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人保健康宋福兴退休 华山接棒如何带领人保健康与财险“相匹配”?

作者:吴敏

来源:华夏时报

发布时间:2019-09-03 18:09:47

摘要:近日,《华夏时报》记者获悉,人保健康内部宣布重要人事任命,现任总裁宋福兴因为年满60周岁,正式退休。原人保财险执行董事、副总裁华山接替出任新总裁。

人保健康宋福兴退休 华山接棒如何带领人保健康与财险“相匹配”?

华夏时报(www.chinatimes.net.cn)记者 吴敏 北京报道

近日,《华夏时报》记者获悉,中国人民健康保险公司(以下简称“人保健康”)内部宣布重要人事任命,现任总裁宋福兴因为年满60周岁,正式退休。原人保财险执行董事、副总裁华山接替出任新总裁。

华山履新挑战重重

事实上,近两年来,人保集团逐步在集团及各子公司层面推进“三定”工作。2018年以来,人保集团及各子公司经银保监会核准的人事变动达30余人次。其中包括人保健康、人保养老、人保资管、人保集团等多家单位。就在8月26日,人保集团中期业绩发布会的当天,肖建友还被任命为人保寿险董事长。

公开资料显示,华山,现年54岁,1984年加入中国人保,历任中国人保无锡市分公司副总经理、江苏省分公司总经理助理、人保财险江苏省分公司总经理助理、副总经理兼南京市分公司总经理等职,2009年3月升任江苏省分公司总经理。

此后,华山长期担任江苏省分公司总经理一职,2013年12月升任总公司总裁助理之后,仍兼任江苏省分公司总经理,直到2015年6月升任总公司副总裁。

值得一提的是,华山主政江苏省分公司之后,2010年,就率先成为全国非寿险业年度总保费突破100亿元的省级分公司。从市场份额来看,江苏省分公司从2011年开始,也一直处于单边上扬的态势,在人保财险系统内排名第一。

8月26日,在中国人保半年报业绩发布会上,人保集团董事长、人保财险董事长缪建民表示,尽管集团以产险为主,并不意味着不重视寿险和健康险,今年上半年寿险、健康险加起来对集团的利润贡献已超过17%,希望寿险和健康险加快发展,在价值和利润贡献方面,在将来能与财险相匹配。

此次华山调任人保健康,是否能实现与财险匹配的目标,尚不得而知,但可以预见的是,要实现这个目标,还面临很多的挑战。

数据显示,截至2019年6月30日,人保财险在财产保险市场占有率为35.1%,人保寿险在人身保险市场占有率为3.8%,人保健康在人身保险市场占有率为0.8%,其中,大部分都来自于与基本医疗保险相衔接的补充医疗保险业务。按规模保费统计,2019年上半年,人保财险、人保寿险、人保健康分别实现规模保费2353.35亿元、745.11亿元、158.64亿元。

可以看出,人保健康不论是保费规模还是市场占有率都与财险存在较大的差距。

人保健康由中国人民保险集团公司发起设立,其2004年5月13日获准筹建,2005年3月31日正式成立。是国内首家专业健康保险公司。

因为在业务上与人保寿险存在较大的重合,人保健康的位置也稍显尴尬。

为了培育自身核心竞争力,成立初期,人保健康就将经营重点放在社保补充业务上。社保经办类业务虽然规模较大,但因为业务性质特殊,留给保险公司的利润空间非常有限。对于保险公司而言,更多的是希望通过这类业务获得更多客户,通过二次开发,最终实现价值。

将健康管理作为转型重点之一

幸运的是,如今健康险已经成为国内增长最快的险种之一。

数据显示,2019年前6月,人身险公司实现原保费收入1.88万亿元,同比增长15.21%,其中,健康险保费收入3438亿元,同比增长近31%,远远高于行业整体水平,在全部原保险保费收入中的占比也达到了18%。

今年上半年,人保健康实现保费收入152.15亿元,同比增长43.8%。银保、个险、团体渠道都实现了保费收入的同比增长。上半年,人保健康期缴首年保费收入同比增长357.7%,新业务价值同比增长12.2%。公司净利润2.6亿元,连续三年实现盈利。2013年以来,人保健康逐步构建出政府委托、商业健康保险和健康管理三大业务板块。

对于健康险未来的发展,中国社科院保险与经济发展研究中心秘书长王向楠十分看好,他向本报记者表示,健康是人追求的一个目的,也是享受其他财富的限制条件,所以随着我国向高收入国家迈进和对高质量发展的追求,对健康及其保障的需求会以更快的速度增加。这几年,我国在各层次医疗险、重大疾病险的供给上发展很快,但人们投保的比例和金额仍然名偏低,护理险、收入险还没有怎么发力。考虑到医疗保健开支不断增加、家庭保障弱化、护理服务标准等基础制度完善等原因,健康险仍有很大的发展空间。如果不考虑新会计准则中保费核算方式的变更,健康险保费占总保费的比重会达到20%,占人身险总保费的比重会达到30%。

艾瑞咨询一份针对健康保险的报告指出,2020年我国健康保险市场以26%的渗透率计算,人均每单消费价增长到3500元,市场将达到1.3万亿元。

健康险的高速发展也引来了人保集团高层的高度重视,按照人保集团规划,下一步,要把健康管理作为人保健康转型发展的重点之一,实现强特色、上规模、创价值,要加强与医疗机构、专家团队、健康服务提供商的合作,推进“建平台、搭生态圈”;要组建懂销售、懂健管的销售队伍,提升专业销售能力;要构建线上线下结合健康管理服务体系,将“人民健康”APP打造成行业领先的明星APP。

但目前,几乎所有的保险公司,不论是寿险还是财险,都在发力健康险业务,面对严峻的外部竞争,王向楠认为人保健康的优势在于,有国家信用支持和跨界谈判优势,集团中产险、寿险、金融等业务与健康业务可以产生协作效应,网点覆盖和服务能力强、积累了较大的市场规模,有较完善的健康管理产业布局,坚持专业化经营使得业务基础好。

但王向楠也指出,健康险仅是大健康产业的后端,其发展需要处理好几方面工作。对于社会医保,注意在做好低端和高端的补充的同时,在精算、风险管理、费用和财务管理、网店和人员服务等方面全面协助其工作,并获取客户信息、检查能力、跨界谈判等的支持,不断深化协作。与医疗服务供给方加强联系合作,并积极发展医院、远程医疗服务、健康管理公司、养老社区等。在考虑风险的基础上,积极开发各类对消费者有价值的产品,关注高频低损的业务,简化手续。加强运用信息科技、生物技术等,将产品服务低成本的送达成本,促进被保险人的健康行为。

责任编辑:冯樱子 主编:冉学东

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