马明哲薪金玩蹦极

2007年6000多万元 2008年分文不取

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 李 骐 深圳报道

   在连续蝉联两年之后，中国平安董事长马明哲终于以不领薪酬的方式卸下了“中国上市公司最贵老板”的头衔，尽管这一次的追随者可能寥寥。
    与此同时，平安基层员工的加薪行动已逆势展开，在员工们的钱包变厚了之后，平安1月份的保费收入也出现了飙升从而实现开门红。良好的业绩提升了机构对平安的评级，去年四季度以来平安已成为机构增持最多的股票之一。
不领薪酬
    有关平安高管天价薪酬的争论已持续了将近一年。近日，有关马明哲将不领取2008年薪酬的说法再度引起了市场的广泛关注。
    平安集团发言人盛瑞生证实了这一点，他说：“2008年，公司内外的环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，集团董事长兼首席执行官马明哲将以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。上述薪酬范围包括：底薪、期权、奖金等各种形式的个人收入。”
    至此，关于马明哲还可能领取数百万底薪的说法已不攻自破。
    至于平安其他高管是否会追随马明哲的脚步，盛瑞生表示将以4月8日公布的年报披露的信息为准。他同时指出不领薪酬只是马明哲的个人行为，平安一贯坚持并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。
    据了解，平安高管的薪酬由底薪、奖金和虚拟期权构成。底薪在薪酬中所占比重很小，奖金与公司利润挂钩，虚拟期权与公司股价挂钩。2008年引起广泛争议的平安高管天价薪酬中与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额占其2007年总收入超过80%。
    由于投资富通的失利，平安2008年业绩大幅缩水，同时公司股价也经历了大幅下挫，显然，根据既定的薪酬规则，2008年度平安高管们的薪酬也将大幅缩水。
增员加薪
    投资富通失利后，2008年10月6日，痛定思痛的马明哲在给全体员工的一封信中写道：“中国是平安业务发展的主市场，我们将在谨慎开展全球资产配置的基础上，更加集中精力、重点发展国内的金融业务，把握中国未来金融业发展的机会，将中国业务做强做大。”
    “转变就从那时开始了。”平安寿险一位业务部经理告诉记者，“以前招到人转正后都是我们自己出钱来奖励。现在是公司出钱奖励了，一个季度招到3个人以上的可以奖励2400元。”平安三季报显示，其个险代理人数为33.6万人，有分析师估计2008年年底已达到35万人，而来自平安内部的消息则称今年的目标是40万人。
    除了增员，还有加薪。“内勤人员年末考核后，绝大部分都有加薪，加薪幅度大概在5%-10%之间，外勤则与绩效挂钩，但比以前有了大幅增加。”上述平安寿险人士举例说，“以前做成一笔1万元的保单奖励幅度大概在50元到100元之间，但现在做成1万元的保单奖励额可高达400元。”
    此外，为了提高业务员的效率，平安人寿在系统内部实行经营的重大变革，实行按周发佣金的制度。从去年11月1日起，平安人寿旗下10个省级分支机构分三批开始执行周佣金制。
业绩增长
    这一系列措施很快见到成效，平安近日公告了其“开门红”的业绩，旗下寿险、产险、健康险、养老险四子公司的1月保费收入——分别为133亿元、35.8亿元、1021万元和3.8亿元。除养老险业务出现同比下滑外，其余三项业务同比增幅分别为23%、12.7%、276%。此外，平安在银行、信托财富管理上的业绩也都超出了原先的计划。
    高盛近日发布的报告也将平安评级从“中性”上调至“买入”，把目标价从32.6港元上调至42港元。
    而先知先觉的机构早已动手，基金四季报显示，共有118只基金重仓持有中国平安，这一数字仅次于招商银行。他们持有中国平安的数量达到了6.76亿股，较去年三季度末增加了3.36亿股。

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