网络招聘上市潮 BOSS直聘拟IPO CEO称尚处微利阶段“十块钱有八块钱花给程序员”

（BOSS直聘创始人、CEO赵鹏）

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 卢晓 北京报道

当所有的网络招聘行业头部公司几乎都上市过一轮后，BOSS直聘在其成立五周年之际，也流露出IPO意向。

7月9日，BOSS直聘创始人、CEO赵鹏在公司成立5周年的媒体沟通会上表示，公司正在进行IPO准备，但他并未透露具体的上市日程表以及申请上市地点。

据《华夏时报》记者了解，BOSS直聘成立于2014年7月，成立初衷源于希望通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作的效率。创始人赵鹏此前曾担任智联招聘的CEO，他希望BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%。

BOSS直聘最近一次的公开融资记录，是在2016年8月完成的C轮融资。BOSS直聘当时在其官方微博宣布，其C1轮融资由华映资本领投，C2轮融资由高榕资本主导，C1、C2两轮融资共计2800万美元。此外，老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。

赵鹏在7月9日现场回顾过去时还曾透露，2015年BOSS直聘曾经一度没钱发工资，财务都递交了辞职信，但当时有投资人打了100万美金，让公司过了这道坎。

赵鹏认为私营企业因为创造价值而存在。他对《华夏时报》等媒体记者表示，BOSS直聘全年营收在十亿数量级，每个月有一亿数量级的营收。目前公司处于微利阶段，“我们每个月落在手里的盈余不到一千万或几千万，不是个特别赚钱的公司。”他透露，公司吃技术这碗饭，十块钱要有八块钱花给程序员。

赵鹏当日还表示，BOSS直聘的现金流从2017年11月开始为正，除了2018年世界杯打广告那个两个月。他此前在接受采访时曾透露，BOSS直聘的世界杯广告花了一个多亿。

虽然世界杯广告被认为“洗脑”，但它带来的直接效果是用户数量的上升。根据BOSS直聘方面披露的数据显示，其服务用户规模目前超过6000万，按照城市劳动人口数量估算，BOSS直聘的市场占有率约为10%。

赵鹏对网络招聘行业未来的增长空间表示乐观。

一个例子是，行业头部厂商前程无忧的财报显示，2018年第四季度共有超过34万名独立雇主使用了其网络招聘服务。但今年3月份政府工作报告中提到中国仅民营企业就有2700万家。“我们这个行业是一个很老，但是做的事情不多的行业。”赵鹏说。

从目前网络招聘行业的市场竞争格局来看，BOSS直聘还资历较浅。成立于1994年的智联招聘曾于2014年6月在纽交所上市，但2017年退市。成立于1999年的前程无忧已于2004年9月在纳斯达克上市，2017年还以1.2亿美金投资了拉勾网。成立于2011年的猎聘则在2018年7月于港交所上市。“很多人抱团了联姻了，我们就自己长吧。他们是20多年的公司，我们是才5岁的公司。”赵鹏说。

责任编辑：黄兴利 主编：寒丰

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