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肖熳华担任三峡人寿党委书记 总经理空缺近三年亟需补位

作者:吴敏

来源:华夏时报

发布时间:2021-11-29 11:21:03

摘要:11月26日,三峡人寿召开干部大会,宣布万州区委非公工委关于肖熳华担任三峡人寿党委书记的决定。

肖熳华担任三峡人寿党委书记 总经理空缺近三年亟需补位

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 吴敏 北京报道

11月26日,三峡人寿召开干部大会,宣布万州区委非公工委关于肖熳华担任三峡人寿党委书记的决定。

“按照监管规定,险企党委书记和董事长原则上由一人担任,党委书记由公司党委会选举,董事长则需要监管批复。”一位曾供职于监管部门的人士向《华夏时报》记者说道。

值得关注的是,三峡人寿于今年8月26日刚刚完成第二届董事会、监事会换届工作,宣布由张潞闽拟任该公司董事长,该任职资格经监管核准后任命。截至目前,该任职资格还未获得监管批复。

另外,今年8月30日,三峡人寿发公告称,经股东大会决议,将由公司副总经理、首席投资官徐永伟担任经营管理层临时负责人,代行总经理职权。而此时,三峡人寿总经理一职空缺近3年时间。

新任党委书记到任

资料显示,三峡人寿于2017年12月获批开业,注册资本10亿元,是第一家总部设在重庆的中资寿险公司。目前,三峡人寿股东有6家,为重庆渝富资本、重庆高科、新华联控股、江苏华西同诚投资控股、重庆迪马工业有限责任公司、重庆中科建设,前四家公司均持有20%股权,并列为第一大股东;后两家分别持股15%和5%。

此次干部大会上,重庆市万州区委组织部非公党建科科长张力友宣读了关于肖熳华担任三峡人寿党委书记的决定,并代表万州区委非公工委向该公司干部员工提出期望。

张力友表示:“三峡人寿党委主要负责人的调整,是万州区委非公工委根据三峡人寿班子工作实际以及工作需要,经反复酝酿,通盘考虑,慎重研究做出的决定,是工作需要也是事业需要,希望三峡人寿全体干部员工正确理解组织意图,识大体、讲政治、守规矩,坚决把思想和行动统一到上级的决定上来 ,服从组织安排,执行组织决定。”

值得一提的是,8月30日,三峡人寿发布公告称,根据公司2021年第二次临时股东大会、第二届董事会决议,黎已铭已不再担任公司董事长、董事职务,将由张潞闽拟任公司董事长,该任职资格经监管核准后任命。

先来看黎已铭的履历,现年56岁的黎已铭是三峡人寿创始人,曾在交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险工作和任职;还曾担任过《中国经济周刊》新闻发展中心副主任;重庆市万州区人民政府副秘书长。2018年4月,黎已铭获批担任三峡人寿董事长一职,至今已近三年多时间。

而继任者张潞闽的履历,三峡人寿并未披露,尚无法得知其是否具有保险业从业经历,但本报记者从天眼查获悉,张潞闽目前在三峡人寿大股东之一的重庆渝富资本运营集团有限公司旗下多家公司担任高管。如在渝富资本控股的重庆商社担任董事,还在重庆商社的两家子公司重庆百货大楼和重庆商业投资集团有限公司担任董事和执行董事。

对于肖熳华的履历,三峡人寿亦未有所披露,天眼查的信息显示,其在重庆渝富资本担任董事一职。一位业内人士向本报记者表示:“原则上党委书记都兼任董事长,但也有特殊情况的,由公司总经理兼任,董事长不直接履职。党委书记可以由公司直接任命,但董事长和总经理除了需要履行公司治理程序,还要获得高管任职资格,需要监管部门核准。正式任职前,可以报临时负责人,也是要监管批准的,不能超6个月。”

总经理之位空缺近三年

目前,还未有张潞闽任职资格获批的消息,此次三峡人寿召开干部大会,张潞闽并未现身发言。不过,三峡人寿临时负责人、副总经理徐永伟做了表态发言。徐永伟表示:“公司领导班子完全拥护、坚决服从上级党委的决定。时值公司转折发展的关键期,思想建设、战略决策、日常经营管理都迫切的需要强有力的领导班子,带领全体干部员工扭转局面,开创未来。相信肖书记的到来,将有效增强三峡人寿领导班子力量,三峡人寿将迎来崭新的发展篇章。”

