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人社部:延迟退休大势所趋,部分岗位职工可自我选择是否延迟

作者:王晓慧

来源:华夏时报

发布时间:2018-3-15 10:22:42

摘要:近日,在全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示,延迟退休是大势所趋。

人社部:延迟退休大势所趋,部分岗位职工可自我选择是否延迟

本报记者 王晓慧 北京报道

近日,在全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示,延迟退休是大势所趋。

那么,延迟退休究竟怎么延?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,可以年满60周岁退休。

实际上,在一些群体,3年前就已经实施延迟退休了。2015年2月,中组部、人社部联合下发通知称,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,将年满60周岁退休。如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。通知表示,处级女干部退休年龄延迟,是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

就此,汤涛表示,不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。

多年来,延迟退休一直备受社会高度关注,但至今仍未公布方案。

2016年7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

2017年3月1日,人社部部长尹蔚民表示,人社部将结合中国实际情况,根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况,继续深入研究,适时推出延迟退休这项政策。

今年1月9日,尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

如今,人社部再提。不过,汤涛此次表示,“不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。”

对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。汤涛说道,“我赞同你的观点。”

责任编辑:李明徽;主编:陈岩鹏


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