热门标签

首页地产正文

万科新任总裁、首席执行官祝九胜首次亮相 郁亮:他是理想人选

作者:

来源:华夏时报

发布时间:2018-02-01 14:33:37

摘要:2月1日早上,万科召开了董事会主席郁亮、总裁祝九胜媒体见面会,向公众介绍总裁、首席执行官祝九胜。

万科新任总裁、首席执行官祝九胜首次亮相 郁亮:他是理想人选

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 陆肖肖 北京报道

1月31日晚,万科抛出一条重磅新闻,董事会主席郁亮不再兼任总裁、首席执行官,祝九胜接任,引起了诸多业内人士的关注。2月1日早上,万科召开了董事会主席郁亮、总裁祝九胜媒体见面会,向公众介绍总裁、首席执行官祝九胜。郁亮表示,祝九胜做的最大贡献是让万科实现了以现金流为基础,相信他是总裁、首席执行官的理想人选。

在媒体发布会上,祝九胜表示,“受董事会的任命我出任总裁,感觉到是沉甸甸的责任,感觉到是很充分的信任,董事会的信任,郁总的信任,我也会肩负这个责任,在城市配套服务商的路上坚定地走下去,哪怕是探索性的,我们这条路会越走越宽,作为新兵,请大家多包涵、多帮助。”

发布会上,提到选择祝九胜担任总裁、首席执行官的原因,郁亮说道,万科是大家很瞩目的公司,在选择总裁这件事情上非常慎重,我们在去年6月30日换届选举那一天就有这个想法,半年多的时间里面,薪酬与提名委员会进行了充分评估,我们从总裁的标准开始考虑,然后列出范围、长名单,经过不断地摸底、调研、评估做出了决定,我相信祝总是一个理想的人选。

在郁亮的描绘中,祝九胜是个大嗓门、讲话犀利、爱读书、管理接地气、能够赢得年轻人钦佩的人。

郁亮说道:“祝九胜管理的资金中心这个部门,在他管理的时间里,历来都是总部的最佳部门。他能够团结带动新老员工一起去创造卓越的业绩,赢得大家的认可。无论是20多年的老员工,还是新员工都能跟上公司发展的步伐。”

郁亮还提到,祝九胜在媒体面前可能表现得比较害羞,但是在内部开会是个大炮,我们内部合伙人开会很平等,祝九胜属于嗓门大的人,而且他是很犀利的,经常发表不同意见。

祝九胜在万科的现金流方面做出了巨大贡献,郁亮提到:“以现金流为基础就是来自于祝九胜给万科作的贡献,祝九胜加盟万科之后不断在强化这个概念,他说资金管理这件事情不难,就四件事情,收款管理、付款管理、收付款管理、资金信息管理。这事听起来很简单,其实很不容易。在同行里,万科的回款率是最高的,做到了以现金流为基础,这是祝九胜加入万科之后给万科带来的变化。”

郁亮还透漏了一个细节,郁亮提到,“祝九胜爱读书也很爱惜书,他有个特点,读的每一本书都要包书皮,这个习惯到今天,就跟古董一样。因为读了大量的书,所以有他独特的见解,他有思考能力和总结能力,他的理论功底是非常非常不错的。”

在31日给媒体的回复中,郁亮也提到,祝九胜“在管理上很接地气,善于学习和思考,大局观和宏观把握能力都很好,对商业原理有深刻理解,加上强烈的奋斗精神和直言不讳的犀利风格,在万科团队尤其年轻人当中,赢得了普遍钦佩、广泛认同。”

翻看祝九胜的简历,可以看到其中浓浓的金融气息。经济学博士出身的祝九胜,曾供职于中国建设银行深圳市分行,历任福田支行副行长(主持工作)、分行信贷部总经理、公司部总经理、分行副行长等,2012年加入万科以后,担任公司高级副总裁,2014年至今担任万科全资附属企业深圳市万科财务顾问有限公司董事长,2016年至2018年1月担任万科合营企业深圳市鹏鼎创盈金融信息服务股份有限公司董事长兼总经理。

此前,有媒体评价称,祝九胜是那个“教会万科做生意的人”,并称他在万科现金流模式上担任了领头人的角色。有媒体报道,在经营现金流方面,他做过许多内部培训,提供现金流管理上的专业建议。他向万科内部人普及经营现金流之必要性,尤其以万科各地一线公司总经理受惠最多,总经理们对他评价大多相当不错。

有着强大资金运营能力的祝九胜上任后,万科的地产金融特征会否更强?祝九胜在媒体会上表示,万科是不会直接做金融的,金融化的逻辑和思维对工作的经营肯定是有借鉴意义和影响的,但不会改变公司的战略。

对于记者关于“新的总裁会为万科带来什么不一样的东西吗”的问题,祝九胜表示,万科的人才、团队、体系都是相对完整的,绝对不会因为一个重要岗位人员的变化而改变公司的风格,改变公司既定的战略。万科的城市配套服务商战略也是源于三年前,不管谁在哪个位置上,这个战略都会坚定不移地执行下去。

郁亮也提到,在万科来说,王石主席举起的理想主义的大旗,一定会在万科未来继续高举下去,这点不会有任何疑问。万科是有理想、有情怀的公司,我们始终在理想和情怀方面在不断地坚守着。同时,我们也创造更多真实价值,这是我们两条非常清晰的主线。

对于万科管理层的变动,易居研究院智库中心研究总监严跃进表示,此前万科面临着多方面的困扰,包括万宝之争,郁亮在协调董事会、管理层等关系方面发挥了重要的作用。随着经营环境的稳定,万科有必要在管理层等领域积极稳定人员,此次总裁人选的落定,有助于郁亮后续专心管理董事会,聚焦于万科的大战略和大方向,具体经营方面则由新总裁负责。此次总裁人选的变动,总体评价积极正面,是万科当前人事制度稳定发展的一个重要体现,对于万科后续住宅等领域的业务运行、多元化业务协调发展等都有积极的作用。

责任编辑:张蓓


查看更多华夏时报文章,参与华夏时报微信互动(微信搜索「华夏时报」或「chinatimes」)