邮储、浦发大量招聘资管人才 理财子公司招兵买马，一大波年薪超百万职位来袭

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 吴丽华 北京报道

银行资管部门的招聘信息从未如此敏感，何况是浦发银行、邮储银行两周内相继发出大规模的招聘信息。

资管新规正式发布后，相继出台的理财新规和理财子公司管理办法，让手握大量资金的银行资管部门有了更大的空间。

包括四大行在内的26家银行纷纷公告设立子公司，加上1元起投、首次购买理财子公司产品无需面签、理财子公司可直接投资股票和私募产品，即将诞生的理财子公司无疑成为资管行业不容忽视的力量。

一位基金公司高管就告诉《华夏时报》记者，未来两三年影响资管行业影响最大的将是理财子公司。

由于将要设立理财子公司的银行较多，资管行业面临着较大的人才缺口，近来资管领域人才招聘几乎及薪酬成为业内备受关注的话题。

一大波年薪超百万的职位袭来

随着理财新规和理财子公司管理办法落地，资管行业从业者正在面临一大波机遇。国内银行内设的资管部门往往不足百人，却管理着上万亿的客户资产，成立银行理财子公司后，各银行无疑将面临巨大的人才缺口。

此前资管部门在银行体系内专注于产品和投资端，运营、系统、合规、销售这些内容都是由行内其他部门和分支机构来协助，风险管理和控制则置于全行统一风险架构中，但独立子公司后，这些岗位很大程度上都需要增加人员配置，投研方面也有部分人才缺口，尤其是权益投资方面。除外部招聘外，银行资管部门也积极从内部培养和选拔人才。

上述基金公司高管就告诉记者，由于此前银行资管部门主要做的固定收益类业务，这方人才缺口应该不大；但是成立理财子公司后，权益类、净值类业务将大量增加，这方面的人才很大程度上需要从基金公司、证券公司的机构流入。在他看来，近两年资管行业的人才流动无疑会更加频繁。不过他同时表示，由于此前银行和基金、券商的薪酬体系有所不同，银行理财子公司在薪酬方面可能并没有太多优势。

由于外部招聘优秀人才涉及与其他同业的抢人竞争，外界也对未来理财子公司的薪酬和激励机制、内部文化建设颇为关注。

一位大行工作人员则告诉记者，银行资管部门的薪酬待遇一般比行内其他部门相对较高，但是与基金公司和券商相比，还是存在明显差距，理财子公司需要引进相关领域人才，特别是优秀人才，薪酬体系肯定需要有所调整。

此前，在一个招聘网站，一个年薪120万至150万的银行理财子公司储备职位引起关注，不过基金行业人士表示，这一薪酬在业内只能算是中等水平。

截至目前，已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划。而按照现有市场化的行业薪酬体系，一大波年薪超百万的银行理财子公司职位正在袭来。

浦发银行、邮储银行大规模招聘

最近两周，两家银行陆续发布资管部门大规模社会招聘计划，为正在筹备的理财子公司做人才储备。其中，浦发银行资管部上周发布12个资管部门岗位，共招聘32人；邮储银行则在近日发布27个岗位的招聘公告，招聘人数为“若干”。

邮储银行12月21日发布的社会招聘公告显示，招聘岗位为总行资管业务和金融市场业务专业岗位。其中涉及资管业务的包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共8大类27个岗位，每个岗位的招聘人数均为“若干”。本月初邮储银行刚刚披露设立理财子公司的计划：拟出资80亿元，在北京设立全资的理财子公司——中邮理财。

在邮储银行发布社招公告之前，浦发银行资管部已于12月12日发布大规模招聘计划。涉及投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台共12个岗位，合计招聘人数达32人。该行今年8月底通过的董事会决议显示，该行将出资不超过100亿元，在上海发起设立全资理财子公司——浦银资管。

责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东

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