宁高宁谈国企改革： “我预祝国企奇迹发生”

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张智 两会报道

国有企业改革是中国绕不去的话题。

3月8日，在“推动经济高质量发展”记者发布会上，全国政协委员、中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁在答记者问时表示，国企改革进行了很多年时间，也取得了很大成绩。

“这次总理在政府工作报告中也讲到国企利润2017年增长了23.5%，应该说国企发展还是比较健康的。我在这里替国企说句公道话，国企在经济里还是很大的主体，有巨大的产业主体，5000万就业人员，作为提供就业来讲是最大的一个群体；有37000亿的税收，差不多占中国税收的四分之一；还有2万亿盈利、150万亿的国有资产，整体上取得了保值增值的成绩。但为什么还要改革呢？因为国企在净资产的回报率，就是股东资金回报率上，相对于同行业的其他资本来讲不算高。这个有社会的原因，也有历史的原因。同时国企所处的行业，相对来讲是传统行业，创新能力和引领能力不够强。”宁高宁说。

现在，国家提出来要建设具有全球竞争力的世界一流企业，面对一流企业的标准和规律，宁高宁认为，有几项改革应该用更多的智慧、更多的政策安排和更大的勇气来推进。

“我们对国有企业改革，一般性的放权、一般性的激励，甚至一般性的公司治理结构调整，都做过了。目前来讲，需要更深入一步，就是股权改革，混合所有制改革，特别是在中央企业里面，已经比较多的开始实验。相对来说现在还是在下属公司里做实验，但也取得很好的成绩。从这个改革来讲，比以前更深入了。这里面就有怎么处理好党的集中统一领导和对企业的管理问题，怎么处理好董事会管理团队的问题，怎么处理好新来的股东股权大小和管理方式的问题，怎么形成合力的问题，应该在一个新的范围内探讨。”宁高宁表示。

同时，他表示，光给股权也行不通，还需要战略调整新的行业，以及有战略的适应市场。

“老国企、老产业怎么进行创新？怎么进行新的战略引领？怎么真正从追求数量转到追求质量？怎么进行产业升级？这里面就要有真功夫了。包括整个内部管理系统，从内部管理效率决策系统到薪酬评价体系都要改革，改到真正能够满足和创造出世界一流的企业来。再有就是人，对国企来说，人的观念、人的水平、人的能力提升都是必须的，否则完不成具有国际竞争力的世界一流企业。我觉得中国人的创造力是非常强的。过去我自己很多感觉做不来的事情，中国人都做了，而且做得很好。”宁高宁说。

一个例子是，吉利控股集团董事长李书福购买了奔驰10%左右的股权，成为奔驰第一大股东。宁高宁对此评价，一个德国公司可以同意李书福这样一个企业来收购，这在五年前是不可想象的，买沃尔沃也是不可想象的，结果中国人都做到了。

“有中国人，什么奇迹都可以发生的，我预祝国企奇迹发生。”宁高宁说。

责任编辑：徐芸茜 主编：陈岩鹏

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