为3201亿元。其中，注册资本亿元以上的有360户。但是宁波家族企业连同个体工商户，平均运营寿命仅为3.67年。
这些家族企业在未来十年中，将有80%以上面临着传承难题。而他们的传承对象创二代，愿意接班的比例为60%到70%，合乎接班条件的比例仅为20%到30%。
而且这些家族企业面临的问题是，缺乏权力传承规划，如何在多个接班候选人中，选择一个合适的接班人，并且，在选择了接班人后，避免接班人之间的冲突，以及家族的内讧。而对那些第二代没有传承家族财富能力的，又该如何解决企业传承的问题。
还有一个重要问题是，现在的创业一代对初创企业具有天然的眷恋，但是由于其生理以及思想观念等原因，已经不具备管理企业的能力，恋战旧位只能让企业遭遇更大的损失，这又如何面对。
在企业传承过程中，如何聘用合适的管理人，如何在经济转型过程中，解决产品的升级换代、进一步扩大市场份额，并增加科技含量等等问题，目前都需要专业的管理团队为其提供咨询。
宁波妈咪宝集团总经理叶伟德告诉记者：“我的企业现在碰到的最大难题就是企业的传承问题，现在意识到是应该有一个团队，一个体系和方法来重点解决这个问题了。今后应该寻找专业机构来解决继承问题，不然过去30年积累的财富就会突然出现大问题。”
有需求的地方，必然出现市场。家族财富管理将成为金融业下一个蓝海，多家金融机构已将触角伸向这个领域。
记者调查了解到，最近，多家商业银行已经将自己的私人银行业务的主攻方向调整为家族财富管理，而许多信托公司更是把家族信托作为未来业务转型的下一个蓝海。比如，平安信托宣布设立国内首单家族信托，这意味着信托行业正式进军此领域。招商银行宣布，签下了首单财富传承家族信托，实现银行业在此领域的突破。
同时，在民营企业聚集的浙江宁波，也出现了蓝源家族财富管理研究院这样的专业进行家族财富管理的研究机构，他们开展的家族财富办公室业务，直接深入到企业内部，为企业提供量身定制的方案，据介绍，他们已经吸纳了十多个客户。
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