复星利润破百亿CEO离职 郭广昌称要给年轻人更多机会

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张杰 北京报道

复星国际有限公司（00656）下半年将主业会转移到保健、金融及休闲三大产业的同时，其业绩正迎来了史无前例的发展。

3月29日，复星国际发布2016年全年业绩公告。其中归属于母公司股东之利润为102.7亿元人民币，同比增幅达27.7%。

虽然复星获得利润突破百亿大关、近5年复合年增长率为24.7%的好成绩，但债务久期进一步拉长的隐忧也进一步凸显，启用新生代担任集团联席总裁，最终能否解困还待解。

利润首次突破百亿

在调整完主业之后，虽然全球经济还在深度调整期，但复兴集团最终还是凭借敏锐的眼光延续了此前高速增长的态势。

年报显示，复星国际2016年全年归属于母公司股东之利润为102.7亿元人民币，历史上首次突破百亿大关，同比增幅达27.7%，近5年复合年增长率达到24.7%。

截至去年12月31日，集团总资产达到4867.8亿元，同比增长19.5%，归属于母公司股东之权益达923.7亿元人民币，同比增加超两成。

对于此次之所以再次出现高盈利的原因，复星集团相关人士在接受媒体采访时表示，去年一年，为了保持集团业务持续增长，复星医药在医药制造板块的研发投入达到9.63亿元，较2015年增长高达38%。截至目前，复星医药18个制剂销售过亿元，22个项目正在展开临床试验。

数据显示，特别是复星集团的“健康、快乐和富足” 板块，其总资产较2015年上升28.8%，已超复星集团总资产的80.0%，并已成为复星最重要的利润来源，贡献逾 76.0%。

不过值得一提的是，虽然复星集团业绩再次创出新高，但记者从年报中发现，其债务持久期却进一步被拉长，其中长期债务占比达到65.3%，同比增加7.9个百分点。

对此，有业内人士对记者分析说，从目前复星集团的业绩增长来看，确实是可喜的，但从其负债持续增高的态势来说，其未来发展的隐忧也会使得其公司发展暗流涌动。

“长期债务的进一步拉长，对于公司来说是好事，但复兴的负债不但比例高，而且持续增加的态势，这其实给复星集团未来发展埋了一个不定时的炸弹，如果复星集团不能快速的解决，一旦公司利润不能实现高速发展的快增长，或许复星集团会因为债务问题而陷入不良的连锁反应。”另有人士对记者直言。

梁信军离职

就在业绩发布的前一天，也就是28日晚11时05分，时任公司CEO梁信军发全体员工信，称从今日起，因身体原因，将辞任在复星管理层和董事会工作。

众所周知，当年与郭广昌共同创业的三个人中已经有两人退出。资料显示，此前与郭广昌共同创业的不但有在前一夜辞职的梁信军，而且还有一位此前担任执行董事和联席总裁的范伟。

资料显示，从2013年5月份开始他由执行董事调任为非执行董事，同时不再担任公司联席总裁，此后，又低调的离职。

有意思的是，此次梁信军的辞职原因与此前范伟的辞职如出一辙，都是“考虑到身体健康因素”这也其实证明此前与郭广昌同当年同时创业的三个人，已经有两个人有争议的离职。

即使如此，但复星集团董事长郭广昌还是在发布会上表示，去年公司利润突破100亿元的成绩令人满意，同时预期在未来几年业务仍会高速增长。他认为复星国际的股价被严重低估了，“短期我说不清楚，我个人认为复星国际的价值是被严重低估的，我对未来是充满信心的。”

即使当时郭广昌为复星集团的股票发表言论，但似乎也不能阻挡其股价的大幅变动。3月29日，复星系个股纷纷下挫，复星医药A股开盘后一度下跌超过4%，复星国际H股在高开后也一度翻绿。截至昨天收盘，复星医药A股下跌2.35%，复星医药H股下跌3.45%，但复星国际H股昨天下午开始翻红，最终全天上涨了2.09%。

新生代续力

记者了解到，在3月29日业绩发布会当天，复星国际董事会还宣布，执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁，接替梁信军职务。

“此次复星集团换帅，此举显然是蓄力，复星集团也是怕在高增长之后不能延续，最终不得不更新换代，延续复星集团的高增长生命力。”有业内人士对记者分析说，不过，新的接班人能不能将目前的高业绩延续，目前看来还是未知数。

在业绩发布会当日，汪群斌以CEO身份亮相。同时，郭广昌也表示，公司新增了龚平、康岚、李海峰、潘东辉、钱建农、秦学棠、唐斌、王灿、张厚林等8位高级副总裁，以及辜校旭、李涛和姚文平3位副总裁，他们将在复星的全球化和智造复星全球幸福生态圈中发挥更积极的作用。

根据资料显示，郭广昌、梁信军、汪群斌、范伟四人被称为“复星四剑客”。此外，陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星，是复星内部成长起来的年轻一代。另外李开复为被任命独立非执行董事，任命于3月28日起生效。

郭广昌表示，复星合伙人是企业使命和战略的实践者，复星合伙人并非终身制，每年会有新增和退出。“梁信军的离开短期对复星来说是有影响的，不过公司要给年轻人更多机会，我对新生代管理层充满期待。”他说。

复星集团也根据新人的策略提出新的发展思路。记者获悉，2016年，复星提出“深度智造C2M幸福生态系统”。

其实，复星集团作为较早意识到C2M机会的企业，复星早已在此领域布局，包括投资大健康领域的亲宝宝、微医，以及酷特智慧、阳光印网和构家网等。

不过，也有人士对记者分析说，虽然此次复星集团换帅，但是面对新生代的上位，复星集团能否延续此前的辉煌仍仍需要等待。

积极布局新生代接棒的复星集团，真的能延续目前业绩发展的辉煌吗？对此，本报记者将持续关注。

责任编辑：黄兴利 主编：寒丰

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