广汇推千人计划探员工持股新路
摘要：虽然目前还没有详细指引出台，但广汇能源、浙江震元、新大洲A等上市公司已经开始操刀从高管到员工的股份增持计划。
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 郝静 上海报道
证监会8月5日公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会征求意见。中国证监会表示，用于员工持股计划的资金是员工应得的个人收入。员工持股计划的实施不是强制性的。员工持股计划购买的股票设置持股期限，将每次实施计划时其所购买的股票持股期限设定为不得低于36个月。这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。
虽然目前还没有详细指引出台，但广汇能源、浙江震元、新大洲A等上市公司已经开始操刀从高管到员工的股份增持计划。
第一个吃螃蟹的人
浙江震元最先反应：其经营团队在2012年9月19日至9月21日期间通过深圳证券交易所交易系统从二级市场买入公司股票，成交价格区间为14.00-14.50元/股，具体情况如下：董事长总经理宋逸婷、副董事长阮建昌、财务总监李洋等8名高管各购入了1万股公司股票，所购股份将按有关法律法规的相关规定进行锁定。
公司董秘周黔莉指出：“我们公司的高管持股计划其实从2002年就有这个打算，但公司一直在转型期间，未能形成较大规模，所以一直没做，但现在是公司陆续有新的产品出来，所以才有了我们高管的增持行为，但这个和证监会提出的办法关系不是很大，因为证监会的只是个初步的轮廓，具体接下来能不能做和到底怎么做还得看具体方案。”
她进一步指出：“目前高管持股其实是比较敏感的一个事，算是重大事项，要向交易所提前报备，我们正好赶着半年报发布还有产品等等事项就一块做了。而且我们当中一些高管之前没有开过这个账户，操作不熟悉，结果导致操作失误把原本的买进算成卖出了，所以当时他来公司汇报，我们也及时反映给交易所。”
公司公告显示：公司副总贺玉龙在9月19日至20日增持股票过程中误操作，构成股票短线交易行为。他2012年9月19日买入公司股票4000股，买入均价14.36元/股；2012年9月20日买入公司股票7000股，均价14.29元/股；2012年9月20日卖出公司股票1000股，卖出均价14.10元/股，亏损了260元。“盈利归交易所，损失就是自己承担。”
为什么买1万股而不是更多？周黔莉表示：“我们公司上市比较早，之前没有员工持股，而且大家收入也并不是很高，1万股也顶上一年的收入了，这么做确实是对公司未来比较看好，今后不排除还有进一步的增持计划。”
今年5月，浙江震元收到了证监会定向增发的批文，增发内容是不超过5.3亿资金用于震元科技园区二期升级改造项目以及网络营销及物流配送等项目。周黔莉表示：这几天刚刚完成和机构的路演，其实公司前几年一直在埋头做事，忽略了和外界的沟通，机构也表示：你们一直在做转型，说有新产品但财报里却看不到，都是老几样，基本面也没什么大改变，现在新药在分阶段出来，转型效果在慢慢体现，未来应该会更好。
记者发现，浙江震元虽然目前还没有针对员工的大范围持股计划，但从去年年末开始，推出了一份年度激励基金计划：从2012年至2014年，三年净利润不低于3000万、4500万和6000万，以及应收账款占主营业务收入的比例不超过前三年平均数的1.1倍，提取当年净利润的10%并不超过1000万元，奖励对象是震元的高管及核心技术人员、业务人员和管理骨干以及其他董事会认为应当予以奖励的其他关键员工。从今年半年报成绩看，2012年业绩达标几无悬念。
而新大洲A9月22日公告称，公司董事会授权董事会薪酬与考核委员会启动员工持股计划的相关工作，包括且不限于对员工持股计划的研究、聘请中介机构进行方案设计、开展员工调查等与员工持股计划相关的工作。记者致电上市公司方面，公司人士表示目前董秘和证代都在出差，无法回答相关问题。
“千人持股计划”
继新大洲之后，广汇能源近日也表示控股股东广汇集团正在酝酿员工持股计划，而与前两家公司不同，广汇一出手就是非同凡响。
而刚闻楼梯响，股吧中就传出了这样一份有模有样的员工持股详细计划书：员工将其自筹资金委托集团，由集团将资金交付给证券公司，设立“宏广定向资产管理计划”（暂定名），由证券公司在托管银行监督下进行专业化投资管理，定向资产管理计划中员工委托的资金将只能交易广汇能源股票，并可按1∶1比例融资放大买入广汇能源股票并长期持有，管理办法均按每股15元统一计算。
该资产管理计划的期限定为3年，锁定期6个月，须有75%以上符合条件的员工参与方可实施该激励计划。激励方案：分为集团领导、高级管理人员、中级管理人员、广汇汽车管理层四档，交款上限分别为150万元（对应10万股）、45万元（3万股）、15万元（1万股）及合计2500万元，下限为2万元，并不得分次缴纳。