现年52岁的徐永伟,于2019年12月担任三峡人寿副总经理;2020年1月担任三峡人寿首席投资官,兼任资产管理部总经理。此前曾任职中德安联人寿资产管理部负责人、首席投资官;中宏人寿总经理助理、首席投资官、资金运用部门负责人。今年8月30日,三峡人寿发公告称,经股东大会决议,将由公司副总经理、首席投资官徐永伟担任经营管理层临时负责人,代行总经理职权。而此时,三峡人寿总经理一职空缺近3年时间。

回溯来看,三峡人寿此前有过两任临时负责人主持工作。作为三峡人寿筹建成员之一的安逸民,在2018年6月被监管部门正式任命为总经理后仅半年就离职了。2018年12月,指定黎已铭为公司临时负责人,代行总经理职权。2019年5月,担任三峡人寿副总经理的于致华开始主持工作。

对于险企总经理一职长期空缺所产生的影响,一位保险业专家曾向本报记者表示:“可能会妨碍公司实施有较长远意义的发展规划,影响公司中层心态和工作积极性,从而通常不利于公司经营的稳健性和效率。 而地方性险企高管相对于过去难,是由于保险公司增长和盈利压力增加,高管日常薪酬、收入激励计划均受更多限制,合规责任增多,小公司较大公司的经营压力更大。保险业高质量发展中更需要专业化和创新性,对高管素养的要求也提高了。”

前三季度亏损0.29亿元

从目前的情况来看,三峡人寿新任命的党委书记和拟任董事长并非同一人,尚不知是否后续其高管团队还会有所调整,那就先来看看三峡人寿在第一届高管领导下的业绩。

在黎已铭执掌三峡人寿期间,三峡人寿保险业务收入实现逐年增长,2018年,展业首年,三峡人寿保费收入1103.69万元;2019年,保费收入上升至9.17亿元,2020年保费收入11.02亿元。但同期净利润为亏损状态,2018年-2020年,该公司分别亏损5795.63万元、1.19亿元、1.05亿元,今年前三季度,其净利润亏损0.29亿元。

当然,作为初创型险企,未能盈利其实无可厚非。一位寿险公司内部人士曾向本报记者表示:“作为初创期公司,在公司业务规模增长较快、尚未形成规模经济效益的情况下,不可避免地造成了暂时性收支期限错配的状况。从行业发展规律来看,寿险公司一般都需经过‘七平八盈’的锤炼,即需要扛过7年左右的亏损期,才能进入盈利通道。”

不过,三峡人寿在成立之初就遇到了资金运用下的流动性风险。据三峡人寿2021年第三季度偿付能力报告显示,2018 年是三峡人寿开展业务的首年,当年7月底至8月初期间,原宁夏保监局对三峡人寿开展了SARMRA监管现场评估,最后监管评估得分为60.41分,刚刚过及格线。从分项得分来看,拖累总分的是流动性风险管理,仅为1.93分。

今年三季度偿付能力报告显示,三峡人寿3个月内及5年以上综合流动性比率小于100%,分别为64.03%和54.93%。对此,三峡人寿在报告中解释称:“公司有大量未标明到期日的可供出售权益类资产可随时变现,两种压力情景下的流动性覆盖率均大于5300%,满足极端情况下流动性要求,公司流动性风险监测指标总体处于安全区域内。”

在流动性风险应对策略和措施方面,三峡人寿表示,为保持公司的健康发展,使公司能够应对极端压力下的流动性需求,公司拟在保证总资产收益率的要求下,配置适量优质流动性资产,包括现金、货币基金、短期存款等,保证公司流动性资产比例不低于总资产的5%;上述优质流动性资产能满足公司可以预期到的退保、大额赔付、满期给付。即使在退保率、赔付率突然上升的情况下,该类资产也基本能满足未来的支付需求。

责任编辑:孟俊莲 主编:冉学东

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