中民投10年1亿输出“一带一路”人才软实力

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 吴敏 北京报道

4月27日，清华大学、中国民生投资集团（以下简称中民投）及印尼工商会在北京联合举办“一带一路”探路印尼产业“领航计划”回顾与展望座谈会。

目前，中国企业对“一带一路”的直接投资主要集中在处于全新经济增长的东南亚、中东和南亚地区。清华大学副秘书长、技术转移研究院院长、全球产业4.5研究院常务副院长金勤献表示，随着“一带一路”建设的不断推进，他们发现沿线国家对中高级管理人才的需求渐强烈。

印尼商会代表在会上介绍道，印尼正处于竞争力和增长为重点的经济发展阶段，然而人力资本往往被视为重发障碍。印尼政府已将人力资本列为首要议程，更多的投资促进国家教育培训体系的发展，尤其是在农业、工业、造船、纺织品、食品和饮料、钢铁、采矿、运输、信息通信领域。

事实上，“一带一路”的成功取决于一个个项目的成功，而一个个项目的成功在于管理的成功，管理的成功则需要人才的储备和培养，但领英此前发布的《“一带一路”人才白皮书》显示，72%的拥有海外业务的受访企业，海外机构员工主要还是从中国外派。

中民投总裁高级助理、中民医疗总裁秦剑认为，业务全球化带来的人才全球化，是中国企业走出去的必经之路，中国企业在全球化初期，主要从国内派出人才，但不得不面临的就是本地化运营的问题，这不仅仅是国际化背景和思维能够解决的，实现本地化运营，需要真正的本地化人才。

在实际推荐“一带一路”布局的进程中，秦剑表示，最明显的感受就是文化差异的问题亟需化解。中国企业在“一带一路”的布局仍在起步阶段，对在“一带一路”沿线发展的实际经验还在累积中。同样，这些“一带一路”沿线国家能够真正了解中国的人也还不多。其次是体制上和理念上的差异。中国多年来经济高速发展进程中，政府起到了巨大的推动作用，习惯了这种体制优势的中国公司，在其他国家可能很难适应。

“中民投是一家国际化的产融投资集团，在国内外的布局涉及到多个产业，尤其在'一带一路'沿线国家的搭建产业平台，因此对人才的需求很迫切，也很多元化。”秦剑透露道。

对此，中民投通过招聘培养国际化人才和专项培养本地化人才两种方式来满足全球业务发展需要。在中民投，外籍雇员或有海外经历的员工已将占到了一半以上，此前中民投收购美国思诺保险国际集团过程中，中民投国际化的金融精英团队与美国、英国、瑞典等多个国家和地区保险监管机构进行近8个月的沟通，最终完成收购。

在东南亚国家，中民投成立了“一带一路”人才培养基金，为“一带一路”沿线国家培养金融和管理人才，进行人才“软实力”的输出。

2015年11月5日，中民投、印尼工商会和清华大学在上海签署合作协议，三方共同成立一带一路探路印尼产业“领航计划”人才培养项目。由中民投“一带一路”人才培养基金出资，计划分10年累计投入1亿元人民币，委托清华大学开展专项培训。这也是“一带一路”战略提出后，首个由民营企业出资、国内知名高校开办的专项人才培养计划。

中民投计划通过与中国、印尼领先的技术培训学校合作，设置中民投产业技术培训班，为在印尼的中国企业提供大量熟练技工，以满足产业园多层次的人才需求。该项计划的实施标志着中民投全方位践行“一带一路”发展战略，在进行海外投资的同时培养当地人才，促进“一带一路”区域经济和社会的全面发展。

责任编辑：孟俊莲 主编：冉学东

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