集团将保证参与此计划时间超过一年的员工投资本金收益不低于10%/年，不足10%/年收益的，由集团补足。激励计划员工的融资利率为5.6%，当退出时投资本金收益率高于16.67%/年时，融资利息由员工本人承担，退出时间不同集团给予的补偿不同。
9月24日，广汇能源方面迅速作出回应称，与大股东实际控制人广汇集团核实过：近期正在制订有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，具体方案正在多方论证与广泛征求意见阶段。因本方案目前尚未最终确定,需要向有关部门进行政策咨询、方案论证与细节确定。
据公司董秘倪娟对媒体透露，不同于其他上市公司的高管层持股计划，而是面向整个广汇集团的所有中层员工，涉及员工多达千人以上，需要他们自掏腰包参与。所以在制订计划时，必须与上千名员工一对一地交流，方案在未经证监会审批前即曝光在所难免。
根据这份“宏广定向资产管理计划”，股票购入价格是在15元的起始价格，而即使目前有千人计划传闻护航，广汇能源的股票也仅为14.38元，未来是否能够按照这个价格继续推进令人心存疑问，但广汇集团内部人士则对未来股价颇有信心，认为下跌是受到大盘拖累，下跌只是短期现象。倪娟则认为，目前是中国股市的历史底部，正是实施员工持股计划的最好时机。
广汇的信心来自于何处？就在持股计划传闻的同期，广汇能源发布公告称：公司控股子公司新疆广汇石油有限公司（以下简称“广汇石油”）参与国土资源部页岩气探矿权招标出让工作，本次页岩气探矿权招标共有20个招标区块供选择,本次招标出让区块探矿权有效期为3年，公司董事会授权广汇石油决定投资金额不超过公司最近一期经审计净资产10%额度以内的页岩气投资开发活动，但其同时表示：公司能否中标本次页岩气招标区块的探矿权，存在较大的不确定性。
齐鲁证券分析师刘昭亮认为：公司参与页岩气招标，再次体现了公司做大做强能源产业的决心，积极获取上游资源。作为LNG分布式能源体系的领跑者，对未来中国能源产业结构变迁有着高度的敏锐性和战略眼光。对招标工作作出快速反应也体现了公司灵活的管理机制和强大的执行力。公司于2012年上半年完成退出非能源业务，集中资源全力打造纯综合性能源产业，在原有的煤炭、石油天然气的基础上，积极参与页岩气的勘探开发。
除广受瞩目的页岩气之外，据业内人士指出，9月19日业界煤化工已开始销售，2012年业绩有望翻番。且广汇集团董事会主席曾经透露，广汇集团会将集团旗下能源产业注入上市公司以确保业绩稳健增长。
证监会8月5日公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会征求意见。中国证监会表示，用于员工持股计划的资金是员工应得的个人收入。员工持股计划的实施不是强制性的。员工持股计划购买的股票设置持股期限，将每次实施计划时其所购买的股票持股期限设定为不得低于36个月。这意味着我国上市公司员工持股计划即将开闸。
虽然目前还没有详细指引出台，但广汇能源、浙江震元、新大洲A等上市公司已经开始操刀从高管到员工的股份增持计划。
第一个吃螃蟹的人
浙江震元最先反应：其经营团队在2012年9月19日至9月21日期间通过深圳证券交易所交易系统从二级市场买入公司股票，成交价格区间为14.00-14.50元/股，具体情况如下：董事长总经理宋逸婷、副董事长阮建昌、财务总监李洋等8名高管各购入了1万股公司股票，所购股份将按有关法律法规的相关规定进行锁定。
公司董秘周黔莉指出：“我们公司的高管持股计划其实从2002年就有这个打算，但公司一直在转型期间，未能形成较大规模，所以一直没做，但现在是公司陆续有新的产品出来，所以才有了我们高管的增持行为，但这个和证监会提出的办法关系不是很大，因为证监会的只是个初步的轮廓，具体接下来能不能做和到底怎么做还得看具体方案。”
她进一步指出：“目前高管持股其实是比较敏感的一个事，算是重大事项，要向交易所提前报备，我们正好赶着半年报发布还有产品等等事项就一块做了。而且我们当中一些高管之前没有开过这个账户，操作不熟悉，结果导致操作失误把原本的买进算成卖出了，所以当时他来公司汇报，我们也及时反映给交易所。”
公司公告显示：公司副总贺玉龙在9月19日至20日增持股票过程中误操作，构成股票短线交易行为。他2012年9月19日买入公司股票4000股，买入均价14.36元/股；2012年9月20日买入公司股票7000股，均价14.29元/股；2012年9月20日卖出公司股票1000股，卖出均价14.10元/股，亏损了260元。“盈利归交易所，损失就是自己承担。”
为什么买1万股而不是更多？周黔莉表示：“我们公司上市比较早，之前没有员工持股，而且大家收入也并不是很高，1万股也顶上一年的收入了，这么做确实是对公司未来比较看好，今后不排除还有进一步的增持计划。”
