中联重科推股权激励

本报记者 李雍君 长沙报道

工程机械龙头公司中联重科2月25日推出股权激励方案，涉及标的为总计2.31亿股的人民币A股普通股，占公司总股本的3%。这也是继三一重工三个月前推出股权激励计划后又一家跟进的工程机械企业。

告别十年来年均50%以上的高速增长之后，工程机械行业开始进入平稳增长时代。不低于12%的净利润增长率作为行权条件设定，彰显龙头企业依旧看好市场潜力，认为未来依旧有着持续平稳增长空间。

1549人获期权激励

根据中联重科公告，此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其中股票期权约为1.57亿股，占公司总股本的2.04%，行权价为每股9.30元，限制性股票约为0.74亿股，占公司总股本的0.96%，授予价格为4.77元。此次股权激励方案股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股股票。

公告显示，此次计划有效期为5年，激励对象包括首席执行官在内的公司董事、高级管理人员、核心及关键技术及管理人员，以及先进个人等，涉及员工将分别为1549人及121人。

激励对象每一次申请标的股票解锁的公司业绩条件为：以2012年净利润为固定基数，2013年、2014年、2015年公司净利润增长率分别不低于12%、25.4%、40.5%，且各年度净利润相比上年度增长不低于12%；各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

中联重科不低于12%年净利润增长率的行权条件，略高于三一重工年净利润率不低于10%的设定。但三一重工的激励对象较多，依据其去年12月24日的公告，三一重工首次授予股票期权的激励对象人为2068人，限制性股票激励人数为1374人。

工程机械企业彰显稳健增长信心

根据中联重科发布的公告，股权激励最为重要的业绩考核指标设定为：以2012年净利润为固定基数，2013年、2014年、2015年公司净利润增长率分别不低于12%、25.4%、40.5%，折合每年的增长率来看，上市公司每年需要保持12%以上的同比增速。

在2月18日，中联重科开门红当天各园区一次性发货358台设备，合同价值6.18亿元。中联重科副总裁郭学红表示，虽然工程机械行业已经不复过去年均50%以上的增速，但依旧看好市场潜力，他认为工程机械行业依旧可以实现持续稳健的增长，并透露公司今年将实现千亿目标。

国泰君安和海通证券的研报也认同2013年行业景气度将上升，有望持续稳健增长。国泰君安分析师认为此次股权激励计划为公司未来成长性提供保障,进一步消除市场的疑虑。并预计中联重科2013年将有15%左右增长,超市场预期 ,将迎来估值修复行情。

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