券商掀起“换将潮”，注入“新鲜血液”能否带来转机？

见习记者 包雨珊 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 陈锋 北京报道

今年以来，据《华夏时报》记者不完全统计，已经有超20家券商对外宣布高层的人事变动或公开对外招聘。券商管理层的频频变动，也在考验着投资者的心态。

最新消息显示，摩根士丹利华鑫证券迎来了新董事长孙玮，原董事长俞洋退出。孙玮同时也是摩根士丹利董事总经理兼亚太区首席执行官。

外资控股后上任新董事长

申万研究所首席市场专家桂浩明对《华夏时报》记者表示，券商高管的流动一直是比较多的，今年更加突出。原因在于，一是这几年券商业务转型力度比较大，很多券商增资扩股，大股东的重视程度也提高了，更换券商领导的情况自然也多；二是相比其它金融行业，券商的市场化属性更强，在业绩提升比较大的时期，人员流动也自然频繁；三是券商的整合一直在推进，市场化招聘人才也是大趋势，因此这方面的现实与需求也加大券商高管的流动。部分券商面向市场公开招聘高管，对于提高券商高管的专业能力以及市场化水平，也有积极意义。

2020年3月27日，摩根士丹利获批控股摩根士丹利华鑫证券，持有51%的股权。摩根士丹利华鑫证券持有股债承销与保荐、债券自营两块牌照。近日，孙玮新任摩根士丹利华鑫证券董事长。

公开信息显示，孙玮1989年获得哥伦比亚大学法学院法学博士学位。1998年至2002年，孙玮担任摩根士丹利驻北京首席代表。2006年，孙玮上任摩根士丹利中国区首席执行官。2011年，孙玮升任摩根士丹利亚太区联席首席执行官。

摩根士丹利10月16日发布第三季度业绩报告，累计营业收入为345.58亿美元。净利润为72.34亿美元，同比增长12.56%。截至10月28日的总市值为749.70亿美元，在所属行业的资本市场中排第3位。

而2020年中报披露，摩根士丹利华鑫证券累计扣非净利润为8218.98万元，同比增长23.24%，非经常性损益为4.81亿元。

摩根士丹利华鑫证券今年投行业绩突出，三季度股权承销规模攀升25个位次，排在行业第14位。

外资控股的合资券商除摩根士利丹华鑫证券外，高盛高华证券、瑞信方正证券今年均发生了董事长变更。

券商“换将”频繁

2020年以来，券商高层“换将”频繁，据《华夏时报》记者不完全统计，已有约20家券商对管理层进行了调整。

其中有5家证券公司董事长履新（南京证券、国元证券、国泰君安证券、中泰证券、信达证券），4家证券公司总经理履新（南京证券、国元证券、光大证券、国海证券）。

另外，南京证券、国元证券、国信证券、东方证券、广发证券、国海证券、华林证券、东吴证券、第一创业、东方财富证券、中原证券、民生证券、浙商证券和信达证券等都出现管理层人员变动，职位涉及总经理，总裁甚至董事长。

5月19日，上海市人民政府宣布原民生证券的董事长周小全任上海联合产权交易所有限公司总裁。值得注意的是，周小全在职民生证券的时间并不长，仅2年左右。此前2012到2017年间，周小全曾任中原证券股份有限公司总裁兼党委副书记，兼任中国证券业协会证券公司合规专业委员会副主任委员，在职中券证券期间，先后推动中原证券港股上市和A股上市。

6月5日，国元证券负责权益投资业务、私募基金和另类投资业务工作的副总裁陈平因个人原因申请辞职，而在此前一周，其副总裁陈益民才因工作调整，申请辞职。今年以来，国元证券已有分管投行、债券、合规、信息技术、运营管理、权益投资业务的4位负责人辞去相关职务。

9月15日，山东省委组织部宣布山东省财政厅副厅长、党组成员李峰履新中泰证券党委书记，并拟任董事长；山东农村信用社联合社党委副书记、副理事长郭永利履新中泰证券监事会主席、党委副书记。

10月16日，东方证券发布有关董事长潘新军辞职的公告。59岁的潘新军在职东方证券17年多，任职期间，东方证券成功在港交所上市，成为行业内第五家A+H股上市券商。

随着市场化的提高，券商在全球范围内聘请专业的业务人员，包括公开招聘总裁，副总裁和总经理的情况并不少见。

川财证券近日也发出公告，招贤纳士，面向社会公开招聘总经理。要求为在证券行业或相关金融行业从业10年以上，在2019年证券行业营业收入排名50名以上的证券公司工作，分管投行、经纪、资管等核心业务3年以上的副总级人员。

川财证券是全国首家由财政国债中介机构整体转制而成的专业证券公司，在北京、上海、深圳、广东设有分公司。

《华夏时报》记者就有关公开招聘总经理的事宜采访川财证券研究所所长、首席经济学家陈雳，他表示，对外公开招聘总经理是公司市场化运营的体现，由于还在招聘阶段，过多的细节不便对外透露。而且这也是券商在发展过程中的正常现象，每年都会有不少券商进行人事调整，投资者不用过多担心。

券商也是希望通过人事调整，人才引进等方式吸引资本市场经验丰富、渠道资源广泛,在专业领域具有一定的影响力的业务人员,组建金融机构的专业人员队伍。同时在公司内部结构中也有利于形成较强的竞争意识、管理意识和服务意识。

中银香港金融研究院经济学家丁孟告诉《华夏时报》记者，任何公司高层变动都属于正常现象，特别是市场化程度越高的公司，这种调整的发生都是正常的。也有部分公司的调整受亏损或风险事件的影响。同时要看“新鲜血液”对于公司未来的发展是否有利，没有办法一概而论，笼统谈论行业个别现象是会影响投资者决策的。

编辑：严晖 主编：夏申茶

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