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王建和、周筠盛、龚梓
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没有结果的管理,注定无结果
管理者要带领团队拿到结果,首先要进行角色认知上的转换—管理者是通过别人拿结果的,拿结果是检验管理者的唯一标准。拿不到结果,管理者所有的动作都是假动作。
王建和、周筠盛、龚梓
2024-5-30 09:28
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