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安永深陷“裁员门”

作者:郑桂兰

来源:

发布时间:2009-04-30 19:23:00

摘要:安永深陷“裁员门”

 

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 郑桂兰 北京报道

   安永裁员风波迅速在网上流传开,记者浏览“四大(四大会计师事务所,包括安永、普华永道、德勤、毕马威)”员工常去的论坛“雁渡寒潭”,论坛在4月29日开辟了“裁员2009”专版。
    裁员说法未获安永官方支持,但确实有员工被劝退——安永希望与部分员工提前解除劳动合同;对此安永表示每年都会有一些员工离开,只是今年在经济状况不好的形势下,这些员工不愿意选择主动离开,引发了“裁员门”事件。
    从休假到劝退,安永是四大会计师事务所中采取裁员行动的事务所。一些安永员工告诉记者,安永在2007年大举扩张,希望能在四大会计师事务所中做得更突出,但此次扩张遭遇了全球金融危机,踏错了经济周期的节奏,面对没能迅速回暖的市场,安永不得不收缩战线。
    安永劝退风波还在进行中,那些没有签署解约协议的员工还在积极争取更多的权益,一场裁员门事件让所有的安永员工都对曾经仰望的“四大”有了一个新的认识。


从无薪休假到低薪休假
    从上周开始,在安永从事审计工作近2年的小贺开始觉得担忧——尽管去年年底安永陆续有同事离开,但4月这波被人事叫去谈话的人数明显增多。小贺分析,裁人应该说还不会太多涉及他们这个级别,自己也是表现上佳的员工,但他还是感到十分担忧。
    安永此次劝退时间正好是忙过年报、一季报之后。“刚干完活就劝退,真是应了论坛里说的卸磨杀驴”;而IPO是公司收入重头,目前IPO没有开闸的时间表,公司今年业绩不乐观,之前,安永在2007年大举扩张踏错经济周期,网上传安永可能在金融危机中投资失利。
    眼下,小贺正响应公司号召低薪休假。此次低薪休假是继去年底无薪休假之后的加强版,安永号召员工在年内休假40个工作日,但发放20%的薪酬。此次休假并未让他心情放松,反而开始担忧公司裁员,每日都在关注论坛上出现的新消息。
    小贺硕士毕业进入安永,在同学中属于找到好工作的,一毕业就是5000元至6000元的收入,还解决了北京户口。更关键的是,在跨国公司还有很广阔的升职空间,根据安永的规则,每年根据每人工作表现的不同有相应不同程度的加薪,月收入过万也就是时间问题,工作5年可以成为高级审计师,若考过注册会计师考试(CPA),则可以升职为经理人,月收入在3万元,以后如果能有幸升为合伙人,那年收入过百万也不是梦想。
    而今,小贺的职业生涯可能梦断安永,收入还没有过万,在小贺的同事兼好朋友被劝退后,他的情绪受到了影响,公司在心目中的美好形象已经开始蒙上阴影,小贺是个要强的人,自认为凭自己的工作能力和工作表现在安永应该很有发展空间。


职业生涯梦断安永
    小王是一名在被劝退之列的安永员工,他从事的是咨询工作。他来安永已经快2年了,当年名校高学历毕业进入安永,如今他表示在安永的收入没有预期的提高那么快,无休止的加班也让他有些疲惫。在工作中累得晕倒的现象确实有发生。与上述已经返回家中的离职者不同的是,小王目前还没有和公司签订提前解除劳动合同的协议,他表示会积极参加各种组织的联盟,目的是提高公司的解约赔偿。
    已经签署提前解约协议的人员拿到的是公司N+1个月工资的赔偿款,基本都离开公司了。像小王这样还没有签署同意提前解约协议的员工,正在积极争取公司的更多赔偿。
    他对记者表示,目前人力资源和合伙人已经找他谈话4次,内容大抵希望他能同意与公司提前结束劳动合同。小王表示,通过这次折腾,继续留在安永的可能性不大,首先自己对继续留在安永就没了信心;自己曾经的“四大梦”即将中断,但他对安永已经没有了留恋和仰望。


留下者心理透支
超过了身体劳累

    在安永的前两年是普通员工,之后三年是高级职工,分为Senior 1、Senior 2和Senior 3三个级别,之后如果通过CPA考试,且绩效考核没问题的话就会升为经理人、高级经理人、合伙人。
    小雷在安永目前已经做到Senior 3的级别,月收入2万以上,通过了CPA考试,绩效考核成绩也很不错,就等着升经理人了;按安永的规则和小雷自身的情况,应该说前途一片大好,眼下也没有被劝退的担忧,在许多人看来应该是幸运儿,是值得高兴的。
    然而,小雷竟然也动了离开安永的念头,“在这个行业干的太累了,身心俱疲,身体和精力都在工作中透支过度,如今,只要一进安永大楼就头痛。”小雷向记者诉说着他的想法。
    累似乎不是唯一的原因,他说自己的同事不止一位在工作中累病,然而在去年年底的那次减员中,公司对他们并没有手软,无情地裁掉了生病的同事。在他看来,如果是自己累病,下场也是一样。而如果在安永工作下去,也许这样的事情也会轮到自己头上。
    眼下,一些安永的员工自嘲自己是白领民工了,不稳定,没保障。以前白领工作不稳定没保障还不那么突出,如今,金融危机让这样的问题慢慢在各个行业显现出来。
    “如果说单纯是累好像也能挺下去,过去的几年不是也坚持过来了吗,但现在就是从心理上对这个行业有一个新的认识,真是不想继续下去了。”
    安永裁员门事件折射出跨国公司中国员工利益保护缺位,安永在裁员的同时也在摧毁自己的公司形象,员工没有归属感和职业荣誉感。

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