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“30岁500万年薪” 浙企海亮集团谋划扩张,重金储备高管

作者:吕方锐 侯军

来源:华夏时报

发布时间:2018-2-7 14:42:01

摘要:30岁,500万年薪,高管预备军,海亮集团最新的招聘计划颇为吸引眼球。近日,海亮集团在杭州宣布,启动该公司“星青年”人才战略——未来两年,海亮将在全球范围内引进优秀青年人才,主要用于其正大力推进的教育产业。

“30岁500万年薪” 浙企海亮集团谋划扩张,重金储备高管

本报记者 吕方锐 侯军 杭州报道

30岁,500万年薪,高管预备军,海亮集团最新的招聘计划颇为吸引眼球。近日,海亮集团在杭州宣布,启动该公司“星青年”人才战略——未来两年,海亮将在全球范围内引进优秀青年人才,主要用于其正大力推进的教育产业。

董事长兼总裁曹建国告诉记者,集团未来将重点发力教育产业,以轻资产模式扩大运营学校的数量。据悉,2017年12月底,海亮集团刚刚签下广州、武汉两地的海亮教育园,集幼儿园、小学、初中、高中、国际学校于一体,预计总投资超42亿元。2018年2月3日,海亮集团与大地阳光幼教集团宣布启动战略合作,布点徐州、辐射淮海经济区的幼教产业。

目前海亮集团旗下有三家上市公司,分别为内地上市的海亮股份,主业为铜材加工;美国上市的海亮教育,运营国内23所中小学校和国际学校;香港上市的海亮国际,为投资控股公司。

按照规划,集团未来三大业务方向为教育事业、有色材料制造和健康产业。集团力争至2025年,营业总收入超2500亿元,进入世界500强企业中游;教育事业涵盖幼教至高中15年基础教育,包括受托管理学校在内,在校学生力争达到80-100万人;铜精深加工产量超200万吨,成为全球最大的铜管、铜棒、铜排加工企业;并成为涵盖生态农业、养生养老、医疗服务的健康产业集团。

该计划拟招募人才超过5000人,按照海亮集团的说法,招聘计划包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长/副校长、150名健康产业专业人才、300名优秀青年幼儿园园长、1000名教育研究人才、1500名留学归来青年人才和2000名国内优秀青年教师。

其中,海亮集团给5名青年管理天才开出了优厚的待遇和职业前景:“30岁左右,500万年薪起,充实海亮集团高管团队,满足集团在教育事业、有色材料制造、健康产业三大核心领域的全球战略发展。”

按照计划,5名年轻的管理天才入职后将直接进入集团管理层,作为特别助理。集团创始人、董事局主席冯海良出任五位管理天才的职业导师。招聘标准则较为灵活,集团选择保留更多可能性:“30岁左右,品行端正,诚信务实,勤奋有为,勇于担当,具有超高情商、智商,具备超强领导力、战略思维、运营管理、探索创新等潜质。”

浙江省、杭州市相关领导,人才交流管理专家及来自全国的媒体记者,出席了本次发布会。

责任编辑:徐芸茜 主编:夏申茶

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