董事长一天赚11万元！A股公司薪酬面面观「财报异动透视镜」

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 陈锋 北京报道

随着2022年报逐渐披露，A股上市公司董事长薪酬浮出水面。

同花顺iFinD数据显示，截至4月10日中午，有12家公司2022年董事长薪酬超千万元。其中，药明康德董事长李革薪酬最高，达4196.9万元。同时，董事长薪酬为0的公司也不在少数。

允泰资本创始合伙人付立春对《华夏时报》记者表示，不同的公司的董事长在公司的资源、地位、实际的影响力等等是存在着非常大的区别的。在此背景下，不同董事长之间的薪酬情况存在着相当大的复杂性。

12家董事长薪酬过千万元

同花顺iFinD数据显示，上述2022年董事长薪酬超千万元的12家公司中，包括药明康德、鹏鼎控股、梅花生物、瑞丰新材、中集集团、迪哲医药、复星医药、威高骨科、创维数字、生益科技、TCL科技、恒生电子，其中，药明康德董事长薪酬最高，达4196.9万元。

从业绩上看，部分董事长高薪酬的上市公司业绩较为可观。例如，PCB板块龙头企业鹏鼎控股，2022年实现营业收入362.11亿元，较上年同期增长8.69%；归属于上市公司股东的净利润50.12亿元，同比增长57.32%。

同时，董事长薪酬为0的公司也不在少数。同花顺iFinD数据显示，已披露年报的上市公司中有339家的董事长薪酬为0。除一些公司董事长为新上任外，很多薪酬为0的董事长或许真的干的是“情怀”。

其中，中信特钢董事长钱刚自2020年4月21日起上任，2021年的年薪高达1051万元，2022年却突然降至0元。

永吉股份董事长邓代兴自2018年5月8日上任，连续5年只领1元薪酬。资料显示，邓代兴于1985年3月出生，2007年获得新西兰奥克兰大学机电工程学士学位。2007年至今担任贵州永吉房地产开发有限责任公司副董事长；2007年至今担任贵阳黄果树房地产开发有限公司董事长；2015年至今担任上海新兴财富投资管理中心(有限合伙)事务合伙人；2016年至今担任上海叁圭投资控股有限公司执行董事；2017年至今担任贵州赛尔斯电子商务有限公司执行董事。2018年5月至今任永吉股份董事长。

有分析人士对《华夏时报》记者表示，对于0元年薪董事长的出现，可能有多种原因，一方面，这可能是公司为了节约成本而采取的措施；另一方面，这也可能是董事长出于公司利益而自愿放弃薪酬。

董事长高薪与业绩巨亏

高薪名单中也存在巨亏公司。迪哲医药董事长张小林2022年的年薪为1340.66万元。而据迪哲医药2022年报，公司2022年归属于上市公司股东的净利润由2021年的亏损6.70亿元扩大至亏损7.36亿元。

关于业绩变动，迪哲医药表示，报告期归属于上市公司股东扣除非经常性损益前后的净亏损较上年同期有所增加，主要原因系公司研发费用持续增大，加快临床研发进度，药品尚未形成销售，研发支出金额较大。公司进展最快的产品管线舒沃替尼已递交新药上市申请。

迪哲医药在年报中也表明了有竞争力的薪酬对于留住核心技术人才的重要性。公司表示，创新驱动型医药企业的核心竞争力在于新产品的研发创新能力。公司目前高度依赖核心技术人员的研发能力和技术水平，与其他医药企业在争取科研技术人才方面存在激烈竞争。为了吸引及稳定人才队伍，公司可能需要提供更高薪酬及其他福利。

资料显示，迪哲医药董事长、总经理张小林于1964年出生，哈佛大学医学院癌症中心分子遗传学博士后，北京大学分子医学研究所客座教授。1996年7月至1998年6月，任美国波士顿大学生物分子基因工程中心研究员；1998年7月至2006年5月，就职于阿斯利康波士顿研发中心，历任资深科学家、总监职位；2006年6月至2017年12月，建立阿斯利康投资（中国）有限公司中国创新中心，并任全球副总裁；2017年10月，创立迪哲有限，2017年12月至2020年9月，历任迪哲有限董事、首席执行官；2020年9月至今，任迪哲医药董事长、总经理。

关于董事长高薪与业绩情况，《华夏时报》记者向迪哲医药发送采访函询问，截至发稿未收到回复。

药明康德董事长薪酬最高

年报数据显示，药明康德董事长李革2022年薪酬最高，达4196.9万元，按一年365天计算，药明康德董事长日薪达11.5万元。

资料显示，李革于1967年1月出生，美国国籍，已取得中华人民共和国外国人永久居留证。李革于北京大学获得化学学士学位，于美国哥伦比亚大学获得有机化学博士学位。1993年至2000年，在PharmacopeiaInc.作为创始科学家并担任科研总监；2000年至今，在药明康德（包括公司的前身）任职，担任董事长、总裁兼首席执行官等职务。李革还同时在WuXiBiologics(Cayman)Inc.（02269.HK）担任董事长兼非执行董事职务。

《华夏时报》记者向药明康德发采访函询问高薪相关问题，截至发稿未收到回复。

年报显示，药明康德2022年实现营业收入393.55亿元，创纪录的业绩增长71.84%；归属于上市公司股东的净利润为88.14亿元，同比增长72.91%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为82.6亿元，同比增长103.27%。

公司表示，2022年归属于上市公司股东的净利润同比增长72.91%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润同比增长103.27%，均超同期收入增速，公司在保持营业收入高速增长的同时，通过不断优化经营效率，持续提升产能利用率，规模效应进一步显现。

药明康德在年报中还指出了核心技术人员流失的风险，称核心技术人员是公司核心竞争力的重要组成部分，也是公司赖以生存和发展的基础和关键。能否维持技术人员队伍的稳定，并不断吸引优秀人才加盟，关系到公司能否继续保持在行业内的技术领先优势，以及研发、生产服务的稳定性和持久性。如果公司薪酬水平与同行业竞争对手相比丧失竞争优势、核心技术人员的激励机制不能落实、或人力资源管控及内部晋升制度得不到有效执行，将导致公司核心技术人员流失，从而对公司的核心竞争能力和持续盈利能力造成不利影响。

有分析人士对《华夏时报》记者表示，对于药明康德董事长日薪超过10万元的情况，需要从多个角度来看待。一方面，药明康德是一家科技创新型企业，董事长在公司发展中扮演着重要的角色，高薪也可能是为了留住人才；另一方面，这也引发了社会对于董事长薪酬过高的讨论，需要更加合理地规范董事长薪酬的设置，确保公司薪酬制度的公正性和合理性。

编辑：严晖 主编：夏申茶

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