今年5月，浙江震元收到了证监会定向增发的批文，增发内容是不超过5.3亿资金用于震元科技园区二期升级改造项目以及网络营销及物流配送等项目。周黔莉表示：这几天刚刚完成和机构的路演，其实公司前几年一直在埋头做事，忽略了和外界的沟通，机构也表示：你们一直在做转型，说有新产品但财报里却看不到，都是老几样，基本面也没什么大改变，现在新药在分阶段出来，转型效果在慢慢体现，未来应该会更好。
记者发现，浙江震元虽然目前还没有针对员工的大范围持股计划，但从去年年末开始，推出了一份年度激励基金计划：从2012年至2014年，三年净利润不低于3000万、4500万和6000万，以及应收账款占主营业务收入的比例不超过前三年平均数的1.1倍，提取当年净利润的10%并不超过1000万元，奖励对象是震元的高管及核心技术人员、业务人员和管理骨干以及其他董事会认为应当予以奖励的其他关键员工。从今年半年报成绩看，2012年业绩达标几无悬念。
而新大洲A9月22日公告称，公司董事会授权董事会薪酬与考核委员会启动员工持股计划的相关工作，包括且不限于对员工持股计划的研究、聘请中介机构进行方案设计、开展员工调查等与员工持股计划相关的工作。记者致电上市公司方面，公司人士表示目前董秘和证代都在出差，无法回答相关问题。
“千人持股计划”
继新大洲之后，广汇能源近日也表示控股股东广汇集团正在酝酿员工持股计划，而与前两家公司不同，广汇一出手就是非同凡响。
而刚闻楼梯响，股吧中就传出了这样一份有模有样的员工持股详细计划书：员工将其自筹资金委托集团，由集团将资金交付给证券公司，设立“宏广定向资产管理计划”（暂定名），由证券公司在托管银行监督下进行专业化投资管理，定向资产管理计划中员工委托的资金将只能交易广汇能源股票，并可按1∶1比例融资放大买入广汇能源股票并长期持有，管理办法均按每股15元统一计算。
该资产管理计划的期限定为3年，锁定期6个月，须有75%以上符合条件的员工参与方可实施该激励计划。激励方案：分为集团领导、高级管理人员、中级管理人员、广汇汽车管理层四档，交款上限分别为150万元（对应10万股）、45万元（3万股）、15万元（1万股）及合计2500万元，下限为2万元，并不得分次缴纳。
集团将保证参与此计划时间超过一年的员工投资本金收益不低于10%/年，不足10%/年收益的，由集团补足。激励计划员工的融资利率为5.6%，当退出时投资本金收益率高于16.67%/年时，融资利息由员工本人承担，退出时间不同集团给予的补偿不同。
9月24日，广汇能源方面迅速作出回应称，与大股东实际控制人广汇集团核实过：近期正在制订有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，具体方案正在多方论证与广泛征求意见阶段。因本方案目前尚未最终确定,需要向有关部门进行政策咨询、方案论证与细节确定。
据公司董秘倪娟对媒体透露，不同于其他上市公司的高管层持股计划，而是面向整个广汇集团的所有中层员工，涉及员工多达千人以上，需要他们自掏腰包参与。所以在制订计划时，必须与上千名员工一对一地交流，方案在未经证监会审批前即曝光在所难免。
根据这份“宏广定向资产管理计划”，股票购入价格是在15元的起始价格，而即使目前有千人计划传闻护航，广汇能源的股票也仅为14.38元，未来是否能够按照这个价格继续推进令人心存疑问，但广汇集团内部人士则对未来股价颇有信心，认为下跌是受到大盘拖累，下跌只是短期现象。倪娟则认为，目前是中国股市的历史底部，正是实施员工持股计划的最好时机。
广汇的信心来自于何处？就在持股计划传闻的同期，广汇能源发布公告称：公司控股子公司新疆广汇石油有限公司（以下简称“广汇石油”）参与国土资源部页岩气探矿权招标出让工作，本次页岩气探矿权招标共有20个招标区块供选择,本次招标出让区块探矿权有效期为3年，公司董事会授权广汇石油决定投资金额不超过公司最近一期经审计净资产10%额度以内的页岩气投资开发活动，但其同时表示：公司能否中标本次页岩气招标区块的探矿权，存在较大的不确定性。
齐鲁证券分析师刘昭亮认为：公司参与页岩气招标，再次体现了公司做大做强能源产业的决心，积极获取上游资源。作为LNG分布式能源体系的领跑者，对未来中国能源产业结构变迁有着高度的敏锐性和战略眼光。对招标工作作出快速反应也体现了公司灵活的管理机制和强大的执行力。公司于2012年上半年完成退出非能源业务，集中资源全力打造纯综合性能源产业，在原有的煤炭、石油天然气的基础上，积极参与页岩气的勘探开发。
除广受瞩目的页岩气之外，据业内人士指出，9月19日业界煤化工已开始销售，2012年业绩有望翻番。且广汇集团董事会主席曾经透露，广汇集团会将集团旗下能源产业注入上市公司以确保业绩稳健增长。
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